Walang masama kung nais mong magustuhan ka sa trabaho. Ayon kay Tim Sanders, may-akda ng Ang Kadahilanan na Katulad: Paano Mapalakas ang Iyong L-Factor at Makamit ang Mga Pangarap ng Buhay kapag ang iyong mga kasamahan, nagdidirek ng mga ulat at mga boss na tulad mo, mayroon kang isang mas mahusay na pagkakataon na ma-promosyon, naatasan ng mga espesyal na proyekto na kinagigiliwan mo, pinapataas ka ng mga tao para sa iyo, nakakakuha ng mga napapanahong tugon at puna, at pagkakaroon ng uri ng kapital sa lipunan na gumuhit ka upang makuha ang nais mo at kailangan mula sa iba.
Kaya, kailan nagiging problema ang pagnanais na magustuhan ka?
Pagdating sa gastos ng paggalang. Ayon sa siyentipikong si Cameron Anderson ng Haas School of Business sa University of California, Berkeley, ang pangkalahatang kaligayahan sa buhay ay nauugnay sa kung magkano respetado ka ng mga nasa paligid mo. Gayunpaman, kapag isinakripisyo natin kung ano ang kinakailangan upang igalang para sa mas mabilis, at madalas na mas madali, manalo ng pakiramdam na gusto, mawawala sa atin ang mga benepisyo na iginagalang ang mga ani.
Tulad ng ano? Gaya ng higit na kasiyahan at kasiyahan kasama ang kanilang mga trabaho, higit na nakatuon at pagpapahalaga, nadagdagan ang kahulugan ng kahulugan at kahalagahan, mas mahusay na kalusugan at kagalingan, at higit na pakiramdam ng tiwala at kaligtasan, at nadagdagan ang pakikipag-ugnayan.
Ang mga propesyunal na nais (at madalas na kailangan) na pakiramdam na nagustuhan ay may kaugaliang:
- Humingi ng positibong pansin at pag-apruba
- Sumali sa tsismis kaysa sa pagbibigay direktang puna
- Subukan na mangyaring lahat
- Mangako na hindi nila matutupad
- Itago sa kanilang sarili ang mga malalakas na opinyon
- Baha ang mga taong may kredito, papuri at papuri
- Maglaro ng mga paborito (ngunit kunwari ay hindi)
- Gumamit ng impormasyon bilang leverage, pagpipigil o pagbibigay nito
- Bigyan ang mga tao ng mga gawaing nasisiyahan sila kaysa sa mga takdang-aralin na umaabot at hinahamon sila
- Mas pagtuunan ng pansin ang nararamdaman ng mga tao (sa pangkalahatan, at tungkol sa kanila nang personal) kaysa sa pagkamit ng mga kinalabasan
Ang mga propesyonal na kinikilala ang kahalagahan ng respetado - mayroon o hindi nagustuhan - ay mas hilig sa:
- Sabihin ang totoo, kahit na hindi ito popular
- Ipaliwanag ang kanilang pag-iisip sa likod ng mga mahirap na desisyon na kanilang ginagawa
- Kilalanin ang elepante sa silid, kahit na hindi nila ito maaayos
- Sabihin na hindi kung kailangan nila
- Maging bukas ang isip at mapagpasyahan
- Bigyan ang kredito kapag ito ay dahil sa iba at kunin din ito kung dahil sa kanilang sarili
- Tiisin ang damdamin ng pagkabigo, pagkabigo, kalungkutan at galit sa kanilang sarili at sa iba
- Pananagutin ang mga tao para sa kanilang mga resulta
- Maging pare-pareho at patas sa pagtatakda ng mga patakaran at inaasahan
- Itakda at igalang ang mga hangganan para sa kanilang sarili at sa iba pa
- Maghatid ng negatibong puna nang direkta at sa isang napapanahong paraan
- Humingi ng feedback nang regular at pagkatapos ay kumilos dito
- Humingi ng tawad kapag nagkamali sila at pagkatapos ay magpatuloy
- Modelo ang pag-uugali na inaasahan nila mula sa iba
Para sa mga propesyonal na nais lumaki sa kanilang mga tungkulin at karera, ang magustuhan ay mabuti, ngunit ang respetado ay isang kinakailangan. Tulad ng sinabi ni Margaret Thatcher na minsan, 'Kung magtakda ka lang na magustuhan ka, handa kang makompromiso sa anumang bagay sa anumang oras, at wala kang makakamtan.'
