Kung pinalad ka upang makatanggap ng isang alok sa trabaho, ang ugali ay maaaring agad itong tanggapin. Minsan ito ay tila isang walang-talino: Ang alok ay nagawa, ang suweldo ay mapagkumpitensya, at ang lahat ay parang maganda sa proseso ng pakikipanayam. Well, hindi ganun kabilis. Huwag gumawa ng pagkakamali na ginagawa ng maraming tao at simpleng nagsasabing 'oo' dahil mas mabuti ang pera. May mga oras, maraming beses talaga, kung ang isang alok ay HINDI isang tanda na dapat mong i-pack up ang iyong kasalukuyang trabaho at gumawa ng isang paglipat.
Narito ang sampung mga kadahilanan na dapat mong tanggihan ang isang alok sa trabaho:
1. May maling motibo ka.
Ang mga tao ay na-uudyok na lumayo mula sa mga negatibong bagay (masamang boss, hindi malusog na kapaligiran sa trabaho, mahabang oras, atbp.) O patungo sa mga positibong bagay (mas mataas na suweldo, pagkakataon na isulong, mga kagiliw-giliw na proyekto, atbp.). Tingnan ang iyong pagganyak. Tumatanggap ka ba ng isang alok dahil pagod ka na sa iyong kasalukuyang trabaho at simpleng nais na lumayo dito o pakiramdam mo ay inspirasyon ng mga bagong pagkakataon? Ang mga kilos na na-uudyok ng inspirasyon sa huli ay magiging mas malakas kaysa sa mga ginawa sa kawalan ng pag-asa.
2. Mayroong mga pagkakaiba.
Napansin mo bang ang mga bagay na nakasaad sa alok ay nag-iiba mula sa tinalakay sa panahon ng pakikipanayam? Kadalasan ang mga tuntunin ng isang alok kasama ang pamagat, responsibilidad, suweldo, at mga benepisyo ay naiiba sa sinabi sa iyo nang mas maaga sa panahon ng proseso ng pagkuha. Maaari itong magmungkahi ng hindi magandang komunikasyon sa pagitan ng departamento ng mapagkukunan ng tao at ng manager, o posibleng maging panloloko. Anuman, ito ay isang pulang bandila dahil maaaring ito ay isang palatandaan ng mga bagay na darating kung gagana ka doon.
3. Sobrang ganda ng tunog para maging totoo.
Mga pangako ng magandang kapalaran, mabilis na subaybayan sa tagumpay, o kung naramdaman mong kakaiba ang iyong espesyal na may potensyal na kumita ng hindi makatuwirang pera, mabuti, may pagkakataon, sa katunayan napakahusay na ito ay totoo at dapat kang magpatuloy.
4. Ang pakikipag-usap ay hindi propesyonal.
Nakakatawag ka ba sa mga panggabing gabi o tinetext ka nila bilang isang paraan upang maipaabot ang mahalagang impormasyon? Gumagamit ba sila ng wika na tunog ng sobrang labis at labis? Halimbawa, 'Kami ay labis na nasasabik na magkaroon ka bilang bahagi ng aming koponan at inaasahan naming ikaw ang nangungunang nagbebenta kailanman dito !!' Pansinin ang paggamit ng mga puntong tandang. Hindi lamang ito propesyunal ngunit nagpapahiwatig din ng kawalan ng pagiging tunay.
5. Hindi sa tingin mo ay magkakasya ka sa kapaligiran sa trabaho o kultura.
Dahil lamang sa isang alok ay hindi nangangahulugang magiging komportable ka doon. Marami akong mga kliyente na nagsabi sa akin tungkol sa kung paano mahusay ang tunog ng isang pakete ng alok ng trabaho, ngunit hindi nila naramdaman na magkakasya sila sa kapaligiran sa trabaho.
6. Hindi ka naniniwala sa kumpanya.
Sabihin nating gumagamit ka na Apple mga produkto sa nakaraang dekada, mahal ang mga ito, at isipin na ang lahat ng mga tatak ay nabagsak at inaalok ka ng isang trabaho na nagbebenta ng mga Android phone, na, paano mo isantabi ang iyong mga personal na paniniwala at hilig na magbenta ng isang mas mababang kalidad na produkto? Ang kadahilanan ng pagkahilig ay hindi dapat balewalain.
7. Ang kumpanya ay may masamang reputasyon.
Maliban kung tinanggap ka upang mag-shoot ng problema at makakatulong na buhayin muli ang isang kumpanya, karaniwang hindi matalino na lumipat sa isang kompanya na hindi ginusto, iginagalang, o tinitingnan ng mabuti ng mga tagaloob sa publiko at industriya. Dagdag dito, gawin ang iyong nararapat na pagsisikap at saliksikin ang kumpanya. Malapit nang maganap ang isang pagsasama o magkakaroon ba ng mga pagtanggal sa trabaho? Nag-tumbling ba ang mga stock? Ito ang mga palatandaan na namumuo ng problema.
8. Ang kumpanya ay may mataas na rate ng paglilipat ng tungkulin.
Magsaliksik sa kumpanya, makipag-ugnay sa mga dating empleyado sa pamamagitan ng Linkedin , basahin ang mga forum sa online na trabaho tulad ng Salamin sa salamin , at alamin kung ano ang sinasabi ng mga dating empleyado tungkol sa kumpanya at kung bakit sila umalis. Ang mataas na paglilipat ng tungkulin ay nagmumungkahi ng isang negatibong kapaligiran sa trabaho at hindi isa sa dapat mong puntahan.
9. Walang puwang sa paglaki.
Ang isang trabaho ay maaaring tunog mahusay at ang isang alok ay maaaring maging mapagkumpitensya, ngunit kung ito ay isang patay na tao, kung gayon iyan ay katulad sa pagpupulong sa isang tao na mukhang mahusay sa papel ngunit ang relasyon ay nagtapos sa natitirang hindi dumadaloy. Karapat-dapat ka sa pag-unlad at pagsulong.
10. Mayroong isang pagkakataon na bumuo ka ng isang hindi malusog na balanse sa trabaho-buhay. Ang mga bagong trabaho ay madalas na hinihiling na ang tao ay magtrabaho ng labis na oras, maglakbay nang magdamag, patunayan siya, at mapahanga ang pinakamataas na pamamahala sa pamamagitan ng paggawa ng anumang kinakailangan. Isaalang-alang kung nasaan ka sa iyong buhay. Mid-career ka ba kasama ang dalawang maliliit na bata sa bahay na nangangailangan ng iyong pansin? Maaari mo bang tanggapin ang pagiging isang part-time na Ina, Ama, o asawa at pagdedeliver ng mga tungkulin sa mga nannies, daycare, at iba pa? Okay ka bang mawala sa pagtingin sa iyong anak na lumahok sa mga kaganapan sa palakasan at paaralan at hindi makadalo sa mga pagdiriwang ng kaarawan?
Kung wala nang iba pa, gumawa ng tsek sa antas ng gat. Kadalasan dumarating ito sa nararamdaman mo sa iyong puso at gat. Kung hindi maganda ang pakiramdam nito, pagkatapos ay maging malakas at may kumpiyansa at mabait na tanggihan ang alok.
