Ang pagbili ng Microsoft ng LinkedIn para sa $ 26.2 bilyon ay isang malaking balita, ngunit Ang New York Times may teorya ng isang hindi pang-publiko na dahilan para sa pagbebenta: Mga problema sa kabayaran sa LinkedIn .
Mukhang nagbigay ang LinkedIn ng isang malaking porsyento ng kanyang kabayaran sa stock. Habang maraming tao ang nasisiyahan dito-kung ang kumpanyang pinagtatrabahuhan mo ay maayos, maaari kang magkaroon ng isang matamis na pagreretiro-kung ang kumpanya ay hindi maganda ang paggawa, maaari itong maging isang malaking problema.
Iyon ang nangyari sa LinkedIn. Ayon sa NYT:
Sa isang malungkot na araw noong unang bahagi ng Pebrero, ang presyo ng stock ng LinkedIn ay bumulusok nang higit sa 40 porsyento matapos nitong mahulaan ang mas mahina kaysa sa inaasahang paglaki para sa taon. Ang presyo ng pagbabahagi ay nag-hove sa $ 225 sa simula ng 2016; makalipas ang isang buwan, ito ay naging malapit sa $ 100.
Maaari mong makita kung bakit maaaring ito ay isang problema sa pagpapanatili ng empleyado. Natatakot ang mga empleyado kung hindi nakakakuha ng taunang 3 porsyento na pagtaas. Maaari mong isipin kung paano ang nangungunang talento ay hindi nais na manatili sa isang kumpanya na nagbawas lamang ng kanilang kabayaran.
Kailangang panatilihin ng bawat kumpanya ang kanilang mga nangungunang empleyado, at ang slashing bayad ay ang pinakamahusay na paraan upang makakuha ng mabilis na churn. Ang mga nangungunang antas ng empleyado ay laging may mga pagpipilian - kahit sa isang pag-urong. Narito ang ilang mga bagay na dapat isipin kapag bumubuo ng isang plano sa pagbabayad para sa iyong mga empleyado na may mataas na antas:
Tiyaking sapat ang kabayaran sa batayan.
Ang ilang mga tao ay maaaring sabihin na nais nila ng maraming stock, na may ideya na ito ay kung paano ka yumaman. Ito ay totoo-ito ang paraan upang ikaw ay yumaman, ngunit ito rin ang paraan na mawawala ang iyong shirt, na maaaring mangyari kapag bumaba ang presyo ng stock. Kailangan mong tiyakin na ang batayang kabayaran ay rate ng merkado.
Ang mga bonus ay dapat na bonus.
Gustung-gusto ng bawat isa ang isang mahusay na bonus, ngunit kailangan nilang magkaroon ng katuturan sa pangkalahatang scheme ng bayad. Sigurado ang mas mataas na antas ng mga tao ay maaaring makakuha ng mahusay na mga bonus, ngunit ang kakayahang maabot ang mga ito ay dapat maging makatotohanang at malinaw. Dapat silang nakatali sa pagganap ng kumpanya at indibidwal at ang mga kondisyon para sa mga iyon ay dapat na malinaw.
Ang stock ay hindi dapat maging pangunahing mapagkukunan ng kabayaran.
Nagbabago ang presyo ng stock. Ang pagbabayad ng mortgage at mga pautang sa mag-aaral ay hindi. Ang mga empleyado ay nangangailangan ng isang ligtas na mapagkukunan ng kita upang mabuhay ng normal. Kung komportable sila sa pagbagu-bago ay mas malamang na magsimula sila ng kanilang sariling negosyo kaysa magtrabaho para sa iyo.
Ang mga tagapagtatag ay magkakaiba.
Oo naman, kapag nagtatatag ka ng isang negosyo, ang stock ng kumpanya ang binabayaran ng pagpipilian, pangunahin dahil walang ibang magagamit na pera. Ang mga taong ito ay kumukuha ng mga panganib at maaaring umani ng mga gantimpala.
Paano kung nais ng iyong mga empleyado ang peligro?
Ang ilang mga tao ay ganap na handang makipagkalakal ng isang garantisadong suweldo para sa mga bonus at stock. Magaling yan Ngunit isaalang-alang kung ano ang mangyayari kung ang bonus ay hindi nangyari o bumaba ang presyo ng stock. Ang iyong mga kasosyo sa nagtatag ay nakasalalay sa maraming kadahilanan. Ang iyong mga empleyado ay hindi at may problema iyon sa dalawang kadahilanan.
- Kung ang mga stock tank o ang mga bonus ay natuyo, wala sila roon.
- Kung ang mga skyrockets ng stock, wala sila roon upang manirahan sa kanilang mga pribadong isla.
Siguraduhin na ang stock na mayroon ka ay nakasalalay sa isang makatuwirang yugto ng oras ng pagpapautang. Pinapanatili nito ang mga tao sa paligid kung ang stock ay tumataas. Maaari rin itong mapanatili ang mga tao sa paligid kung umaasa silang isang rebound.
Anuman, kung ano ang nais mong gawin, isipin ang tungkol sa mga potensyal na kahihinatnan-maliban kung may linya ka sa Microsoft upang mabili ang iyong negosyo.
