Habang ang ilang mga job interviewer lubos na nasiyahan sa pagtatanong ng hindi pangkaraniwang mga katanungan sa pakikipanayam , o pagtatanong ng mga katanungan sa brainteaser - kahit na ipinapakita ng agham na ang paghingi ng mga brainteaser ay pag-aaksayahan ng oras - karamihan sa mga panayam ay sumusunod sa isang medyo katulad na pattern. Ang nagtatanong ay nagtanong kahit papaano sa madalas na itanong sa pag-uugali sa pag-uugali . O nagtatanong ng ilang mga katanungan sa pakikipanayam na inilaan upang ipakita kung ano ang talagang nagawa ng isang kandidato.
O nagtatanong lamang ng isang katanungan na nagpapalitaw ng isang mahusay na pag-uusap.
Anuman: Ang mga panayam sa trabaho, hindi bababa sa mga tuntunin ng mga katanungan na tinanong, ay medyo mahuhulaan. Na nangangahulugang ang paghahanda para sa isang pakikipanayam ay medyo madali - kapwa para sa kandidato sa trabaho at para sa tagapanayam.
At iyon ang dahilan kung bakit inihayag lamang ng LinkedIn ang a bagong hanay ng mga tool idinisenyo upang matulungan ang mga kandidato sa trabaho na maghanda para sa mga panayam, pagkilala sa walong mga pinaka-karaniwang mga katanungan sa pakikipanayam at ilunsad (sa mga darating na linggo) isang hanay ng 'na-aprubahang ekspertong mga sagot sa pakikipanayam upang makita mo kung paano mo maaaring lapitan ang mga nangungunang katanungan sa pakikipanayam '
Alin ang mahusay, ngunit ang mga halimbawang sagot na iyon ay magagamit lamang sa mga miyembro ng Premium.
Kaya't kung hindi ka miyembro ng Premium at nais ang isang balangkas upang matulungan kang sagutin kung ano ang sinasabi ng LinkedIn na ang pinaka-karaniwang mga katanungan sa pakikipanayam - o ikaw ay isang tagapanayam na nais magkaroon ng pakiramdam para sa kung ano ang isang mahusay na sagot - narito ang isang madaling gamiting gabay.
Ang mga sumusunod ay ang pinakakaraniwang tinatanong na mga katanungan sa pakikipanayam sa LinkedIn, kasama ang aking pagkuha sa pinakamahusay na paraan upang sagutin ang mga ito. (At kung nais mo ng higit pang mga katanungan at sagot sa pakikipanayam, tingnan ang post na ito ay batay sa, at isa sa aking pinaka-nabasang mga post sa lahat ng oras, 27 Karamihan sa Mga Karaniwang Katanungan at Sagot sa Panayam .)
1. 'Sabihin mo sa akin ang tungkol sa iyong sarili.'
Bilang tagapanayam, maraming dapat mong malaman: Ang résumé at cover letter ng kandidato ay dapat sabihin sa iyo ng maraming, at masasabi sa iyo ng LinkedIn at Twitter at Facebook at Google.
Ang layunin ng isang pakikipanayam ay upang matukoy kung ang kandidato ay magiging natitirang sa trabaho, at nangangahulugan ito ng pagsusuri ng mga kasanayan at ugali na kinakailangan para sa trabahong iyon. Kailangan ba niyang maging isang empatiya na pinuno? Tanungin ang tungkol diyan Kailangan ba niyang isapubliko ang iyong kumpanya? Tanungin ang tungkol diyan
Kung ikaw ang kandidato, pag-usapan kung bakit ka kumuha ng ilang mga trabaho. Ipaliwanag kung bakit ka umalis. Ipaliwanag kung bakit ka pumili ng isang tiyak na paaralan. Ibahagi kung bakit nagpasya kang pumunta sa grad school. Talakayin kung bakit gumugol ka ng dalawang taon sa Teach for America, at kung ano ang nakuha mo sa karanasan.
Kapag sinagot mo ang katanungang ito, ikonekta ang mga tuldok sa iyong résumé upang maunawaan ng tagapanayam hindi lamang kung ano ang iyong nagawa ngunit kung bakit din.
At kung ikaw ang tagapanayam, maglaan ng oras upang galugarin ang 'bakit?' sa likod ng ano.
2. 'Ano ang iyong pinakadakilang lakas?'
Ito ay isang tamad na tanong: Ang résumé at karanasan ng isang kandidato ay dapat gawing madaling maliwanag ang kanilang kalakasan.
Kahit na, kung tatanungin ka, magbigay ng isang matalas, on-point na sagot. Maging malinaw at tumpak. Kung ikaw ay isang mahusay na solver ng problema, huwag lamang sabihin na: Magbigay ng ilang mga halimbawa, nauugnay sa pagbubukas, na nagpapatunay na ikaw ay isang mahusay na solver ng problema. Kung ikaw ay isang pinunong matalinong pang-emosyonal, huwag lamang sabihin na: Magbigay ng ilang mga halimbawa na nagpapatunay alam mo kung paano sagutin ang hindi naitanong na katanungan .
Sa madaling salita, huwag lamang i-claim na mayroong ilang mga katangian - patunayan na mayroon kang mga katangiang iyon.
At kung ikaw ang tagapanayam, magtanong ng mga halimbawa na nagpapatunay na inaangkin ang mga katangiang. Kung sasabihin kong hindi ako mapaniniwalaan na malikhain, magtanong sa akin ng mga detalye. Ang tunay na malikhaing tao ay magkakaroon ng maraming.
3. 'Ano ang iyong pinakadakilang kahinaan?'
Alam ng bawat kandidato kung paano sagutin ang katanungang ito: Pumili ng isang teoretikal na kahinaan at mahiwagang binago ang isang pagkukulang sa isang lakas.
Halimbawa: 'Ang aking pinakamalaking kahinaan ay nasisipsip sa aking trabaho na nawala sa akin ang lahat ng oras ng pagsasaayos. Araw-araw akong tumitingala at napagtanto lahat ay umuwi! Alam kong dapat kong maging mas may kamalayan sa orasan, ngunit kapag mahal ko ang ginagawa ko wala na akong maisip na iba pa. '
Kaya't ang iyong 'pinakamalaking kahinaan' ay maglalagay ka ng mas maraming oras kaysa sa iba? Malaki ...
Ang isang mas mahusay na diskarte ay ang pumili ng isang aktwal na kahinaan, ngunit ang isa ay nagtatrabaho ka upang mapabuti. Ibahagi kung ano ang iyong ginagawa upang mapagtagumpayan ang kahinaan na iyon. Walang perpekto, ngunit nagpapakita handa kang matapat na suriin ang sarili at pagkatapos ay maghanap ng mga paraan upang mapabuti dumating medyo darned malapit.
Alin ang eksaktong hinahanap ng isang tagapanayam.
4. 'Bakit ka namin kukuhain?'
Isa pang tamad na tanong: Dahil ang mga kandidato ay hindi maikumpara ang kanilang mga sarili sa mga taong nakikipagkumpitensya ngunit hindi alam, ang maaari lamang nilang gawin ay ilarawan ang kanilang hindi kapani-paniwalang pag-iibigan at pagnanasa at pangako at ... mabuti, karaniwang nagmamakaawa para sa trabaho.
Na nangangahulugang, bilang isang tagapanayam, wala kang natutunan tungkol sa sangkap - at tiyak na wala kang hindi mo alam.
Narito ang isang mas mahusay na tanong: 'Ano sa palagay mo ang kailangan kong malaman na hindi namin napag-usapan?' O kahit na 'Kung maaari kang makakuha ng isang do-over sa isa sa aking mga katanungan, paano mo ito sasagutin?'
Bihirang makatapos ang mga kandidato sa isang pakiramdam ng panayam na nagawa nila ang kanilang makakaya. Siguro ang pag-uusap ay nagpunta sa isang hindi inaasahang direksyon. Marahil ang nakapanayam ay nakatuon sa isang aspeto ng kanilang mga kasanayan at lubos na hindi pinansin ang iba pang mga pangunahing katangian. O marahil ang mga kandidato ay nagsimula ang panayam na kinakabahan at nag-aalangan, at ngayon nais na bumalik sila at mas mahusay na ilarawan ang kanilang mga kwalipikasyon at karanasan.
Dagdag pa, isipin ito sa ganitong paraan: Ang iyong layunin bilang isang tagapanayam ay upang malaman hangga't maaari tungkol sa bawat kandidato, kaya hindi mo nais na bigyan sila ng pagkakataon upang matiyak na ginagawa mo?
Siguraduhin lamang na gawing isang pag-uusap ang bahaging ito ng pakikipanayam, hindi isang sololoquy. Huwag lamang makinig ng pasibo at pagkatapos ay sabihin, 'Salamat. Makikipag-ugnay kami. ' Magtanong ng mga sumusunod na katanungan. Magtanong ng mga halimbawa.
At, syempre, kung tinanong ka sa katanungang ito, gamitin ito bilang isang pagkakataon upang i-highlight ang mga bagay na hindi mo pa nagalaw.
5. 'Bakit mo nais na magtrabaho dito?'
Maraming mga kandidato ang nagsisikap na baligtarin ang katanungang ito at pag-usapan kung paano sila makikinabang sa kumpanya; nais nilang magtrabaho sa (pangalan ng kumpanya) dahil makakatulong sila sa kumpanya na makamit ang mga layunin nito.
Ngunit naibigay na.
Mahusay na mga kandidato ay pinag-uusapan kung paano ang posisyon ay isang perpektong akma para sa inaasahan nilang magawa, kapwa panandalian at pangmatagalang. Pinag-uusapan nila ang tungkol sa fit sa kultura.
Sa madaling salita, mailalarawan nila kung paano nakahanay ang kanilang mga layunin sa mga layunin ng kumpanya.
Ngunit pa rin: Ito ay isang matigas na katanungan para sa kahit na ang pinakamahusay na kandidato upang sagutin nang walang tunog tulad ng isang halik. Kaya't kung ikaw ang tagapanayam, isaalang-alang ang pagtatanong ng iba pang mga katanungan. Tulad ng 'Ilarawan ang iyong pangarap na trabaho.' O 'Bakit mo nais na iwanan ang iyong kasalukuyang trabaho?' O 'Anong uri ng kapaligiran sa trabaho ang gusto mo?'
Mahalaga ang mga kasanayan, ngunit ang fit ay kasinghalaga din, lalo na sa pangmatagalan.
6. 'Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang oras na nagpakita ka ng pamumuno.'
Masyadong malawak ang katanungang ito. Ang isang mas mahusay na diskarte ay upang magtanong tungkol sa isang kamakailan-lamang na hamon sa pamumuno naharap ng kandidato. O isang oras na hindi sumang-ayon ang kandidato sa isang desisyon, at kung ano ang ginawa niya noon. O isang oras na ipinapalagay ng kandidato, nang hindi tinanong, isang impormal na papel na pamumuno.
Ngunit kung tatanungin ka sa katanungang ito, sabihin, 'Ang pinakamahusay na paraan para sagutin ko iyon ay upang mabigyan ka ng ilang mga halimbawa ng mga hamon sa pamumuno na naharap ko,' at pagkatapos ay ibahagi ang mga sitwasyon kung saan mo hinarap ang isang problema, nag-udyok sa isang koponan, o nagtrabaho sa pamamagitan ng isang krisis.
Ipaliwanag kung ano ka ginawa - na magbibigay sa tagapanayam ng isang mahusay na kahulugan ng kung paano ka mamumuno.
At, syempre, hinahayaan kang i-highlight ang ilan sa iyong mga tagumpay.
At kung pinag-uusapan ng kandidato ang tungkol sa mga tungkulin sa halip na mga aksyon, maghukay ng mas malalim. Alamin kung ano ang ginawa nila. Pagkatapos ng lahat, hindi ka kumukuha, sabihin, isang engineering manager - kumukuha ka ng gumagawa ng mga mahahalagang bagay na kailangang matapos.
7. 'Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang oras na ikaw ay matagumpay sa isang koponan.'
Narito ang isang katanungan sa pakikipanayam na tiyak na nangangailangan ng isang sagot na nauugnay sa trabaho. Kung sinabi ng isang kandidato na siya ay bahagi ng isang koponan na nagpabuti ng throughput ng 18 porsyento sa anim na buwan, ngunit nakikipanayam siya para sa isang tungkulin sa pamumuno sa mga mapagkukunan ng tao, ang sagot na iyon ay kagiliw-giliw ngunit maaaring walang katuturan.
Mahusay na mga kandidato ay maaaring magbahagi ng mga nakamit ng koponan na hayaan ang tagapanayam na isipin ang kanilang pagiging matagumpay na bahagi ng kanyang koponan.
Ngunit maaaring mahirap matukoy iyon sa pamamagitan ng pagtatanong sa katanungang ito. Kaya subukan ang isang bagay na naiiba. Tanungin 'Sabihin mo sa akin tungkol sa isang oras na nagalit sa iyo ang isang katrabaho. Anong ginawa mo?' Magbibigay sa iyo iyon ng pakiramdam kung paano makitungo ang kandidato sa mga interpersonal na salungatan. O tanungin ang 'Sabihin mo sa akin ang tungkol sa huling pagkakataong hindi ka sumang-ayon sa isang desisyon sa koponan. Paano mo hinawakan iyon? ' Sasabihin sa iyo iyon kung ang kandidato ay maaaring yakapin at suportahan ang isang direksyon na hindi niya kinakailangang sang-ayon.
Isipin ang tungkol sa iyong koponan. Isipin ang tungkol sa papel na gampanan ng perpektong kandidato sa koponan na iyon.
Pagkatapos ay ituon ang pagtatanong sa mga partikular na katanungan na naglalahad kung ang kandidato ay may mga katangiang kailangan mo - hindi mga pangkalahatang katanungan na bihirang magbunyag ng anuman.
8. 'Ano ang sasabihin ng iyong mga katrabaho tungkol sa iyo?'
Galit ako sa tanong na ito. Ito ay isang kabuuang pagtatapon. Ano ang inaasahan mong sasabihin ng mga kandidato? 'Mahirap akong magtrabaho'?
Ngunit tinanong ko ito minsan, at nakakuha ng isang sagot na talagang gusto ko.
'Sa palagay ko sasabihin ng mga tao na ang nakikita mo ay nakukuha mo,' sinabi ng kandidato. 'Kung sasabihin kong may gagawin ako, ginagawa ko ito. Kung sasabihin kong tutulong ako, tutulong ako. Hindi ako sigurado na lahat ay may gusto sa akin, ngunit alam nilang lahat na maaasahan nila ang sinabi ko, at kung gaano ako nagsusumikap. '
Hindi matalo iyon.
