Ang orihinal na edisyon ng Ang One Minute Manager nina Ken Blanchard at Spencer Johnson ay isa sa pinakamabentang libro sa negosyo sa lahat ng oras, na nagbebenta ng milyun-milyong kopya mula nang mailathala ito ng higit sa tatlong dekada na ang nakalilipas. Ito ay isang simpleng kuwentong mahusay na ikinuwento - isang parabula-- at mga pinuno sa buong mundo ang nagpatibay ng mga ideya ng libro sa mga grupo.
Sa kanilang bagong edisyon-- Ang Bagong One Minute Manager - Ina-update ng mga may-akda ang kanilang klasikong libro upang ipakilala ang mga aralin nito sa isang bagong henerasyon ng mga pinuno. Narito ang 3 lihim ng New One Minute Manager.
1. Magtakda ng isang minutong layunin
Upang magtakda ng isang minutong layunin ...
- Planuhin nang sama-sama ang mga layunin at ilarawan ang mga ito nang maikli at malinaw. Ipakita sa mga tao kung ano ang hitsura ng mahusay na pagganap.
- Ipasulat sa mga tao ang bawat isa sa kanilang mga layunin, na may takdang petsa, sa isang solong pahina.
- Hilingin sa kanila na suriin ang kanilang pinakamahalagang layunin bawat araw, na tumatagal lamang ng ilang minuto upang magawa.
- Hikayatin ang mga tao na kumuha ng isang minuto upang tingnan kung ano ang kanilang ginagawa, at makita kung ang kanilang pag-uugali ay tumutugma sa kanilang mga layunin.
- Kung hindi, hikayatin silang isipin muli kung ano ang kanilang ginagawa upang mapagtanto nila ang kanilang mga layunin.
2. Magbigay ng isang minutong papuri
Upang magbigay ng isang minutong papuri ...
- Purihin ang mga tao sa lalong madaling panahon.
- Ipaalam sa mga tao kung ano ang tama nilang ginawa - maging tiyak.
- Sabihin sa mga tao kung ano ang pakiramdam mo tungkol sa kung ano ang tama nilang ginawa, at kung paano ito nakakatulong.
- I-pause ng ilang sandali upang bigyan ang mga tao ng oras na maging maganda ang pakiramdam tungkol sa kanilang nagawa.
- Hikayatin silang gumawa ng higit pa sa pareho.
- Gawin itong malinaw na mayroon kang kumpiyansa sa kanila at suportahan ang kanilang tagumpay.
3. Gumawa ng isang minutong muling pagdidirekta (upang tugunan ang mga pagkakamali)
Sa unang kalahating minuto ...
- Muling idirekta ang mga tao sa lalong madaling panahon.
- Kumpirmahin muna ang mga katotohanan, at suriin nang magkasama ang pagkakamali - maging tiyak.
- Ipahayag kung ano ang nararamdaman mo tungkol sa pagkakamali at ang epekto nito sa mga resulta
I-pause ...
- Manahimik ka sandali upang payagan ang mga tao na mag-alala tungkol sa kanilang nagawa.
Sa panahon ng ikalawang kalahating minuto ...
- Tandaan na ipaalam sa kanila na mas mahusay sila kaysa sa kanilang pagkakamali, at na mabuti ang tingin mo sa kanila bilang isang tao.
- Ipaalala sa kanila na mayroon kang kumpiyansa at pagtitiwala sa kanila, at suportahan ang kanilang tagumpay.
- Napagtanto na kapag ang direkta ay tapos na, tapos na.
