Maraming talagang magagaling na mga pinuno doon sa mundo, ngunit may iilan na talagang tunay na mahusay. Mahusay na mga lider ay mahirap hanapin, ngunit ang magandang balita ay ang sinumang pinuno ay maaaring maging mas mahusay at mas epektibo sa pamamagitan ng pag-aampon ng ilang simpleng mga gawi at pagkatapos ay gamitin ang mga ito araw-araw.
Ako ay isang malaking tagahanga ng Jim Collins at kanyang aklat Mabuti sa Mahusay. Sa aking sariling karanasan, nalaman kong ang paggawa ng ilang mga bagay na pare-pareho at mahusay ay maaaring itaas ang mga resulta at kinalabasan na naranasan ng sinumang pinuno sa kanyang bayan at sa kanyang samahan. Subukan ang 10 gawi sa pamumuno na ito, at maging mahusay na pinuno na nilalayon mo.
1. Lumikha ng isang kulturang bukas, nagtitiwala, at nakakatuwa
Siguraduhing gawin ang sasabihin mong gagawin, at maging matapat at bukas sa lahat. Hikayatin ang iyong mga tao na magbigay ng mga mungkahi, upang subukan ang mga bagong diskarte sa mga dating problema, at upang gumawa ng mga panganib. Kung ang isang tao ay nagkamali, hikayatin ang iyong mga tao na matuto mula rito kaysa sa parusahan ang tao.
2. Maglaan ng oras upang makipagkita at makinig sa mga tao
Huwag maglagay ng isang limitasyon sa mga pagpupulong na ito - makisali sa iyong mga tao hangga't gusto nila o kailangan nila.
3. Personal na pasasalamatan ang mga empleyado sa paggawa ng isang mahusay na trabaho
Mahuli ang mga taong gumagawa ng tama, at pasalamatan sila sa kanilang mabubuting gawain. Salamat sa kanila nang madalas, sa isang napapanahong paraan, at taos-puso - isa-isa, sa pagsusulat, o pareho.
4. Turuan ang mga empleyado kung paano kumikita at nawawalan ng pera ang iyong kumpanya
Tiyaking alam ng mga miyembro ng iyong koponan kung paano kumikita ang ginagawa nila sa trabaho para sa kumpanya, at kung paano sila magkaroon ng epekto sa kung paano nawalan ng pera ang kumpanya. Hikayatin ang iyong mga tao na gawin ang higit sa una at mas kaunti sa huli.
5. Isali ang iyong mga tao sa mga pagpapasya
Kung isasangkot mo ang iyong mga tao sa mga desisyon na may direktang epekto sa kanila o sa kanilang lugar ng trabaho, makukuha mo ang kanilang pangako sa mga nagresultang solusyon.
6. Magbigay ng mga empleyado ng isang pakiramdam ng pagmamay-ari sa kanilang trabaho
Kapag pakiramdam ng iyong mga tao na tulad ng mga may-ari, kumikilos sila tulad ng mga may-ari. Ang pagmamay-ari ay maaaring maging simbolo at simple (halimbawa, pagbibigay sa mga empleyado ng kard ng negosyo), o maaari itong maging totoong totoo sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga empleyado ng mga pagkakataon na kumita ng mga gantimpala ng mga pagpipilian sa stock ng stock o stock ng kumpanya.
7. Magbigay ng mga puna sa mga miyembro ng iyong koponan
Ang feedback ay ang agahan ng mga nag-champion. Gumawa ng feedback sa pagganap ng iyong mga empleyado na tiyak at madalas, at pagkatapos ay suportahan ang mga ito sa pagpapabuti nito.
8. Gantimpalaan at itaguyod ang matataas na gumaganap
Tiyaking alam mo kung sino ang iyong mga mataas na tagapalabas, at pagkatapos ay gantimpalaan sila para sa kanilang mataas na pagganap.
9. Sanayin at hikayatin ang mga nangangailangan ng tulong
Ang bawat samahan ay may mga empleyado na hindi gumaganap pati na rin ang kanilang mga kapantay. Bigyan sila ng karagdagang pagsasanay, coaching, at pansin hanggang sa maabot nila ang kanilang pagganap sa pamantayan - o sa itaas.
10. Ipagdiwang ang mga tagumpay
Maglaan ng oras upang ipagdiwang ang tagumpay ng iyong negosyo, iyong yunit ng trabaho, at mga indibidwal sa loob nito. Maging sariwa at makabago sa iyong mga ideya, at gawin itong masaya at nakasisigla.
