Mga Unyon sa Paggawa

Ang unyon ng manggagawa ay isang samahan ng mga kumikita sa sahod o mga manggagawa sa suweldo na itinatag para sa layuning protektahan ang kanilang sama-samang interes kapag nakikipag-usap sa mga employer. Bagaman laganap ang mga unyon sa karamihan sa mga industriyalisadong bansa, ang representasyon ng unyon ng mga manggagawa sa pangkalahatan ay tinanggihan sa karamihan ng mga bansa sa nagdaang 30 hanggang 40 taon. Sa Estados Unidos, ang mga unyon ay kumakatawan sa halos isang-katlo ng lahat ng mga manggagawa noong 1950s. Noong 2005 ang mga unyon ay kumakatawan sa mas mababa sa 12.5 porsyento ng lakas-paggawa — 7.8 porsyento ng lakas-paggawa sa pribadong sektor; ang mga unyon ay kinakatawan sa pagitan ng 36.5 porsyento ng mga manggagawa sa sektor ng publiko.

URI NG UNION

Ang mga unyon ay maaaring ikinategorya ng ideolohiya at pormang pang-organisasyon. Ang isang pagkakaiba ay madalas na ginawang pagkakaiba sa pagitan ng pampulitika unionism at unyonismo ng negosyo. Ang mga layunin at layunin ng mga ganitong uri ay maaaring mag-overlap, ang mga unyon ng pampulitika ay nauugnay sa ilang mas malaking kilusang working-class. Karamihan sa mga unyon ng pampulitika ay may ilang pormal na pagkakaugnay sa isang partidong pampulitika na uri ng pagtatrabaho; ang mga ganitong uri ng unyon ay mas laganap sa Europa kaysa sa mga ito sa Estados Unidos. Ang mga napapanahong Amerikanong unyon ng manggagawa ay pinakamahusay na tiningnan bilang mga unyon ng negosyo. Karaniwang tinatanggap ng mga unyon ng negosyo ang ekonomiya ng kapitalista at itinuon ang kanilang pansin sa pagprotekta at pagpapahusay ng kapakanan ng ekonomiya ng mga manggagawa sa pamamagitan ng sama-samang pagtitinda. Ang batas ng Estados Unidos ay nagbibigay ng karapat-dapat sa mga unyon na makipagtawaran sa mga employer kaysa sa sahod, oras, at kondisyon sa pagtatrabaho.

Ngunit habang ang karamihan sa mga unyon ng Amerika ay inuri bilang negosyo kaysa sa mga unyon sa politika, ang mga unyon ng negosyo ng Estados Unidos ay kasangkot din sa politika. Karamihan sa lobby at lumahok sa mga aktibidad ng eleksyon upang suportahan ang kanilang mga layunin sa ekonomiya. Halimbawa, maraming mga unyon ang nagkampanya laban sa pagpasa ng North American Free Trade Kasunduan (NAFTA). Pinangangambahan ng kilusang paggawa na babawasan ng NAFTA ang mga trabaho ng mga manggagawa sa unyon at magpapahina ng kakayahan ng mga unyon na makipag-ayos sa mga kanais-nais na kontrata sa mga employer.

Ang pinakamaagang unyon sa Estados Unidos ay kilala bilang mga unyon ng bapor. Kinakatawan nila ang mga empleyado sa isang solong trabaho o pangkat ng malapit na nauugnay na mga trabaho. Ang mga kasapi ng mga unyon ng bapor ay karaniwang mga may kasanayang manggagawa, sa konstruksyon, halimbawa, mga karpintero, tubero, at mga manggagawa sa kuryente. Ang mga unyon ng craft ay pinaka-karaniwan sa mga trabaho na kung saan ang mga empleyado ay madalas na lumipat sa mga employer. Ang isang manggagawa sa konstruksyon ay karaniwang kinukuha upang makumpleto ang trabaho sa isang tukoy na lugar ng trabaho at pagkatapos ay gumagalaw upang magtrabaho sa ibang lugar (madalas para sa ibang employer). Bilang karagdagan sa sama-samang pagtawad, ang mga unyon ng bapor ay madalas na nagsisilbing isang serbisyo sa pagkakalagay para sa mga miyembro. Nakikipag-ugnay ang mga employer sa hall ng pagkuha ng unyon at ang mga miyembro ng unyon na kasalukuyang wala sa trabaho ay tinukoy sa trabaho.

Malapit na nauugnay sa mga unyon ng bapor, kahit na naiiba sa maraming aspeto, ay mga propesyonal na unyon. Ang isang propesyonal ay karaniwang naiintindihan na isang empleyado na may mga advanced at lubos na dalubhasang kasanayan, madalas na nangangailangan ng ilang mga kredensyal, tulad ng isang degree sa kolehiyo at / o isang lisensya. Ang mga propesyonal na unyon ay mas kamakailan kaysa sa mga unyon ng bapor at pinakakaraniwan sa sektor ng publiko. Ang mga unyon ng guro ay isa sa mga nakikitang halimbawa ng ganitong uri ng pagsasama.

Karamihan sa mga unipormeng manggagawa sa Estados Unidos ay kabilang sa mga unyon ng industriya. Ang isang unyon pang-industriya ay kumakatawan sa mga manggagawa sa kabuuan ng isang malawak na hanay ng mga trabaho sa loob ng isa o higit pang mga industriya. Ang isang mahusay na halimbawa ng isang tipikal na pang-industriya na unyon ay ang United Automobile Workers (UAW). Kinakatawan nito ang mga bihasang manggagawa sa bapor, mga manggagawa sa pagpupulong, at mga hindi bihasang manggagawa sa lahat ng mga pangunahing kumpanya ng sasakyan sa Amerika. Ang UAW ay nakikipag-ayos sa magkakahiwalay na mga kontrata para sa mga manggagawa sa bawat isa sa mga kumpanyang ito. Bagaman ang karamihan sa mga unyon ng industriya ay nagsimula sa pamamagitan ng pag-aayos ng mga manggagawa sa iisang industriya o pangkat ng mga kaugnay na industriya, karamihan ay nag-iba-iba sa nagdaang 30 hanggang 40 taon. Halimbawa, ang UAW ay kumakatawan din sa mga manggagawa sa traktor at industriya ng kagamitan na gumagalaw sa lupa (hal. Caterpillar at John Deere) at sa industriya ng aerospace (hal., Boeing), at sa huling bahagi ng dekada ng 1990 ay nagdagdag ito ng mga magkakaibang grupo bilang mga Graphics Artists Ang Guild (3,000 mga kasapi), ang National Writers Union (5,000 mga miyembro), at iba`t ibang mga serbisyo, teknikal, at nagtapos na empleyado ng mag-aaral sa higit sa 20 mga kolehiyo at unibersidad sa buong bansa. Bilang karagdagan, ang UAW at iba pang mga pambansang unyon ay lalong hinahangad na palawakin ang kanilang impluwensya sa umuusbong na mga high-tech na sektor ng ekonomiya.

Ang isa pang form na pang-organisasyon ay ang pangkalahatang unyon. Ang mga pangkalahatang unyon ay nag-aayos ng mga manggagawa sa lahat ng mga hanapbuhay at industriya. Bagaman ang ilang mga lubos na nagkakaibang mga unyon, tulad ng Teamsters, ay maaaring lilitaw na pangkalahatang mga unyon sa unang tingin, ang form na ito ng samahan ay hindi talaga umiiral sa Estados Unidos. Sapagkat ang mga ito ay karaniwang nakatuon sa politika, ang mga pangkalahatang unyon ay mas karaniwan sa Europa at mga umuunlad na bansa.

Buksan ang Shop at Closed Shop

Ang term na 'open shop' ay tumutukoy sa isang patakaran ng kumpanya na hindi nagbabawal sa puwersa ng trabaho ng empleyado sa negosyo sa mga miyembro ng unyon. Ang 'sarado na tindahan,' sa kabilang banda, ay tumutukoy sa isang kumpanya na kumukuha lamang ng mga miyembro ng unyon. Sa ilalim ng huling pag-aayos na ito, ang mga empleyado ay kinakailangang sumali sa umiiral na unyon sa loob ng isang tinukoy na oras pagkatapos na sila ay tinanggap.

UNION paglago at pagdeklara

Ang pagiging miyembro ng unyon sa Estados Unidos ay malaki ang pagkakaiba-iba sa buong kasaysayan ng bansa. Bagaman ang mga unyon ay umiiral sa ilang anyo sa Estados Unidos sa loob ng halos 200 taon, hindi nila nakamit ang anumang makabuluhang antas ng kapangyarihan at impluwensya hanggang sa 1930s, nang maraming mga salik na pinagsama upang mapasigla ang isang dramatikong pagtaas ng paglago ng unyon (ang rate ng unyonasyon ay nagpunta mula sa halos 12 porsyento ng lakas ng paggawa noong 1935 hanggang sa pagitan ng 32 porsyento at 35 porsyento noong kalagitnaan ng 1950s):

1. Ang ekonomiya ng Amerika ay lumipat mula sa isang agrikultura patungong pang-industriya na base; mga manggagawa sa industriya, na nakatuon sa mga lugar sa lunsod at lalong nagbahagi ng parehong wika (Ingles), sa gayon ay nakalikha ng isang pangkaraniwang kultura na wala sa mga naunang henerasyon ng mga manggagawa.
2. Ang Depresyon ay lumikha ng isang backlash laban sa malalaking mga entity ng negosyo, na tiningnan bilang pangunahing salarin para sa mga paghihirap sa ekonomiya ng bansa.
3. Ang pagbabago ng dinamika sa politika ay may mahalagang papel din. Ang aktibong suporta para sa organisadong paggawa ay isang mahalagang bahagi ng New Deal ng Roosevelt, at ang pagpasa ng National Labor Relation Act (NLRA) noong 1935 ay isang malakas na bagong sandata para sa mga tagapag-ayos ng unyon. Ang NLRA ay nagbigay ng isang paraan para sa opisyal na pagkilala sa mga unyon ng manggagawa. Sa sandaling nakilala, ang isang tagapag-empleyo ay ligal na nakatali upang makipagtawaran sa unyon, na ipinatutupad ng aksyon ng gobyerno.
4. Ang paglago ng ekonomiya sa panahon ng World War II at sa panahon ng post-war ay isang mahalagang tagatulong ng paglago ng unyon.

Sa kalagitnaan ng 1950s, ang pinaka sektor na madaling kapitan ng unyon ng ekonomiya ng Amerika ay higit na naayos, at milyon-milyong mga manggagawa ang nakakita ng mga pagpapabuti sa kanilang pamantayan sa pamumuhay bilang isang direktang resulta ng aktibidad ng unyon. Maraming mga ekonomista ang nagmamasid na ang pagtaas ng mga kapalaran ng unyon ay nakatulong din sa mga manggagawa na hindi unyon. 'Ang sama-sama na pakikipagtawaran ay makabuluhang napabuti ang sahod at kondisyon sa pagtatrabaho ng mga pinag-unyon at hindi pinag-uusapan ng mga manggagawa,' pagtatalo ni Levitan, Carlson, at Shapiro sa Pagprotekta sa Mga Manggagawang Amerikano . 'Ang iba pang mga benepisyo ng representasyon ng unyon ay kasama ang nadagdagan na paglilibang, mas mahusay na saklaw ng medikal, at mas ligtas na pensiyon'¦. Sa wakas, natulungan ng mga unyon ang mga manggagawa na hindi nag-ahensya sa pamamagitan ng pag-lobby para sa batas na nagbibigay sa lahat ng mga manggagawa ng mga proteksyon tulad ng pantay na trabaho, ligtas at malusog na lugar ng trabaho, at ligtas ang mga pensiyon. '

Pinananatili ng mga unyon ang kanilang lakas sa ilalim lamang ng isang-katlo ng lakas-paggawa hanggang sa mga 1960. Unti-unting tumanggi ang pagiging miyembro ng unyon, na bumababa sa halos 25 porsyento ng lakas-paggawa sa kalagitnaan ng 1970s. Ang rate ng pagtanggi ay naging mas matalim noong 1980s, at sa taong 2005 pagiging miyembro ng unyon ng pribadong sektor ay tinanggihan na mas mababa sa 8 porsyento ng kabuuang.

Ang mga kadahilanan na madalas na nabanggit para sa pagtanggi ng pagiging miyembro ng unyon ay kasama ang mga sumusunod:

• Pagbabago ng likas na katangian ng pandaigdigang ekonomiya. Ang kumpetisyon sa internasyonal ay tumaas nang malaki sa nagdaang ilang henerasyon, lalo na sa mga sektor ng ekonomiya na pinag-isahin (tulad ng mga sasakyan, bakal, at tela). Habang ang mga industriya na ito ay naging mas mapagkumpitensya sa buong mundo, ang paglaban ng employer sa mga unyon ay madalas na tumaas. Bilang karagdagan, naging posible para sa mga employer na ilipat ang mga pasilidad sa paggawa sa mga lugar ng bansa na ayon sa kaugalian ay hindi gaanong sumusuporta sa unyonismo (tulad ng southern at Mountain states) o sa ibang bansa sa mga hindi gaanong maunlad na mga bansa na may mababang sahod at ilang mga unyon. Sa wakas, ang pagtatrabaho sa tradisyonal na mga nonunion na industriya ay lumawak, habang ang pagtatrabaho sa mga sektor na pinag-isang unyon ay tumanggi.
• Paglilipat ng demograpiko ng lakas-paggawa. Noong 1930s, ang mga manggagawa na 'asul na kwelyo' ay kumakatawan sa isang malaking bahagi ng lakas-paggawa. Ngayon ang mga manggagawa na 'puting kwelyo' (ibig sabihin, mga tagapamahala, propesyonal, at klerikal) ay isang napakalaking bahagi ng lakas ng paggawa. Kasaysayan, ang mga manggagawa sa puting kwelyo ay naging mas mahirap na ayusin (maliban sa sektor ng publiko).

• Pagbabago ng saloobin ng pamahalaan. Mas maaga pa noong 1947, ang mga susog ay idinagdag sa NLRA na makabuluhang nagpalawak ng mga karapatan ng employer at nilimitahan ang mga karapatan ng mga unyon. Ang pinakatanyag sa mga batas na ito ay ang Taft-Hartley Act. Bukod dito, ang mga itinalaga sa National Labor Relations Board, na nagpapatupad ng NLRA, ay naging mas maka-pamamahala sa pananaw sa panahon ng 1970s at unang bahagi ng 1980s.
• Lumalagong mga pananaw sa publiko at pamamahala na ang ilang mga hinihingi at pag-uugali ng unyon ay hindi makatuwiran.
• Hindi mabisa ang mga pagsisikap sa unyon ng samahan, sa kabila ng patuloy na paniniwala sa pagiging lehitimo ng mga unyon ng paggawa sa gitna ng lakas ng mga Amerikano. 'Ang mga pinuno ng paggawa ay bahagyang sisihin para sa pagdiskonekta sa pagitan ng damdamin ng prounion at lumiliit na pagiging miyembro,' sisingilin Linggo ng Negosyo . 'Sa mga dekada, nakatuon ang pansin nila sa pagpapanatili ng mga trabaho kaysa sa pag-aayos ng pinakamabilis na lumalagong bahagi ng ekonomiya, tulad ng mga serbisyo at high tech.'

Gayunpaman, sa kalagitnaan ng dekada ng 1990, may mga pahiwatig na ang mga nangungunang unyon ng Amerika ay nagpatibay ng mas maagap na mga hakbangin upang maitaguyod ang umiiral na pagiging miyembro at palawakin ang pagkakaroon ng mga unyon sa mga high-tech na sektor ng 'New Economy' at iba pang mga lugar. Ngunit ang muling pagbabangon ng organisadong paggawa, mula noon, ay hindi isinalin sa lumalaking pagiging miyembro ng unyon.

INDUSTRIES TAMPOK ANG LAKAS NG UNES PRESENSYA

Tradisyonal na naging malakas ang mga unyon sa apat na sektor ng ekonomiya ng Amerika: pagmamanupaktura, pagmimina, konstruksyon, at transportasyon. Nawala ang malaking lupa sa lahat ng apat sa mga sektor na ito sa huling ilang dekada, subalit. Sa sektor ng transportasyon, isang mahalagang kadahilanan ang naging deregulasyon, partikular sa mga industriya ng trucking at airline. Malaking pagtaas ng kumpetisyon sa mga industriya na iyon ay naging mahirap para sa mga unyon na makipag-ayos sa mga kanais-nais na kontrata o mag-ayos ng mga bagong yunit. Sa konstruksyon, ang paglago ng mga nonunion na kontratista, nakakapag-upa ng mga kwalipikadong manggagawa sa labas ng sistema ng pagkuha ng unyon hall, mga undercut na kontratista ng unyon. Sa isang pagkakataon, higit sa 80 porsyento ng lahat ng konstrukasyong komersyal sa Estados Unidos ang na-union; Ngayon, gayunpaman, ang porsyento ng mga manggagawa na nakikibahagi sa konstruksyon na kabilang sa mga unyon ay isang bahagi ng na. Samantala, ang kumpetisyon ng dayuhan, teknolohikal na pagbabago, at mga nilalaro na minahan ay pinahina ang mga unyon ng pagmimina. Sa pagmamanupaktura, ang buong saklaw ng mga salik na dati nang tinalakay ay responsable para sa pagtanggi ng unyon. Ang nag-iisang sektor ng ekonomiya kung saan ang mga unyon ay nakakuha ng lakas sa mga nakaraang taon ay ang pampublikong trabaho. Noong kalagitnaan ng 2000, halos higit sa 36 porsyento ng mga pampublikong empleyado sa lahat ng antas ng gobyerno — lokal, estado, at federal — ay pinag-isa.

INTERNAL NA KASUNDUAN AT ADMINISTRATION

Ang mga unyon ng manggagawa ay kumplikado at malaki ang pagkakaiba-iba tungkol sa panloob na istraktura at mga proseso ng pangangasiwa. Ito ay pinakamadaling makilala ang pagkakaiba sa tatlong magkakaibang antas sa loob ng kilusang paggawa: mga lokal na unyon, pambansang unyon, at pederasyon.

Mga Lokal na Unyon

Ang mga lokal na unyon ay ang mga gusali ng kilusang paggawa. Bagaman mayroong ilang mga malayang lokal na unyon, ang karamihan sa mga lokal ay nasa ilang paraan na kaanib sa isang pambansa o internasyonal na unyon. Karamihan sa mga unyon ng bapor ay nagsimula bilang mga lokal na unyon, na pagkatapos ay sumali nang magkasama upang bumuo ng mga pambansang samahan. Ang ilang mga pangunahing unyon ng industriya ay nagsimula rin bilang pagsasama-sama ng mga lokal na unyon, kahit na sa pangkalahatan ay mas karaniwan para sa mga pambansang samahan na nabuo muna, na may mga lokal na itinatag sa paglaon.

Ang mga tungkulin ng isang lokal na unyon ay halos palaging isinasama ang pangangasiwa ng isang kontrata ng unyon, na nangangahulugang tinitiyak na ang employer ay pinarangalan ang lahat ng mga probisyon ng kontrata sa lokal na antas. Sa ilang mga pagkakataon, ang mga lokal na unyon ay maaari ding makipag-ayos sa mga kontrata, bagaman ang mga unyon ay malaki ang pagkakaiba-iba sa mga tuntunin ng antas na kung saan ang magulang na unyon ay kasangkot sa proseso ng negosasyon.

Ang isa pang mahalagang pag-andar ng lokal na unyon ay ang paglilingkod sa mga pangangailangan ng mga kinatawan ng unyon. Kung ang isang manggagawa na kinatawan ng unyon ay naniniwala na ang kanyang mga karapatan sa ilalim ng kontrata ng unyon ay nilabag, kung gayon ang unyon ay maaaring mamagitan sa ngalan ng taong iyon. Kasama sa mga halimbawa ng mga ganitong sitwasyon ang paglabas ng isang empleyado, pagkabigo na itaguyod ang isang empleyado alinsunod sa isang kontrata sa pagiging nakatatanda sa kontrata, o pagkabigo na bayaran ang isang empleyado para sa obertaym. Halos ang anumang pagkakaloob ng isang kontrata ay maaaring maging mapagkukunan ng pagtatalo. Maaaring subukang ayusin ng lokal na unyon ang impormal na isyu. Kung ang pagsisikap na iyon ay hindi matagumpay, maaaring i-file ng unyon ang kilala bilang a hinaing . Ito ay isang pormal na pahayag ng pagtatalo sa employer; karamihan sa mga kontrata ay naglalahad ng isang pamamaraan ng hinaing. Sa pangkalahatan, ang mga pamamaraan ng hinaing ay nagsasangkot ng maraming iba't ibang mga hakbang, na may mas mataas na antas ng pamamahala na pumapasok sa bawat hakbang. Kung ang hinaing ay hindi maaaring ayusin sa pamamagitan ng mekanismong ito, kung gayon ang unyon ay maaaring, kung pinapayagan ng kontrata, humiling ng isang pagdinig sa harap ng isang walang kinikilingan na arbitrator, na ang desisyon ay pangwakas at umiiral.

Karamihan sa mga unyon ng bapor ay mayroon mga programa sa pag-aaral upang sanayin ang mga bagong manggagawa sa bapor. Ang lokal na unyon, karaniwang sa pakikipagtulungan sa isang samahan ng mga employer, ay mananagot sa pamamahala ng programa ng pag-aaral. Bilang karagdagan, ang mga lokal na unyon na may hiring hall ay responsable para sa paggawa ng mga referral sa trabaho.

Ang hurisdiksyon ng isang lokal na unyon ay nakasalalay sa isang malaking lawak sa pormang pang-organisasyon ng organisasyong magulang. Ang mga lokal na unyon ng industriya ay madalas na kumakatawan sa mga manggagawa sa loob ng iisang halaman o pasilidad ng isang kumpanya (at sa gayon ay tinatawag na magtanim ng mga lokal .) Halimbawa, sa kaso ng UAW, ang bawat pabrika o pasilidad sa paggawa ng bawat tagagawa ng sasakyan ay mayroong magkakahiwalay na lokal na unyon. Sa ilang mga pagkakataon, ang isang pabrika ay maaaring napakalaki na nangangailangan ito ng higit sa isang solong lokal, ngunit hindi ito karaniwang nangyayari.

Sa kaibahan sa mga lokal na halaman, ang mga lokal na unyon ng bapor (pati na rin ang ilang mga unyon ng industriya) ay pinakamahusay na inilarawan bilang mga lokal na lugar . Ang isang lokal na lugar ay kumakatawan sa lahat ng mga miyembro ng unyon sa isang partikular na rehiyon na pangheograpiya at maaaring makitungo sa maraming iba't ibang mga employer. Ang mga lokal na lugar ay karaniwang nabuo para sa isa sa dalawang kadahilanan. Una, ang mga miyembro ay maaaring sa kurso ng isang taon na magtrabaho para sa isang bilang ng iba't ibang mga employer, tulad ng sa kaso ng mga unyon ng bapor. Dahil dito, magiging mahirap, kung hindi imposible, na magtatag at mapanatili ang isang hiwalay na lokal sa bawat lokasyon ng trabaho. Pangalawa, ang mga miyembro ay maaaring patuloy na nagtatrabaho para sa isang solong tagapag-empleyo, ngunit ang bawat employer o lokasyon ay maaaring napakaliit upang bigyang katwiran ang isang hiwalay na lokal na unyon. Ang huli na kaso ay mas tipikal ng ilang mga unyon ng industriya. Ang laki ng rehiyon na hinahain ng isang lokal na unyon ay nakasalalay sa bilang ng mga kasapi na magagamit. Sa malalaking lugar ng lungsod, ang isang lugar na lokal ay maaaring maghatid lamang ng mga miyembro sa isang partikular na lungsod. Sa mga rehiyon na hindi gaanong siksik, ang isang lokal na lugar ay maaaring may hurisdiksyon na sumasaklaw sa isang buong estado.

Ang mga panloob na istruktura at administratibong pamamaraan ay magkakaiba sa pagitan ng mga lokal at halaman. Sa halos lahat ng mga lokal na unyon, ang pulong ng pagiging miyembro ay kumakatawan sa tuktok ng kapangyarihan, dahil ang mga opisyal ng unyon ay mananagot sa mga kasapi tulad ng ang mga opisyal ng isang korporasyon ay mananagot sa mga stockholder. Gayunpaman, sa pagsasagawa, ang pakikilahok sa pagiging kasapi sa mga usapin ng unyon ay maaaring maging limitado. Sa mga ganitong pagkakataon, ang mga lokal na opisyal ng unyon ay madalas na masisiyahan ng malaking kapangyarihan.

Ang mga lokal na halaman ay mayroong bilang ng mga nahalal na opisyal — karaniwang isang pangulo, bise presidente, kalihim, at tresurero. Sa halos lahat ng mga kaso, ang mga opisyal ay full-time na empleyado ng kumpanya na kinakatawan ng unyon, at ang kontrata sa pangkalahatan ay nagbibigay-daan sa ilang oras ng paglabas para sa mga gawain sa unyon. Bilang karagdagan sa mga punong opisyal ng lokal, mayroon ding isang bilang ng mga katiwala . Ang mga tagapangasiwa ay maaaring mapili o italaga, nakasalalay sa unyon. Ang tagapangasiwa ay nagsisilbing pang-araw-araw na pakikipag-ugnay sa pagitan ng unyon at mga miyembro ng ranggo at file na ito. Kung ang mga miyembro ay may mga alalahanin tungkol sa mga usapin ng unyon, maaari itong ipahayag sa tagapangasiwa. Ang pinakamahalagang responsibilidad ng katiwala ay ang paghawak ng mga hinaing. Kung ang isang manggagawa na kinatawan ng unyon ay mayroong pagtatalo sa employer tungkol sa kanyang mga karapatan sa ilalim ng kontrata, ang tagapangasiwa ay may paunang responsibilidad na kumatawan sa manggagawa. Karaniwan ay tatalakayin ng tagapangasiwa ang bagay sa superbisor ng empleyado upang malaman kung malulutas ang hindi pagkakaunawaan. Kung hindi, kung gayon ang isang pormal na hinaing ay maaaring isampa, at pagkatapos ay magpapatuloy sa pamamagitan ng sistema ng hinaing. Sa mas mataas na antas sa sistema ng hinaing ang empleyado ay maaaring kinatawan ng isang punong tagapangasiwa o mga opisyal ng unyon.

Ang mga lokal na lugar ay karaniwang may mas kumplikadong panloob na mga istraktura kaysa sa mga lokal na halaman. Karaniwan ito ay dahil sa malaking rehiyon ng heograpiya sa ilalim ng nasasakupan ng lokal, kasama ang mas malawak na pagpapakalat ng mga kasapi sa loob ng rehiyon. Tulad ng kaso ng mga lokal na halaman, ang mga lokal na lugar ay nagsasagawa ng pana-panahong pagpupulong kung saan mananagot ang mga opisyal ng unyon sa mga miyembro. Mayroon ding mga inihalal na opisyal sa mga lokal na lugar, pati na rin mga tagapangasiwa para sa iba't ibang mga lugar ng trabaho sa hurisdiksyon ng lokal. Ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng isang lokal na halaman at isang lokal na lugar ay ang huli ay karaniwang gumagamit ng isa o higit pang mga miyembro ng buong-panahong kawani upang hawakan ang mga gawain ng unyon sa araw-araw. Ang mga tauhang ito ay karaniwang tinatawag mga ahente ng negosyo . Dahil sa pagpapakalat ng mga kasapi sa isang malaking lugar na pangheograpiya at ang posibilidad na ang lokal ay maaaring maging responsable para sa pamamahala ng maraming iba't ibang mga kontrata, responsibilidad ng ahente ng negosyo na regular na bisitahin ang mga lugar ng trabaho at harapin ang mga problemang maaaring lumitaw. Ang ahente ng negosyo ay maaari ding maging responsable para sa pamamahala ng anumang mga programa sa pag-aaral at ang hall ng pagkuha ng unyon. Ang mga kontrata ay madalas na negosasyon nang direkta ng mga lokal na unyon at ang mga ahente ng negosyo ay karaniwang responsable para sa negosasyong ito. Sa ilang mga unyon, ang mga nahalal na opisyal ay maaaring maglingkod bilang mga ahente ng negosyo, ngunit karaniwang mga ahente ng negosyo ay magkakahiwalay na mga miyembro ng kawani. Depende sa laki ng lokal na unyon, maaaring mayroong isang bilang ng mga katulong na ahente ng negosyo.

Mga Pambansang Unyon

Ang mga pambansang unyon ay binubuo ng iba't ibang mga lokal na unyon na na-chartered nila. Ang ilang mga unyon ay may mga lokal sa Canada at samakatuwid ay tinawag ang kanilang sarili international mga unyon Gayunpaman, ang mga tuntunin internasyonal na unyon at pambansang unyon sa pangkalahatan ay ginagamit na palitan.

Tulad ng mga lokal na unyon, ang mga istrukturang pang-administratibo ng mga pambansang unyon ay magkakaiba-iba sa pagiging kumplikado. Ang isang mahalagang kadahilanan ay ang laki ng unyon: ang mas malaking mga unyon ay mas kumplikado sa istruktura. Ang pagiging kumplikado ng istruktura ay magkakaiba rin sa pagitan ng mga unyon ng bapor at pang-industriya. Ang mga unyon ng craft ay may posibilidad na maging mas maliit na mga samahan na nagtatampok ng isang desentralisadong istraktura ng paggawa ng desisyon. Sa mga unyon ng bapor, ang mga kontrata ay karaniwang may isang limitadong saklaw ng heograpiya at nakipagnegosasyon ng mga lokal na unyon. Ang unyon ng magulang ay maaaring may malaking tulong, gayunpaman. Tinutulungan ng pambansang unyon ang mga mapagkukunan ng mga lokal na unyon, kung gayon pagtulong sa mga bagay tulad ng mga pondo ng welga, at maaari rin itong magbigay ng mga serbisyo sa pagsasaliksik at magsilbing tinig ng lokal na unyon sa mga usaping pampulitika sa antas ng nasyonal at estado. Sa pangkalahatan, mayroong ilang mga intermediate na yunit sa pagitan ng pambansang tanggapan at ng mga lokal na unyon ng bapor. Ang mga pambansang opisyal, na napili pana-panahon, sa pangkalahatan ay nagtatrabaho sa isang buong-panahong batayan para sa unyon. Ang mga nasabing unyon ay nagtataglay din ng mga pambansang kombensiyon, madalas sa bawat pares ng mga taon. Ang mga opisyal ng pambansang unyon ay may pananagutan sa kombensiyon, tulad ng pananagutan ng mga opisyal ng isang lokal sa mga pagpupulong ng pagiging miyembro.

Ang mga unyon ng pambansang pang-industriya ay karaniwang mas kumplikado. May posibilidad silang maging mas malaki at magkaroon ng isang mas magkakaiba ang pagiging miyembro kaysa sa mga unyon ng bapor (kapwa sa mga tuntunin ng mga kasanayan at mga kaugaliang demograpiko). Bagaman may mga pagbubukod, ang mga kontrata sa mga unyon ng industriya ay may posibilidad na makipag-ayos sa pangunahin ng mga kasapi ng kawani mula sa pambansang tanggapan. Sa maraming mga kaso, isasama ng yunit ng bargaining ang lahat ng mga lokal mula sa isang partikular na kumpanya (sa buong buong bansa). Kahit na ang mga kontrata ay nakipag-ayos ng mga lokal, ang mga kinatawan mula sa pambansang unyon ay madalas na lumahok sa mga pag-uusap upang matiyak na ang kontrata ay umaayon sa mga pattern na itinatag ng pambansang samahan.

Tulad ng mga unyon ng bapor, ang mga pambansang unyon ay may mga pana-panahong kombensyon at pambansang mga opisyal. Nakasalalay sa unyon, ang mga pambansang opisyal ay maaaring mapili nang direkta ng mga kasapi na may ranggo at file o ng ilang ibang lupon (tulad ng mga delegado ng kombensiyon). Ang mga pambansang unyon sa pangkalahatan ay mayroong isang malaking empleyado na binabayaran na nagbibigay ng iba't ibang mga iba't ibang mga serbisyo (hal. Pananaliksik, ligal na representasyon, pag-aayos ng mga bagong kasapi, pakikipag-ayos sa mga kontrata, at paglilingkod sa mga lokal). Ang mga pambansang unyon ay maaari ding magkaroon ng isa o higit pang mga layer ng hierarchy sa pagitan ng mga lokal na unyon at mga pambansang tanggapan. Halimbawa, sa kaso ng UAW, mayroong iba't ibang mga dibisyon na responsable para sa mga pangunahing industriya kung saan ang unyon ay kumakatawan sa mga manggagawa. Sa loob ng industriya ng sasakyan, may mga dibisyon na tumutugma sa bawat isa sa mga pangunahing tagagawa. Mayroong iba pang mga paghati na tumatalakay sa mga pangangailangan ng mga espesyal na grupo sa loob ng unyon (tulad ng mga manggagawa sa minorya at mga bihasang manggagawa sa bapor). Dahil dito, ang mga istraktura ng malalaking unyon ng industriya ay madalas na kasing kumplikado ng mga kumpanyang haharapin nila.

Mga Federasyon

Ang pederasyon ay isang samahan ng mga unyon. Ito ay hindi isang unyon sa karaniwang kahulugan ng term. Sa halip, nagbibigay ito ng isang hanay ng mga serbisyo sa mga kaanib na unyon, tulad ng isang samahan tulad ng National Association of Manufacturer na nagbibigay ng mga serbisyo sa mga kumpanya ng kasapi nito.

BIBLIOGRAPHY

'Lahat ay Hindi Makatarungan sa Labor Wars.' Linggo ng Negosyo . 19 Hulyo 1999.

Lawler, J.J. Pag-iisa at Deunionisasyon: Diskarte, Mga taktika, at Mga Kinalabasan . University of South Carolina Press, 1990.

Levitan, Sar A., ​​Peter E. Carlson, at Isaac Shapiro. Pagprotekta sa Mga Manggagawang Amerikano: Isang Pagsusuri sa Mga Programa ng Pamahalaan . Bureau of National Affairs, 1986.

Powell, Adam Lee. 'Ang Kinabukasan ng Aming Propesyon ay Nakasalalay sa Mga Unyon, Pinapahayag ng Nars na Ito.' RN . Disyembre 2005.

Strope, Leigh. 'Pinaghahanap ng Union ang Net na Pagtaas: Ang web site na ginamit sa pag-bid upang makaakit ng mga bagong kasapi.' Ang Chronicle ng Houston . Hunyo 23, 2004.

Trombly, Maria, at Kathleen Ohlson. 'Tumutuon ang Mga Unyon sa Mga Manggagawa sa High-Tech.' Computerworld . 14 Agosto 2000.

Troy, Leo. 'Beyond Unions at Collective Bargaining.' NagtatrabahoUSA . Enero / Pebrero 2000.

Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos. 'Talahanayan 3. Pakikipag-ugnay sa Unyon ng Nagtatrabaho na Sahod at Mga Manggagawa sa Suweldo ayon sa Pagsakop at Industriya.' Magagamit mula sa http://www.bls.gov/news.release/union2.t03.htm . Nakuha noong Marso 30, 2006.