Ang iba pang mga tao ay nagtatangi batay sa batayan o edad, kasarian, pambansang pinagmulan, o kahit na mga hangal na bagay tulad ng kung anong unibersidad na kanilang pinasukan o kung humiling sila ng soda o pop. Ayaw mo Palagi kang naghahanap ng pinakamahusay na kandidato, at iyan.
Hindi naman. Nagdurusa ka mula sa walang malay na bias, at niloloko ka ng iyong utak na isiping hindi mo ginagawa.
Kristen Pressner, Global Head Human Resources, sa Roche Diagnostics nagbigay ng isang pagtatanghal sa UNLEASH sa London noong nakaraang linggo kung saan hinarap niya ang konsepto ng walang malay na bias at kung paano nagsisinungaling sa atin ang ating utak.
Tama iyan: Sinasabi sa iyo ng iyong utak na hindi ka bias ngunit ang totoo ay bias ka. Lahat tayo ay may kampi. Ang susi ay kapag naintindihan mo na ang walang malay na bias ay mayroon, mayroong isang simpleng pagsubok.
Paano ka makampi?
Nabuhay ka sa buhay at mayroon kang mga karanasan. Ang resulta ay, inaasahan ng iyong utak na ang mga bagay ay magiging katulad ng dati. Hindi ito isang masamang bagay. Sa katunayan, kung kailangan naming mangalap ng impormasyon sa labas at tingnan ang bawat pagpipilian ay hindi na namin magagawa ang anumang bagay.
Tulad ng binibigyang diin ng Pressner, pinapayagan kami ng mga 'shortcut' na ito na dumaan sa buhay. Sabi niya:
Kung wala sila, wala tayong pagkakataong maproseso ang lahat ng impormasyong papasok. Isipin, kung bawat solong oras na kailangan mong umupo at talagang pag-isipan kung paano
buksan ang bawat pinto o
pumili ng pinakamahusay na prutas o
sabihin kung ang aso na darating sa iyo sa kalye ay isang palakaibigan o hindi
Ngunit, pagdating sa pagkuha, pagsulong, at pagbabayad ng mga tao, ang aming pagkiling ay maaaring gawing hindi patas ang mga bagay. Hindi mahalaga kung bumili ka ng isang mushy apple, ngunit kung ang iyong walang malay na bias ay humahadlang sa iyong pagkuha ng pinakamahusay na tao, masama iyon sa iyong negosyo, at iligal.
Paano bias sneaks sa iyong buhay
Sinabi ng Pressner na palagi siyang naging tagapagtaguyod para sa mga kababaihan. Siya, siya mismo, ay isang nagtatrabaho na ina na may asawang nanatili sa bahay, kaya maiisip mong wala siyang problema sa pagtingin sa mga kababaihan bilang mga pinuno, ngunit nalaman niyang bias siya. Ibinahagi niya ang isang karanasan kung saan dalawang empleyado, isang lalaki, at isang babae ang pumasok upang magtanong tungkol sa kanilang kabayaran.
Sinabi ng Pressner sa babae na sigurado siyang mabuti ang kanyang kabayaran ngunit sinabi sa lalaki na titingnan niya ito. Ang mga kahilingan ay hindi ginawa nang sabay, ngunit makalipas ang ilang araw ay napagtanto niya na ang mga kahilingan ay magkapareho - kaya bakit hindi niya ito tratuhin nang magkatulad?
Kasi, aniya, mayroon siyang walang malay na bias. Inaasahan namin ang mga kalalakihan, sinabi ng Pressner na magkaroon ng mga katangiang ito:
- Pinuno
- Tagabigay
- Mapamilit
- Malakas
- Hinimok
At inaasahan namin na ang mga kababaihan ay magkaroon ng mga katangiang ito:
- Suportado
- Emosyonal
- Matulungin
- Sensitibo
- Marupok
Ginawa ba ng kanyang walang malay na bias na handa siyang tingnan ang kabayaran ng lalaki dahil inaasahan niyang ang mga kalalakihan ay magiging tagapagbigay?
I-flip ito upang subukan ito
Ibinahagi ng pressner ang madaling paraan upang ayusin ito. Anumang oras na magkaroon ka ng isang sitwasyon kung saan ang iyong walang malay na bias ay maaaring maimpluwensyahan ka (at hindi namin pinag-uusapan ang pagpili ng isang linya sa grocery store), maaari mong gawin ang isang mabilis na pitik ng mga katotohanan.
Kaya, okay lang bang lagyan ng label ang mga kababaihan bilang sumusuporta, emosyonal, matulungin, sensitibo, at marupok? Kung na-flip mo iyon at nilagyan ng label ang lahat ng mga kalalakihan bilang sumusuporta, emosyonal, matulungin, sensitibo, at marupok, malamang na makilala mo na hindi ka tumitingin sa indibidwal - tinitingnan mo ang iyong kiling na lens.
Kung napag-isipan mo ang iyong sarili na iniisip, 'ang mga kalalakihan ay hindi gusto ng paternity leave, kaya hindi namin ito kailangang ihandog,' i-flip ito upang sabihin na, 'ayaw ng mga kababaihan ng maternity leave, kaya hindi namin ito alukin. ' Mabilis na suriin iyon na ang iyong mga saloobin ay kampi.
Hindi lamang ito dapat tungkol sa kasarian. Mayroon kaming mga bias na nagmumula sa lahat ng mga hugis at sukat. 'F sa mga tao ay tamad.' I-flip iyon, 'Ang mga taong payat ay tamad.' 'Ang mga taong may degree sa kolehiyo ay mas mahusay na empleyado kaysa sa mga taong wala.' I-flip iyon 'Ang mga taong walang degree sa kolehiyo ay mas mahusay na mga empleyado kaysa sa mga taong kasama nila.'
Kapag nagpapasya ka na umarkila, magpaputok, magtaguyod, o magtalaga ng isang plum na proyekto, kailangan mong isaalang-alang ang empleyado na nakaupo sa harap mo, hindi ang iyong walang malay na bias. Oo, marahil si Bob ay mapamilit (na kung saan ay stereotypically lalaki) ngunit hindi ito nangangahulugan na hindi rin siya sensitibo (stereotypically babae). Maaaring hilingin ni Jane na manatili sa bahay pagkatapos ng kapanganakan ng kanyang sanggol, ngunit maaaring gusto niyang bumalik sa trabaho. Maaaring si Steve ang nais na manatili sa bahay pagkatapos ng kapanganakan ng kanyang sanggol.
Kapag nagsimula ka nang mag-apply ng pagsubok na ito, makikita mo talaga kung paano ka pinipigilan ng iyong bias na makita ang mga tunay na tao na nakaupo sa harap mo. Sa madaling salita, pinipilit nito ang iyong utak na sabihin ang totoo.
