Ang industriya ng propesyonal na coaching ay sumabog sa huling dekada. Ngayon, naririnig ko ang mga malalakas na kapangyarihan na ehekutibo na nagyayabang sa mga party na cocktail na wala silang isa ngunit dalawa o tatlong coach na tumutulong sa kanila sa lahat mula sa pamumuno sa pagsasalita ng publiko sa pag-iisip.
Bilang isang coach ng pamumuno, natutuwa ako na maraming tao ang kumukuha ng propesyonal na tulad ko. Gayunpaman, tulad ng anumang kalakaran, ang ilang mga tao ay nagmamadali sa pagkuha ng isang coach na marahil ay hindi. Narito ang ilang mga katanungan na tinatanong ko sa mga tao na lumalapit sa akin tungkol sa coaching at mga katanungan na iminumungkahi kong tanungin mo ang iyong sarili bago ka kumuha ng isang coach.
1. Gaano ka kamalayan sa sarili?
Habang ito ay isang mahirap na katanungan na tanungin ang iyong sarili, susi ito sa proseso ng pagturo. Kung hindi mo nais, o may kakayahang, upang objektif na tingnan ang iyong sariling pag-iisip, pag-uugali, at pagkilos, kung gayon ang coaching ay maaaring may limitadong epekto. Ang mga nakakakuha ng maraming out sa coaching ay lubos na may kamalayan sa kung paano ang kanilang mga pag-uugali nakakaapekto sa iba at mga sitwasyon.
Suriin ang wika sa iyong pag-iisip. Kapag nangyari ang isang masamang bagay, agad mo bang sinisisi ang ibang mga tao at maghanap ng mga dahilan kung bakit nakipagsabwatan laban sa iyo ang panloob na mundo at ilagay ka sa isang masamang sitwasyon? Kung gayon, baka gusto mong gumana muna sa pagtingin kung paano ka nag-ambag din sa mga kinalabasan.
2. Naghangad ka ba?
Ang mga coach ay maaaring makatulong na bumuo ng mahusay na mga diskarte at mga landas sa tagumpay, ngunit hindi nila magawa ang gawain para sa iyo. Kung hindi ka hinimok na gumawa ng mga pagbabago at hindi nais na ilagay sa pagsusumikap upang maipatupad ang mga plano sa pagkilos, maaaring hindi ka masyadong makakuha ng coaching. Kailangan mong magustuhan ang sapat na mga kinalabasan upang magawa ang pagsusumikap. Kung hindi, baka masayang mo ang iyong pera.
3. Pinananagot mo ba ang iyong sarili?
Maraming mga tao ang lumapit sa akin na naghahanap upang mapanagot at para sa akin na humimok ng proseso. Kailangan kong ipaliwanag sa kanila na hindi ko kaya gawin mo sila gumawa ng anumang bagay. Matutulungan ko lamang silang makuha ang kalinawan sa kung ano ang gusto nila, kung bakit nila gusto ito, at kung paano nila ito makukuha. Ngunit kailangan nilang maging singil sa paggawa ng trabaho.
Kung hindi mo nais o kumuha ng personal na pananagutan para sa iyong mga pangako, kung gayon kahit na ang pinakamahusay na coach sa mundo ay hindi makakatulong sa iyong magtagumpay. Hindi nangangahulugang kailangan mong maging perpekto; Ang kabiguan ay bahagi ng proseso. Ngunit kailangan mong 'pagmamay-ari nito' at maging handa na maging mapanuri sa sarili. Huwag sisihin ang iyong coach sa hindi pagpapagawa sa iyo ng iyong trabaho.
4. Mayroon ka bang paglago o maayos na pag-iisip?
Maraming pananaliksik ang nagawa sa huling dekada tungkol sa kung paano nakakaapekto ang iyong pag-iisip sa iyong kakayahang lumikha ng pagbabago. Ang libro ni Carol Dweck Mindset ipinakita ito bilang konsepto ng nakapirming vs. paglaki pag-iisip Alin sa iyo ang makakaapekto sa pagiging epektibo ng iyong coaching nang malaki.
Sa madaling salita, ang isang nakapirming pag-iisip ay isa na naniniwala na ang iyong mga kasanayan at kakayahan ay likas at determinado sa pagsilang. Ang isang mindset ng paglago ay naniniwala na habang mayroon kang maraming mga likas na regalo, mayroon ka ring kakayahang matuto at lumago sa pamamagitan ng pagtitiyaga at nakatuon na pagsisikap.
Kung mayroon kang isang nakapirming pag-iisip, hindi ka makakakuha ng labis sa coaching. Kung mayroon kang isang mindset ng paglago, makikita mo ang pagbabago at pagpapabuti sa pamamagitan ng pagtatrabaho sa isang gabay na makakatulong sa iyong mapabilis ang iyong proseso ng pag-aaral.
5. Nausisa ka bang matuto?
Bilang isang magulang ng apat na anak, masasabi kong ang isa sa pinakamahirap na yugto ng pagiging magulang ay dumaan sa bakit yugto Nais nilang malaman at maunawaan ang lahat. Kailanman ang sagot ay sinusundan ng parehong tanong: ... 'ngunit bakit tatay?'
Habang nakakapagod sa akin bilang isang magulang, ang ugali na ito sa mga tao at mga koponan na sinasanay ko ay isang tagumpay ng tagumpay. Ang mga taong handang magtanong kung bakit, at pagkatapos ay bakit muli, at pagkatapos kung bakit ilang beses pa, ay mas malamang na makahanap ng mga pangunahing sanhi at gumawa ng mga pangunahing pagbabago sa kanilang pag-uugali at pag-iisip.
6. Maaari mo bang panatilihin ang mga bagay sa pananaw?
Ang isang malaking bahagi ng proseso ng coaching at pag-unlad ay nakakakuha ng puna, madalas na marami sa mga ito. Ang ilan sa mga ito ay tiyak na magiging kritikal, at sa mga oras na ito ay mahirap pakinggan. Ang iyong kakayahang magsagawa ng mahabang hakbang ay matutukoy kung nakakakuha ka ng pananaw o kung napapikit ka at nagtatanggol.
Habang hindi mo kailangang sagutin ang lahat ng mga katanungan nang perpekto, alamin na mahamon ka sa maraming paraan ng isang mabuting coach at handa kang gawin ang pagsusumikap ay makakatulong sa iyong masulit ito.
