Sa aking malalim na paggalugad upang hanapin ang katotohanan kung ano ang ginagawa ng magagaling na mga pinuno upang magtagumpay, patuloy akong babalik sa isang hindi maikakaila na katotohanang laban sa masamang pamumuno : Ang mabuting pamumuno ay tungkol sa paglilingkod sa mga pangangailangan ng mga tao upang maabot nila ang kanilang buong potensyal.
Upang higit na kontrahin ang mga kuta ng masamang pamumuno, narito ang isa pa, kahit na mas maliit, katotohanan na bomba sa iyong pandama: Ang mga mahusay na gumaganap na indibidwal na nag-aambag na na-promosyon sa mga tungkulin sa pamamahala, nang walang tamang mga kakayahan sa pamumuno ng tao, ay walang negosyo na nasa respetadong papel na nangangalaga sa iba pa mga tao.
Sa halip na itaas ang ninanais na mga katangian ng mahusay na pamumuno para sa pagpasok na ito, ipagpapatuloy ko ang ruta ng malupit na katotohanan at ilantad ang mga uri ng mga boss na maaaring tanggalin ang mga empleyado at sirain ang mga organisasyon.
1. Ang burukratang boss
Nais mo bang makita ang nakakalason, tuktok na istruktura ng pamamahala sa trabaho? Tingnan lamang ang proseso ng pag-apruba upang makakuha ng isang order ng pagbili para sa isang kahon ng mga panulat. Sa isang hierarchy, maraming mga antas ng pag-apruba, napakaraming mga komite, mga pangkat ng trabaho, at mga konseho na nagtatagpo, at napakaraming mga layer ng pamamahala at mga hakbang na kinakailangan upang makagawa ng isang pangwakas na desisyon, naalis ng mga empleyado ang kanilang motivational na hangin mula sa kanila at sa huli magdusa mula sa burukrasya. Malinaw na nakikipag-usap sa kanila, 'Hindi kami nagtitiwala sa iyo.'
2. Ang namumuno sa impormasyon
Ang mga tagapamahala na may kahilingan para sa pag-iimbak ng impormasyon ay ginagawa ito upang magamit ang kanilang lakas at makontrol ang kanilang kapaligiran at ang mga tao dito. At ang pinipigilan na paggamit ng kapangyarihan at kontrol sa mga tao ang pinakamabisang paraan upang pumatay ng tiwala. Ang reverse ay isang pinuno na kumikilos nang responsable sa pamamagitan ng pagbabahagi ng impormasyon at pagpapakita ng transparency sa kanilang koponan.
3. Ang hindi sibil na amo
Tulad ni Robert Sutton, propesor ng Stanford at pinakamahusay na nagbebenta ng may-akda, ipinaliwanag sa Ang Patnubay sa Asshole Survival , kapag ang mga bossing hindi sibil ay tinatrato ang mga tao tulad ng basura, sinisira nito ang kanilang pagtuon at pagganyak; ang mga tao ay tatlong beses na mas malamang na mag-ambag sa isang mataas na antas. Sa katunayan, ang pagtatrabaho sa ilalim ng naturang mga boss ay maaaring literal na mapanganib sa buhay. Ang mga mananaliksik na Suweko sa Stress Research Institute sa Stockholm University nag-aral ng higit sa 3,100 kalalakihan sa loob ng 10-taong panahon at nalaman na ang mga panganib ng mga manggagawa para sa angina, atake sa puso, at kamatayan ay tumaas kasama ang pagtatrabaho para sa hindi sibil, nakakalason na mga boss.
4. Ang boss na walang pag-aalala para sa iyong personal na buhay
Bagaman tumataas ang kakayahang umangkop na mga iskedyul ng trabaho at malayong trabaho, sa karamihan ng bahagi, isang lahi ng kasalukuyang pamamahala ang nagdidikta at kinokontrol ang dami ng trabaho at kung anong oras gagana ang kanilang mga tao. Bilang isang resulta, ang buhay ng tao o pamilya ng mga tao ay karaniwang isinakripisyo para sa trabaho; ang labis na trabaho ay karaniwang napatunayan ng 50-oras-plus na mga workweeks, kaunti o walang oras ng bakasyon, at pagkakaroon ng 24/7 para sa komunikasyon sa trabaho. Dahil dito, may malalim na mga panganib sa kalusugan na nasasangkot sa pamamagitan ng mga epekto ng stress sa trabaho, pagkawala ng tulog, at ang hidwaan sa pagitan ng trabaho at iba pang mga tungkulin sa buhay. Sa isa napakalaking pinagsamang pag-aaral ng Harvard Business School at Stanford University, napag-alaman na ang mahabang oras ng pagtatrabaho ay nauugnay sa naiulat na self-hypertension at hindi malusog na pag-uugali, tulad ng paninigarilyo.
5. Ang kumokontrol na boss
Ang isang manager na micromanages ay, simple at simple, isang freak ng kontrol. Ang paligid ng trabaho ay pinipigilan, dahil nais niya ang kontrol sa lahat ng mga desisyon. Hindi pinagkakatiwalaan ng manager na ito ang koponan, kaya't ang mga gawain ay bihirang maibigay sa iba. Karaniwan, mahahanap mo halos walang lugar para sa talakayan ng pangkat o pag-input dahil ang istilo ng pamamahala ay autokratiko, na naglilimita sa pagkamalikhain at pagnanais na malaman ang mga bagong bagay. Ang mga tapat na manggagawa na nagsisikap na makahanap ng kahulugan at layunin sa kanilang mga trabaho ay walang naiwan kundi ang pagmamartsa ng mga order. Maaaring oras na upang i-update ang iyong résumé? kung nagtatrabaho ka para sa isang boss sa ilalim ng gayong mga kundisyon.
