Si Harper Lee ay maaaring isang alamat sa mga lupon ng panitikan para kay Upang Patayin ang isang Mockingbird , ngunit ang maimpluwensyang nobela ay naglalaman din ng isang nugget na dapat pag-isipan ng sinumang negosyante kapag nagpapasya kung gagana sa mga miyembro ng pamilya o malapit na kaibigan.
Si Jem, ang nakatatandang kapatid ng pangunahing tauhang Scout, ay nagpasiya: 'Maaari kang pumili ng iyong mga kaibigan, ngunit hindi mo mapipili ang iyong pamilya.'
Katatapos lamang ng bakasyon, maraming tao ang nakipag-usap sa mga kamag-anak para sa mas mabuti o mas masahol pa. Gayunpaman, ang pag-upo sa loob ng tatlong oras na pagkain ay hindi masyadong malaki sa gawain - ngunit ang pagtatrabaho araw-araw kasama ang mga kamag-anak ay maaaring maging.
Gayunpaman maraming tao ang nagsisimulang mga negosyo na pagmamay-ari ng pamilya, kaya't tingnan natin ang apat na mga kadahilanan kung bakit ito isang magandang ideya - at apat na mga kadahilanan kung bakit hindi ito nangyari.
Mga kalamangan
1. Ang katapatan ay malamang na maging pareho para sa lahat, at ang mga layunin ay malamang na magkatulad. Ang pagtamasa ng isang antas ng pagpapalagayang-loob sa mga punong-guro ay mahalaga sapagkat ito ay nagdudulot ng isang built-in na sistema ng suporta. Sa madaling salita, ito ay hindi lamang isang paycheck. Bilang karagdagan, malamang na maidaragdag ang katatagan; ang isang tagalabas ay maaaring maging isang mahusay na empleyado, ngunit siya ay maghahanap muna para sa kanilang sarili at maaaring umalis para sa isang mas mahusay na pagkakataon sa anumang oras. Ang mga miyembro ng pamilya ay naroroon para sa mahabang paghakot.
dalawa. Sa pamamagitan ng pagtatrabaho sa mga miyembro ng pamilya, nasisiyahan ka rin sa isang mas mataas na antas ng kakayahang umangkop. Ang iyong bayaw na naglilingkod bilang CEO ay marahil ay magiging mas nauunawaan kung nais mong kumuha ng mahabang katapusan ng linggo upang ipagdiwang ang iyong anibersaryo kaysa sa isang kumpletong estranghero o kapag nagmamadali ka sa ospital dahil nasira ng iyong anak ang kanyang bukung-bukong sa paglalaro ng football.
3. Ang isang negosyo na pinamamahalaan ng pamilya ay madalas na isang mainam na punto ng marketing. Tila mas gusto ng mga customer ang patronizing ng isang pamamahala na pinamamahalaan ng pamilya nang higit pa kaysa sa isang walang korporasyong korporasyon. Isipin mo lang kung gaano mo kadalas nakikita ang mga negosyong ipinagmamalaki na tinitingnan ang kanilang mga koneksyon sa pamilya. Ang paglalagay ng mukha sa isang pangalan ay mahalaga, lalo na kapag nagsisimula ka lang.
Apat. Lalo na sa mga unang yugto, ang isang negosyo na pinamamahalaan ng pamilya ay maaaring masiyahan sa mas mababang mga gastos sa pagpapatakbo. Ang mga tagalabas ay hindi gagana ng libre o kaunting bayad habang sinusubukan ng negosyo na maghanap ng mga paa nito, ngunit ang mga miyembro ng pamilya ay may higit na emosyonal (at malamang sa pananalapi) na namuhunan at maaaring maghintay upang matamasa ang mga nalikom kapag nagtagumpay ang negosyo. Malamang na maari mong patakbuhin ang negosyo mula sa bahay ng isang miyembro ng pamilya, kung kinakailangan, makatipid sa renta.
Kahinaan
1. Ang katotohanan na ang isang tao ay isang kamag-anak ay hindi awtomatikong nangangahulugang magiging tamang akma para sa iyong kumpanya. Ang daming kamag-anak ay naging tamad, hindi matapat, hindi mapagkakatiwalaan, naligaw o landas lamang. Kung kailangan mong tanggalin ang kamag-anak na iyon, magiging mas mahirap ang proseso dahil pamilya sila. At isipin ang mga epekto sa loob ng iyong pinalawak na pamilya - ang taunang pagdiriwang ng Pasko ay maaaring maging isang hindi komportable.
dalawa. Susunod, isaalang-alang ang mga tunggalian ng magkakapatid o iba pang paghihiwalay ng pamilya. Kapag ikaw ay 12 at ang iyong kapatid na lalaki ay siyam, maaari mong naayos ang mga pagkakaiba sa isang suntok o dalawa. Maaaring iyon ang karaniwang kaugalian sa pagpapatakbo para sa mga bata na nakikipagtalo sa kung anong panonood sa TV ang panonoorin, ngunit hindi ito lumilipad sa mundo ng negosyo, kung ang mga hindi pagkakasundo ay nangangahulugang totoong pera. Ang tunggalian ay maaaring hindi kasangkot sa magkapatid. Ano ang mangyayari pagdating sa sunud-sunod at nais ng iyong mga anak na dalhin ang kumpanya sa isang radikal na naiibang direksyon - o hindi man interesado sa negosyo? Maaari mo bang makitungo sa una o tanggapin ang huli?
3. Narito ang isang bagay na marahil ay hindi mo pa isinasaalang-alang bilang isang potensyal na problema: isang kakulangan ng pananaw at alternatibong mga pananaw. Ang pagkakaroon ng bawat isa na nag-iisa at hinabol ang parehong pilosopiya sa negosyo ay lilitaw na isang magandang bagay - o ito ba? Kung ang bawat isa na nagtatrabaho sa negosyo ay may mga katulad na karanasan sa buhay (o kawalan nito), maaari itong lumikha ng mga blind spot na maaaring magsabotahe sa iyong mga operasyon. Sa kasong ito, maaaring maging kapaki-pakinabang ang pananaw ng isang tagalabas.
Apat. Ang mga negosyo na pinamamahalaan ng pamilya ay madalas na kulang sa isang malinaw na istraktura ng kumpanya, sa bahagi dahil sa all-hands-on-deck na kaisipan at bahagyang mapanatili ang paniniwala na ang bawat isa ay pantay na kahalagahan. Mabuti iyon para mapanatiling masaya ang mga miyembro ng pamilya, ngunit hindi napakahusay para sa mga ahensya ng pagkontrol at pangkalahatang propesyonalismo. Pinapamahalaan mo rin ang panganib na magkaroon ng mga empleyado na hindi miyembro ng pamilya na pakiramdam na napapabayaan kapag halata ang nepotism.
Kung hindi ka natatakot sa ngayon - o muling tiniyak na ang mga miyembro ng iyong pamilya ay maaaring magtulungan - ano ang pinakamahusay na paraan upang mabawasan ang mga panganib na likas sa negosyo na pinamamahalaan ng tampok na malapit na pakikipagsosyo ng mga kaibigan?
Marahil ang isang spreadsheet kung saan isinasaalang-alang mo ang mga isyu na tinalakay sa itaas ay maayos. Natutuklasan mo ba ang mga punong-guro na mayroong maraming pagkakatulad o may higit na hindi pagkakasundo kaysa sa akala mo?
Magbayad ng partikular na pansin sa pagpapaubaya sa panganib, na isang bagay na maaaring malayo sa pagsukat kung gaano ka makakatrabaho - at napakahalaga rin sa pagtukoy kung anong uri ng mga pagpipilian sa financing ang pinakamahusay na gumagana para sa iyo. Magulat ka tungkol sa kung gaano karaming mga kumpanya ang naparalisa ng mga executive na may iba't ibang mga pilosopiya tungkol sa kung gaano karaming peligro ang nais nilang tanggapin.
Ang pakikipagtulungan sa mga miyembro ng pamilya at / o malapit na kaibigan ay maaaring maging pangarap mong senaryo, at maraming mga halimbawa ng tagumpay, kaya huwag matakot sa mga potensyal na problema na tinalakay dito. Siguraduhin lamang na ituloy ang iyong nararapat na pagsusumikap upang maalis ang mga problema na maaaring maiwasan.
