Panloob at panlabas, ang mga negosyo ay nangangailangan ng mga kababaihan upang mabuhay at umunlad. Ang matagumpay na siyentipikong ito, consultant, at CEO ay ginagawang isang bagay na nakaraan ang negosyo na pinangungunahan ng lalaki.
Ang bawat isa ay nais ng isang negosyo na madaling patakbuhin. Ngunit ang hindi inaasahang bunga ng labis na pagtuturo ay maaaring sorpresahin ka.
Nais bang malaman (o gamitin) ang ilan sa mga pinaka-karaniwang tanong at sagot sa pakikipanayam? Narito ang isang komprehensibong listahan, kasama ang ilan sa mga pinakamahusay na sagot.
Hindi ito ang payo sa pangangaso ng trabaho ng iyong mga magulang.
Ang mga rekruter ay gumugol ng anim na segundo sa pagtingin sa iyong resume. Narito kung paano sila bibilangin.
Ang paglilipat ng empleyado ay talagang magastos. Ang isang mahusay na paraan upang maiwasan ito ay ang magtanong ng mga tamang katanungan sa proseso ng pakikipanayam.
Ang pag-aaksaya ng oras sa panahon ng isang pakikipanayam ay maaaring gastos sa iyo ng mas maraming pera kaysa sa maaaring iniisip mo. Gamitin ang patnubay na ito upang mapagbuti ang iyong pamamaraan sa pakikipanayam at iwasang gumawa ng mga pagkakamali sa pagkuha.
Ang pagkuha ng maling tao ay maaaring makasira sa kultura ng iyong kumpanya. Lalo na, kung sila ay isang sociopath.
Ang mabuting talento ay sagana sa buong mundo, at mas madali kaysa kailanman ang pag-upa at pamamahala sa mga malalayong manggagawa.
Pagod na bang gawin ang trabaho ng iyong katulong para sa kanila? Dapat kang maglaan ng ilang sandali upang pag-isipan ang tungkol sa apat na uri ng mga personal na katulong at alin ang angkop para sa iyo. (Pahiwatig: Kailangan mong iwasan ang dalawa sa kanila!)
Dapat malaman ng mga CEO na hindi nila ito magagawa nang mag-isa.
Ang higante ng teknolohiya ay may reputasyon para sa pagbibigay ng mga brainteaser sa mga kandidato sa trabaho.
Tutulungan ka ng mga istatistikang ito na dalhin ang iyong diskarte sa pagrekrut sa ika-21 siglo.
Gagawin ng mga tagapanayam ang lahat sa kanilang makakaya upang maihayag mo ang nais mong suweldo, ngunit walang numero ang dapat lumabas sa iyong bibig.
Sa pagtatapos ng araw ng Miyerkules, higit sa 50,000 mga tao ang magkakaroon ng mga bagong trabaho sa Amazon.
Paano maling impormasyon ang nagbabara sa job market.
Sa job market ngayon, ang iyong diskarte sa pangangalap ay dapat na lampas sa mga tawag sa telepono o email.
Posible bang i-engineer ang perpektong boss? Nakasalalay sa gawain ang Google, at natagpuan ang data na magpakailanman na mababago ang mga susi sa pag-promosyon.
Ang mga pinakamahusay na kasanayan para sa pagsasagawa ng isang pakikipanayam sa isang de-kalidad na kandidato ay kasama ang pagpapaliwanag kung bakit ka angkop para sa kanila. Narito ang limang paraan upang maipagbili ang iyong sarili ng tunay.
Kapag nagrekrut, pumunta sa kinaroroonan ng mga tao.