Ang impormasyong pagmamay-ari, na kilala rin bilang isang lihim na pangkalakalan, ay impormasyon na nais ng isang kumpanya na panatilihing kumpidensyal. Ang impormasyon ng pagmamay-ari ay maaaring magsama ng mga lihim na formula, proseso, at pamamaraan na ginamit sa paggawa. Maaari ring isama ang mga plano sa negosyo at marketing ng isang kumpanya, istraktura ng suweldo, listahan ng customer, mga kontrata, at mga detalye ng mga computer system nito. Sa ilang mga kaso, ang espesyal na kaalaman at kasanayan na natutunan ng isang empleyado sa trabaho ay itinuturing na pagmamay-ari na impormasyon ng isang kumpanya.
LEGISLATION
Ang batas ng Pederal ay nagkabisa noong 1996 sa pagsasabatas ng The Economic Espionage Act of 1996 (EEA). Ang EEA ay bahagi na na-modelo sa The Uniform Trade Secrets Act (UTSA), isang modelo ng batas na na-draft ng National Conference of Commissioners on Uniform State Laws ngunit pinapalawak ang kahulugan ng UTSA. Ang kahulugan ng EEA ng lihim na pangkalakalan ay sumusunod mula sa Seksyon 1838, talata (3):
Ang terminong '[T] tinaguriang' lihim ng kalakalan 'ay nangangahulugang lahat ng mga porma at uri ng impormasyong pampinansyal, negosyo, pang-agham, panteknikal, pang-ekonomiya, o inhenyeriya, kabilang ang mga pattern, plano, pagtitipon, mga aparato ng programa, mga pormula, disenyo, prototype, pamamaraan, pamamaraan, mga proseso, pamamaraan, programa, o code, nasasalamin o hindi madaling unawain, at kung o paano naiimbak, naipon, o naalala nang pisikal, elektroniko, grapiko, litratiko, o sa pagsusulat kung—
'(A) samakatuwid ang may-ari ay gumawa ng makatuwirang mga hakbang upang mapanatili ang lihim na impormasyon, at
'(B) ang impormasyon ay nakakuha ng independiyenteng halagang pang-ekonomiya, aktwal o potensyal, mula sa hindi pangkalahatang pagkilala sa, at hindi madaling matiyak sa pamamagitan ng wastong pamamaraan ng, ng publiko [.]'
Sa pagdaan ng EEA, ang mga lihim ng kalakalan ay nasisiyahan ngayon sa proteksyon sa ilalim ng batas pederal tulad ng mga imbensyon sa pamamagitan ng mga patent, mga gawaing malikhaing sa pamamagitan ng copyright, at mga natatanging pangalan at simbolo sa pamamagitan ng batas ng trademark. Bilang karagdagan, tinukoy din ng 39 na batas sa Estados Unidos ang mga lihim ng kalakalan sa iba't ibang paraan at tinukoy ang mga kundisyon kung saan naganap ang pagnanakaw. Batay sa mga nasabing batas isang mahalagang batas ng kaso ng kaso ang sumasakop sa pagmamay-ari na impormasyon at mga lihim sa kalakal. Kinikilala ng ligal na balangkas na ito ang karapatan ng isang kumpanya na magkaroon ng pagmamay-ari na impormasyon at nagbibigay sa kumpanya ng mga remedyo kapag ang mga lihim ng kalakalan ay maling nagamit o iligal na inangkin.
NAGPoprotekta sa mga lihim ng kalakal
Sa pangkalahatan, para sa impormasyon na maituturing pagmamay-ari, dapat itong tratuhin ng mga kumpanya bilang kumpidensyal. Hindi ituturing ng mga korte na madaling makuha ang impormasyon sa mga pampublikong mapagkukunan bilang pagmamay-ari. Bilang karagdagan, ang impormasyon na pagmamay-ari ay dapat magbigay sa kompanya ng ilang uri ng mapagkumpitensyang kalamangan at dapat sa pangkalahatan ay hindi kilala sa labas ng kompanya. Dapat maipakita ng isang kumpanya na gumawa ng bawat makatuwirang hakbang upang mapanatili ang pribado ng impormasyon kung inaasahan nitong makakuha ng tulong ng korte sa pagprotekta sa mga karapatan nito. 'Kinakailangan ng mga korte na ang mga may-ari ng lihim na kalakalan ay gumawa ng' makatuwirang 'mga hakbang upang mapanatili ang lihim ng kanilang mga lihim sa kalakalan,' sumulat si Randy Kay sa San Diego Business Journal . 'Hindi hinihiling ng mga korte na gawin ng mga kumpanya ang lahat ng mga hakbang na maiisip upang mapanatili ang lihim, at hindi rin nangangailangan ang mga korte ng ganap na lihim. Sa halip, ang mga hakbang sa pagiging kompidensiyal ay dapat na 'makatuwiran sa ilalim ng mga pangyayari.'
Ang isang kumpanya ay may maraming mga pagpipilian upang mapanatili ang pagmamay-ari ng impormasyon. Ang mga pangunahing empleyado na may pag-access sa naturang impormasyon ay maaaring kailanganin upang mag-sign ng mahigpit na mga tipan — tinatawag din na pagiging kompidensiyal, hindi pagsisiwalat, o hindi magkumpitensyang kasunduan — na nagbabawal sa kanila na ihayag ang impormasyong iyon sa mga tagalabas o gamitin ito upang makipagkumpetensya sa kanilang pinagtatrabahuhan sa isang tiyak na tagal ng oras pagkatapos umalis ang kompanya. Ang mga paghihigpit na tipan ay karaniwang ipinatutupad ng mga korte kung makatuwiran sila patungkol sa oras at lugar at hindi pinipigilan ng hindi makatuwiran ang karapatan ng dating empleyado sa trabaho. Sa ilang mga kaso ang mga tipan ay ipinatutupad lamang kung ang empleyado ay nakakuha ng pagmamay-ari na impormasyon sa panahon ng kanyang trabaho.
Bilang karagdagan, sa pangkalahatan ay isinasaalang-alang ng mga korte na hindi makatarungang kumpetisyon para sa isang kumpanya na mahimok ang mga taong nakakuha ng natatanging mga kasanayang panteknikal at lihim na kaalaman sa ibang kumpanya upang wakasan ang kanilang trabaho at gamitin ang kanilang mga kasanayan at kaalaman para sa pakinabang ng nakikipagkumpitensyang kompanya. Sa ganitong kaso ang naghabol ay maaaring humingi ng isang utos upang maiwasan ang mga dating empleyado at ang karibal nito mula sa paggamit ng pagmamay-ari na impormasyon.
Ang mga kumpanya ay maaari ring bumuo ng mga sistemang panseguridad upang maprotektahan ang kanilang pagmamay-ari na impormasyon mula sa pagnanakaw ng mga dayuhan o domestic na karibal. Ang pang-negosyo at pang-industriya na paniniktik ay isang patuloy na aktibidad na lihim na naghahangad na makakuha ng mga lihim ng kalakalan sa pamamagitan ng iligal na pamamaraan. Ang isang corporate system para sa pagprotekta ng pagmamay-ari na impormasyon ay magsasama ng isang komprehensibong plano mula sa paghihigpit sa pag-access ng empleyado, sa proteksyon ng data, sa pag-secure ng mga linya ng telepono at mga silid ng pagpupulong. Sa ilang mga kaso ang isang punong opisyal ng impormasyon (CIO) ay responsable para sa pagpapatupad ng naturang plano.
Tulad ng nabanggit ni Kay, ang iba pang mga paraan ng pagpapakita ng makatuwirang pagsisikap sa pagiging lihim ay kasama ang pagmamarka ng mga dokumento bilang 'kumpidensyal,' na nagbabawal sa mga tao na gumawa ng mga kopya ng larawan ng mga lihim na dokumento ng kalakalan o alisin ang mga ito mula sa mga lugar ng kumpanya, nililimitahan ang pag-access ng mga empleyado sa mga sensitibong materyales, lumilikha ng isang nakasulat na kalakal lihim na plano ng proteksyon, at pagdadala ng suit para sa pagnanakaw ng mga lihim ng kalakalan ayon sa kinakailangan.
Sa kabilang banda, ang maliliit na negosyo ay malamang na hindi mananaig sa mga kaso na kinasasangkutan ng lihim na pangangalaga sa kalakal kung nagbebenta sila ng isang produkto o naglathala ng teknikal na panitikan na nagbubunyag ng sikreto ng kalakalan, inilalantad ang lihim sa mga empleyado o kasamahan na hindi nag-sign ng mga kasunduan sa pagiging kompidensiyal, naglathala ng impormasyon tungkol ang lihim sa mga propesyonal na journal o sa Internet, o isiwalat ang lihim na pangkalakalan sa mga pampublikong dokumento tulad ng mga tala ng korte at pagsasampa ng gobyerno.
BIBLIOGRAPHY
Fitzpatrick, William M., Samual A. DiLullo, at Donald R. Burke. 'Secret Secret Piracy and Protection: Corporate spionage, corporate security at the law.' Pagsasaliksik sa Kakumpitensya . Taunang 2004.
Kay, Randy. 'Patnubay sa Lihim na Proteksyon ng Kalakalan — Pagpapanatili ng Lihim.' San Diego Business Journal . Hunyo 5, 2000.
Millen, Press, at Todd Sullivan. 'Komento: Ang Batas sa Pang-ekonomiyang Espionage — Sa wakas nahuhuli ba ito?' Pang-araw-araw na Record . 19 Marso 2006.
Kodigo ng Estados Unidos, Pamagat 18. 'Economic Espionage Act of 1996.' Magagamit mula sa http://www.tscm.com/USC18_90.html . Nakuha noong 11 Mayo 2006.
