Bilang isang executive coach, nakita ko mismo ang pinakamahusay at pinakamasamang halimbawa ng pamumuno sa pinakamataas na antas.
Marami ang mga huwarang pamumuno sa pamumuno ng lingkod na umaakit sa mga indibidwal, pangkat, at samahan upang maisagawa nang higit sa sukat. Ang iba ay tatawagin kong talagang nakakalason.
Upang magpatuloy na itaas ang iyong kakayahan sa pamumuno at maakit ang mga puso at isip ng mga tao na gumawa ng magagaling na bagay ay kukuha ng pag-aaral at kasanayan. Higit na mahalaga, alamin upang maiwasan ang mga ugali ng pinaka nakakalason na mga bossing upang maiwasan ka sa problema.
Sa nasabing iyon, nalaman ko na ang tatlong halimbawang ito ay mga pahiwatig na ang isang tao ay maaaring walang kung ano ang kinakailangan upang manguna, sa ngayon.
1. Nais mong mapunta ang lahat sa iyong paraan.
Matapat na tanong upang tanungin ang iyong sarili: Tinatawagan mo ba ang lahat ng mga pag-shot upang matiyak na ang lahat ay lalabas sa iyong paraan?
Ang isang nakaraang kliyente ay isang CEO na hinihiling na ang mga bagay ay laging nangyayari sa lahat ng oras. At kapag hindi naging tama ang isang sitwasyon, wala siyang emosyonal na kapanahunan upang hawakan ang problema nang hindi nagdudulot ng maraming problema. Kung ang mga miyembro ng koponan ay nagpanukala ng isang mas mahusay na solusyon sa isang hamon sa negosyo sa isang tawag sa kumperensya, napansin ko ang isang mapang-api na pagtatangka sa kanyang bahagi upang subukan at baguhin ang kanilang isipan at bugyain ang kanilang katwiran, na agad na mangyari.
Ang masiglang emosyon ay nagpapakita ng mas madali sa isang computer screen kapag nagpapatakbo ka sa pamamagitan ng mga nangingibabaw na pag-uugali tulad ng pananakot. Ang kampanyang 'aking daan o ang highway' na ito ay maaaring magpakita sa paglaon sa mga pribadong virtual na pagpupulong kung saan ang nakakalason na pamamaraang ito sa pamumuno ay hahatiin at malalupig ng pag-ikot ng mga kasapi ng koponan laban sa isa't isa.
2. Pinupuna mo ang mga tao sa harap ng kanilang mga kapantay.
Ang pagpuna sa mga tao sa harap ng kanilang mga kapantay ay isang killer sa pakikipag-ugnayan na pumipigil sa espiritu ng tao. Gayundin sistematikong tinatanggihan ang magagandang ideya at pagkukusa ng ibang tao. Ang mga epekto ng pagtatrabaho sa ilalim ng naturang boss ay maraming, ang pinakaprominente nito ay lumalaki na nabigo hanggang sa puntong mawalan ng interes, sigasig, o pag-aalaga sa ginagawa na trabaho.
3. ninakaw mo ang pansin ng pansin.
Pinagsasama ng koponan ang isang kahanga-hangang produkto at igulong ito sa takdang oras. Ang kliyente ay masaya tungkol sa kung magkano ang pera at oras ng bagong system ay makatipid. At pagkatapos ito ay nangyayari: Kinukuha ng boss ang lahat ng kredito. Walang papuri para sa koponan, walang pagdiriwang ng tagumpay ng bawat isa, walang pagkilala sa mga miyembro ng koponan para sa kanilang mga naiambag. Ang ganitong uri ng manager ay magnakaw ng ilaw at kumulog palayo sa koponan, na kung saan ay isang total killer killer.
