Bakit Sumasagot

Sa isang matinding lugar ng trabaho kung saan ang bawat isa ay 'faking ito' hanggang sa magawa nila ito, 'mayroong presyon na palaging magkaroon ng tamang sagot sa anumang naibigay na katanungan. Nakuha ko. Gustung-gusto ko rin ang pagiging tama at pagkakaroon ng pinaka kapaki-pakinabang na payo para sa mga tao. Siguro ito ay isang pagdadala mula sa paaralan? Marahil ito ay isang panganay na bagay? Marahil ito ay simpleng pagiging isang hardcore na tao na kinamumuhian?

Anuman ang aking dahilan at anuman ang iyo, ang aming paghahangad na sagutin nang tama ang bawat tanong ay maaaring magpigil sa amin sa trabaho. Hindi mo talaga alam ang lahat. Ang hirap pakinggan. Alam ko, at humihingi ako ng paumanhin, ngunit totoo ito.

Dapat mong sabihin na, 'Hindi ko alam' nang regular, at narito kung bakit.

Ang pagtugon sa mga katanungan sa ilalim ng presyon o sa labas ng ugali ay karaniwang hindi nagreresulta sa mga napakahusay na naiisip na mga sagot. Sa mga pinakapangit na kaso, ang isang kumpiyansang naihatid na maling sagot ay mapanganib at mahal. Gayunpaman, karamihan sa mga oras, ito ay isang napakalaking pag-aaksaya lamang ng oras. Gustung-gusto kong hindi mag-aksaya ng oras kahit higit pa sa pag-ibig ang pagkakaroon ng tamang sagot. Karamihan sa ibang mga tao ay may pakiramdam na pareho.

Sa pamamagitan ng laging pagkakaroon ng isang sagot, hindi sinasadya mong mapahina ang iyong kredibilidad. Ito ay dahil alam ng iba na hindi mo alam ang lahat, at nagsisimula kang magmukhang kalokohan sa pamamagitan ng laging pagbibigay ng isang tiwala na sagot, kahit na halatang mali ito. Mas gugustuhin mong tanggapin ang iyong koponan na hindi alam ang isang bagay kaysa sa pekeng ito para lamang sa pagtingin ng may kakayahan.

'Ngunit paano kung talagang alam kong palaging ang sagot sa lahat ng mga katanungan na tinanong ako sa trabaho?', Tanungin mo. Kung sa tingin mo talaga na mayroon kang sagot para sa bawat isyu na lumalabas sa trabaho, sasabihin kong magtalo ka ng masyadong mahaba sa iyong kasalukuyang papel. Kung literal na pinagkadalubhasaan mo ang bawat anggulo ng trabaho, oras na upang umalis. Hindi mo na hinahamon ang iyong sarili. Lumipat nang patayo upang makakuha ng mas malawak na pananaw at kakayahang makita, o lumipat nang pailid sa ibang industriya upang maitaguyod ang hamon sa ganoong paraan. Ang alinman sa diskarte ay gumagana upang makawala sa pagwawalang-kilos.

Sa halip na laging magbigay ng isang sagot, imungkahi ko ng isang simpleng diskarte: Sabihing 'Hindi ko alam' kapag hindi mo alam. Pagkatapos, sundin ang pahayag na iyon sa, '... at malalaman ko' o '... Babalikan kita' o '... ano sa palagay mo?'

Ngayon, hindi ito isang dahilan upang hindi maghanda tulad ng nakatutuwang mga katanungan na inaasahan mong makuha sa iyong susunod na malaking pagtatanghal. Kamakailan ko lang nakita ang isang yugto ng Shark Tank kung saan ang kalahok ay tinanggihan ni Mark Cuban. Sa panahon ng tanong at sagot na bahagi pagkatapos ng kanyang tono, wala siyang iniwang silid para sa pagsasalamin o pagbubukas upang kunin ang payo ni Cuban. Siya ay nagmula sa isang mayabang dahil may sagot siya para sa lahat. Malinaw na hindi siya interesado na magtrabaho kasama ang isang tulad niya - at, batay sa nakita ko, hindi rin ako magiging.

Ang kahalili ay pag-isipan ang tungkol sa iyong kaalaman at kakayahang sagutin ang mga katanungan sa tatlong mga antas: pangunahing, kahabaan, at paglago.

Walang pasubali dapat kang magkaroon ng pangunahing, saligan na kaalaman na kinakailangan upang matupad ang papel na binayaran mong gampanan. Dapat mong iunat ang iyong sarili at maghanap ng mga sagot sa lahat ng mga katanungan pataas at paligid ng mga gilid ng iyong kadalubhasaan, ang mga katanungang maaasahan mo ngunit hindi mo pa alam ang sagot. At, dapat mong sadyang ilagay ang iyong sarili sa mga sitwasyon na hamunin ang iyong pag-iisip sa pamamagitan ng paglantad sa iyo sa mga katanungang hindi mo maaaring asahan. Ito ang pinaka-kamangha-manghang, mga nakasisiglang tanong na makukuha mo. Ang mga ito ang pinaka di malilimutang. Nananatili sila sa iyo at may potensyal na baguhin ang kurso ng iyong pinakamahalagang trabaho.

Ang paghahanap ng mga katanungang magtutulak sa iyo sa trabaho ay hindi lamang magpapalaki sa iyo bilang isang tao, ipapakita rin sa iyong koponan na ikaw ay mapagpakumbaba at handang alamin, dalawang minamaliit ngunit mahusay na mga katangian sa isang pinuno. Tandaan na ang pagsasabing 'Hindi ko alam' paminsan-minsan ay hindi ka magmukhang walang kakayahan - tataasan nito ang tiwala ng iyong koponan na palagi mong binibigyan ang pinaka-totoo na sagot na maaari mong gawin.

Kung nagustuhan mo ang haligi na ito, mag-subscribe sa mga alerto sa email sa Work Life Lab at hindi ka makakaligtaan ng isang post.