Kadalasan, ang mga pinuno sa tuktok ay nakikita lamang bilang 'manager' at 'bosses.' At habang mahalaga na makilala rin ng mga pinuno ang pagsusumikap ng kanilang mga koponan, ang mga indibidwal na ito ay hindi palaging nakakuha ng pagkilala na karapat-dapat para sa kanilang papel sa paggabay sa isang negosyo pasulong. Hindi lamang sila responsable sa pangangasiwa ng malaking larawan, ngunit pinamamahalaan din nila ang lahat ng kanilang mga empleyado na pang-araw-araw na gawain - lahat habang niloloko ang kanilang sariling mga gawain.
Ang pagpapakita ng pagpapahalaga sa mga nasa pangunahing tungkulin sa pamumuno ay isang paraan upang makabuo ng isang relasyon at lumikha ng isang mas positibong kultura ng trabaho. Tinanong namin ang isang pangkat ng mga negosyante kung paano maipapakita ng isang negosyo ang pasasalamat sa mga nagpapatakbo nito. Sundin ang kanilang mga tip upang iparamdam sa iyong koponan sa pamumuno na espesyal at pinahahalagahan.
Bigyan sila ng bonus.
Maaaring mukhang cliché ito, ngunit ang isang gantimpalang pera para sa isang mahusay na trabahong nagawa ay maaaring makatulong sa pag-usap ng iyong pasasalamat sa pagsusumikap ng isang pinuno.
'Ang pagbibigay ng isang mahusay na gantimpala sa pananalapi, promosyon o bonus kasama ang isang paunawa ng pagpapahalaga ay isang mahusay na paraan upang mapanatili ang mga tao na may pagganyak at pinahahalagahan,' sabi ni Nicole Munoz, tagapagtatag at CEO ng Nicole Munoz Consulting, Inc. .
Mag-alok upang matulungan sila.
Kung nais mong ipakita ang pagpapahalaga sa iyong mga pinuno, Zach Binder, president at co-founder ng Bell + Ivy , sabi ng pinakamagandang bagay na ibibigay sa kanila ay ang iyong oras.
'Kung kailangan nila ng tulong, tumalon,' sabi ni Binder. 'Kung nais nilang mag-chat tungkol sa hinaharap o isang kasalukuyang proyekto, doon ka. Ang pagbubukas ng iyong sarili na maging magagamit ay magpapakita sa kanila na ang kanilang trabaho ay pinahahalagahan. '
Mamuhunan sa kanilang propesyonal na pag-unlad.
Ang bawat propesyonal ay nais na matuto at lumago, lalo na ang mga nasa mga tungkulin sa pamumuno. Colbey Pfund, co-founder ng HUGS Wellness , nagmumungkahi ng pagbibigay sa mga pinuno ng mga oportunidad sa paglaki nang madalas hangga't maaari.
'Alamin kung ano ang hitsura ng kanilang mga pangmatagalang layunin at kung paano mo matutulungan silang makarating doon, at pagkatapos ay gawing aksyon ang kakayahang iyon,' paliwanag ni Pfund. 'Ang paggawa nito ay magpapakita ng pagpapahalaga, pagtitiwala at tunay na pagkalinga.'
Sumulat sa kanila ng isang tala.
Madaling mag-verbal o mag-email ng mabilis na 'salamat' sa iyong boss para sa lahat ng kanilang ginagawa, ngunit ang pagsusulat nito ay ginagawang mas personal at taos-puso, sabi ni Stephanie Wells, tagapagtatag ng Mga Formidable Form . Ang paggawa nito ay nangangahulugang naglaan ka ng oras upang isulat ang iyong pasasalamat at ipahayag ito sa kanila.
'Ang bawat tao'y gustung-gusto na pinupuri at pinahahalagahan para sa kanilang pagsusumikap, kaya ang pagsulat ng isang tala ay gagawin ang pinuno sa iyong koponan na pakiramdam na bituin,' dagdag ni Wells.
Tratuhin sila sa tanghalian.
Blair Williams, tagapagtatag at CEO ng MemberPress , sabi ng paggamot sa iyong koponan sa pamumuno sa tanghalian ay isang mahusay na paraan upang makapagpahinga mula sa opisina at ipadama sa mga tao na pinahahalagahan sila.
'Ito rin ay isang pagkakataon na makipag-ugnay sa isang mas magiliw na pamamaraan at bumuo ng mga bono,' sabi ni Williams. 'Dalhin ang iyong mga pangunahing pinuno para sa isang pagkain sa isang magandang lugar at gamitin ito bilang isang pagkakataon upang ipagdiwang ang kanilang mahusay na trabaho.'
Maging may kakayahang umangkop at matulungin.
Bilang si Duran Inci, co-founder at COO ng Optimum7 , mga tala, ang mga indibidwal sa mga tungkulin sa pamumuno ay maraming kailangang pamahalaan at maaaring hawakan ang stress nang iba. Mahalagang bigyan sila ng puwang at kalayaan na kailangan nila upang harapin ang mga bagay sa kani-kanilang mga pamamaraan.
'Ang pagiging may kakayahang umangkop para sa mga personal na usapin o oras ng trabaho ay nagpapakita na pinagkakatiwalaan mo sila habang pinapayagan silang gawin ang kailangan nilang gawin upang maibsan ang stress at maayos na mapamahalaan ang kanilang mga koponan, 'sabi ni Inci.
Tunay na makinig sa kanila.
Ang masigasig na pakikinig ay naging isang pambihira sa buhay panlipunan at propesyonal, sabi ni Victoria Brodsky, co-founder at COO ng Ang BlockchainBTM Inc. . Iyon ang dahilan kung bakit pinayuhan niya ang pakikinig ng mabuti, pagtatanong ng mga maiikling katanungan at pagpapakita ng tunay na interes sa pamamagitan ng pagbibigay pansin sa isang tao sa papel na pinamunuan
'Ipinapakita nito na iginagalang mo at pinahahalagahan mo sila,' paliwanag ni Brodsky. 'Mahusay na pinuno ay may posibilidad na magkaroon ng maraming sa kanilang plato, kaya ang pagkakaroon ng kamalayan sa kanilang pagmemensahe at kung ano ang sinasabi nila ay nagsasalita ng maraming. At, laging tandaan na sabihin na 'salamat. '
Ipagdiwang ang maliliit na tagumpay.
Habang normal (at kahit inaasahan) na kilalanin ang malaking panalo sa negosyo, si Stanley Meytin, CEO ng Tunay na Produksyon ng Pelikula , pinaalalahanan ang mga negosyo na huwag kalimutan ang maliliit na bagay.
'Ang iyong mga pinuno ay hindi puntos ng isang touchdown ng negosyo araw-araw, ngunit ilipat nila ang bola sa patlang,' sabi ni Meytin. 'Gawin itong kasanayan upang kilalanin ang momentum, pati na rin ang mga tagumpay. Ito ay isang pang-araw-araw na ugali. '
