Ang impluwensya ay kapangyarihan. Hindi mahalaga kung sino ka, kung saan ka nagtatrabaho, o kung ano ang iyong mga propesyonal na layunin, ang pagkamit ng mas maraming impluwensya sa lugar ng trabaho ay kritikal para sa tagumpay. Ang pagkakaroon ng impluwensya sa isang koponan ay maaaring makatulong sa iyo na magtulungan nang mas epektibo. Ang pagkakaroon ng impluwensya sa isang posisyon ng pangangasiwa ay maaaring gumawa sa iyo ng higit na respetado at pinahahalagahan. Ang pagkakaroon ng impluwensya sa isang pagpupulong ay maaaring gawing mas malamang na marinig at kilalanin ang iyong boses.
Ang impluwensya ay may hindi mabilang na mga pakinabang, ngunit ang pagkakaroon ng impluwensyang iyon, tulad ng pag-aaral ng kasanayan, ay nangangailangan ng oras at pagsisikap. Sa kasamaang palad, maraming mga diskarte na maaari mong gamitin upang malinang ang katangiang ito.
1. Bumuo ng Tiwala Sa Iyong Mga Katrabaho. Ang impluwensya ay madalas at pinakamadaling madala sa pamamagitan ng pagtitiwala. Kapag pinagkakatiwalaan ka lamang ng isang katrabaho ay magiging bukas siya sa iyong impluwensya. Kung ikaw ay nasa mas mataas na posisyon sa hierarchy ng kumpanya, posible na ihatid ang isang pangangailangan o magtalaga ng isang gawain na dapat gampanan ng iyong empleyado, ngunit ang tunay na impluwensya ay nagpapahiwatig ng isang bahagi ng malayang kalooban. Kung nagtalaga ka ng parehong gawain ngunit hindi nagdala ng isang mas mataas na awtoridad, makikinig pa ba sa iyo ang iyong empleyado at naniniwala na ang gawain ay kinakailangan upang maipatupad?
Ang haka-haka na ito ay maaaring hindi nauugnay sa iyong sitwasyon, ngunit anuman ang iyong posisyon sa paghahambing sa mga posisyon ng iyong mga katrabaho, kung nais mo ang isang malusog at maimpluwensyang pakikipag-ugnayan sa pagtatrabaho, kakailanganin mong linangin ang pagtitiwala. Ang pinakamadaling paraan upang gawin iyon ay maging bukas at tapat, anuman ang mangyari. Sabihin ang iyong mga opinyon, isiwalat ang iyong mga pangamba, at huwag itago ang mga lihim. Kasing-simple noon.
2. Linangin ang pagiging maaasahan sa Pamamagitan ng Pagkakapare-pareho. Ang hindi pagkakapare-pareho ay ang pinakamabilis na paraan upang masira ang iyong reputasyon. Ang pagkakapare-pareho, sa kabilang banda, ay mabagal ngunit sigurado - kung maisakatuparan mo ang iyong mga gawain nang mabisa at sa oras, araw-araw, sa kalaunan ang mga tao ay umasa sa iyo. Totoo rin ito kapag nagpatupad ka ng isang pare-parehong istilo ng pamumuno, na nagtatakda ng pare-parehong mga inaasahan sa iyong mga empleyado at nagbibigay ng pare-parehong mga gantimpala para sa mabuting trabaho. Umaasa ang mga tao sa iyong pag-uugali at asahan kang maging isang pare-pareho na gumaganap.
Ang pagkakapare-pareho na iyon ay mahalaga sa pagbuo ng impluwensya. Kung hindi man, magkakaroon ka ng isang hangin ng hindi mahuhulaan tungkol sa iyo, at hindi malalaman ng mga tao kung magtiwala o lalabagin ang iyong mga mungkahi. Kung patuloy kang na-uudyok ng parehong mga prinsipyo, magtitiwala ang mga tao na ang iyong mga ideya ay solid at maaasahan bilang isang extension, at gagawing mas madali ang mga tao sa iyong panig. Ang pagiging pare-pareho ay lalong mahalaga kapag ikaw ay nasa isang mas mababang posisyon, dahil nagpapakita ito ng isang antas ng pagtatalaga.
3. Maging mapamilit, Hindi Mapusok. Ang pagiging mapamilit ay ang tanging paraan upang mapansin ang iyong mga ideya, lalo na kapag nakikipagkumpitensya ka sa iba para sa kakayahang makita, tulad ng sa isang pagpupulong. Gayunpaman, mayroong pagkakaiba sa pagitan ng pagiging mapamilit at pagiging agresibo. Kakailanganin mong ipakita ang iyong mga saloobin at ideya sa isang mataas na antas ng kumpiyansa, na nagpapahiwatig ng iyong mga paniniwala, ngunit ang anumang labis na antas ng kumpiyansa ay maaaring mapagkamalan para sa hindi kinakailangang kayabangan, na makokompromiso ang iyong pinaghihinalaang awtoridad. Maingat na tapakan, lalo na kung hindi ka pamilyar sa iyong tagapakinig o kung ipinakita mo ang iyong mga saloobin sa isang lugar na wala sa iyong kadalubhasaan.
Ang assertiveness na ito ay dapat na palawakin bilang isang pangkalahatang kalidad sa lahat ng iyong mga pakikipag-ugnayan, hindi alintana kung nakikipag-usap ka sa mga empleyado sa itaas, sa ibaba, o sa iyong antas, at anuman ang format ng pag-uusap. Ang pagiging mapamilit, hangga't tunay kang naniniwala sa iyong sinasabi, ay isang paraan upang malinang ang isang reputasyon ng awtoridad at makakuha ng kakayahang impluwensyahan ang iyong mga kapantay at empleyado.
4. Maging Flexible. Mahalaga rin ang kakayahang umangkop. Habang ito ay maaaring mukhang sumasalungat sa pangangailangan na maging masigasig - pagkatapos ng lahat, mahirap igiit ang iyong sarili nang buo kung bukas ka sa pagbabago ng iyong opinyon - ang pagiging masyadong mahigpit o matigas ang ulo sa iyong mga paniniwala ay gagana laban sa iyo. Sa kasong ito, makikita ka ng mga tao bilang isang matigas ang ulo, hindi matitinag na monolith, hindi kayang maniwala sa iba maliban sa iyong sarili. Maaari nitong bawasan ang respeto ng mga tao para sa iyo at ikompromiso ang iyong pangkalahatang impluwensya.
Sa halip, gumana ng aktibo upang maipakita ang iyong kakayahang umangkop habang nakahawak sa iyong mga paniniwala. Ang mga negosasyon at kompromiso ay madalas na pinakamahusay na paraan upang magawa ito. Manatiling matibay sa iyong mga paniniwala kapag may sumasalungat sa iyo, ngunit makipagtulungan sa kanila upang makahanap ng isang kapwa katanggap-tanggap na solusyon. Kapag naniniwala ang mga tao na ikaw ay may kakayahang umangkop, mas malamang na makinig sila sa iyo kahit na matigas ang ulo nila sa kanilang sariling karapatan.
5. Maging Personal. Ang isang maliit na pagkatao ay napakalayo, lalo na kapag sinusubukan mong bumuo ng impluwensya sa lugar ng trabaho. Ito ay lalong mahalaga kapag ikaw ay nasa mas mataas na posisyon, bilang isang boss o isang superbisor. Kung ihiwalay mo ang iyong sarili, o subukang buuin ang iyong pinaghihinalaang awtoridad sa pamamagitan ng paglayo ng iyong sarili mula sa iba, maaari lamang itong ilayo ka at mailagay ka sa isang posisyon kung saan tiningnan ka ng walang pagtitiwala o kahit na sama ng loob.
Sa halip, iwas sa iyong paraan upang magkaroon ng mga personal na palitan sa iyong mga empleyado at kasamahan sa trabaho. Hindi mo kailangang bumuo ng pakikipagkaibigan, ngunit walang dahilan kung bakit hindi kayo magkakilala. Ang mga personal na pakikipag-ugnayan sa pagtatrabaho ay mahalaga para sa paglinang ng isang pakiramdam ng koponan, at kung makita ka ng mga tao bilang ibang tao sa koponan, magiging mas madaling tanggapin sila kapag isiwalat mo ang iyong mga ideya o opinyon. Ang susi dito ay upang mukhang hindi perpekto, madaling lapitan, at tao.
6. Ituon ang Mga Aksyon Sa halip na Argumento. Ang pagsubok na bumuo ng impluwensya sa pamamagitan ng mga salita ay walang silbi. Kahit na ang isang pinuno na may perpektong diction at background sa retorika na diskarte ay hindi maaaring asahan na manalo ng impluwensya ng kanyang mga kapantay sa pamamagitan ng pagsasalita at mga argumento lamang. Kung gagawa ka ng impluwensya sa lugar ng trabaho, kailangan mong magsalita sa pamamagitan ng iyong mga aksyon, o kahit papaano magkaroon ng mga aksyon at kasaysayan upang mai-back up kung ano man ang sinasabi mo.
Naglalaro ang bahagi nito kapag bumuo ka ng pagkakapare-pareho. Ang pagsusumikap nang tuluy-tuloy at pagkakaroon ng tuloy-tuloy na mahusay na mga resulta ay nagpapakita sa mga tao na nakakapaglakad ka na. Ang pagpapakita ng iyong mga ideya sa pamamagitan ng totoong mga halimbawa ay ang susunod na hakbang sa prosesong ito. Sa halip na makipagtalo tungkol sa kung paano gagana ang iyong istraktura sa teorya, subukan ito. Ipakita sa halip na sabihin.
7. Makinig sa Iba. Panghuli, tandaan na ang impluwensya ay isang dalawang daan na kalye. Mas naniniwala ka sa mga tao sa paligid mo at isinasama ang kanilang mga ideya sa iyong paningin, mas maniniwala sila sa iyong mga ideya at isasama ang mga ito sa kanilang mga nakagawian sa trabaho. Kung nais mong buuin ang ganitong uri ng relasyon sa iyong mga katrabaho at empleyado, kailangan mo munang makinig. Makinig sa opinyon ng bawat isa, at hikayatin ang mga tao na magsalita, lalo na kung hindi nila madalas binigkas ang kanilang mga opinyon. Maglaan ng oras upang igalang at kilalanin ang opinyon ng lahat, at ipaalam sa mga tao na pinahahalagahan mo sila.
Lumilikha ito ng isang kapaligiran ng tiwala sa isa't isa, respeto sa isa't isa, at pagtutulungan ng isa't isa. Kung pinangunahan mo ang pagkusa upang maitaguyod ang kapaligirang ito, makikita ka nila bilang isang pinuno, at ang iyong mga opinyon ay natural na maririnig, kilalanin, at igalang bilang isang resulta.
Ang impluwensya ay isang pambihirang pag-aari sa propesyonal na mundo, ngunit tandaan, ang iyong hangarin dito ay dapat na maging mas respetado sa lugar ng trabaho, hindi upang madagdagan ang posibilidad na makagawa ng iba ang iyong pag-bid. Ang isa ay isang kagalang-galang na paglalakbay sa higit na katanyagan at pagiging produktibo, habang ang iba pa ay isang Machiavellian power trip.
