Huwag Manatili sa Iyong Linya: Ang Sekreto sa Pagbuo ng Iyong Karera

Pagdating sa pagbuo ng aming mga karera, madalas kaming nakatuon sa mga panlabas na mapagkukunan upang matulungan kaming magpatuloy, nakasalalay sa pagkilala mula sa iba upang itaguyod tayo. Ngunit madalas naming napapansin ang isa sa pinakamakapangyarihang tool: pagtataguyod sa sarili.

Nasa libro Pagpapauna: Tatlong Hakbang upang Dalhin ang Iyong Karera sa Susunod na Antas, Ang modelo ng PVI ng may-akda at ehekutibong coach na si Joel Garfinkle, na nangangahulugang pang-unawa, kakayahang makita, at impluwensya, ay isang praktikal na paraan upang mag-isip tungkol sa pagtataguyod sa sarili at masira ang mga hadlang. Una, alamin ang iyong pang-unawa - kung paano ka nakikita ng mga kapantay sa lahat ng antas. Pangalawa, taasan ang iyong kakayahang makita. Pinapalaki nito ang pangatlong punto, ang iyong impluwensya.

Ngunit ano ang hitsura nito sa pang-araw-araw na batayan? Narito ang ilang mga halimbawa ng mga taktika para sa pagtataguyod sa sarili.

Pagmamay-ari ang iyong boses. Noong nasa maagang 30 na ako, minsan ay sinagot ko ang isang tawag mula sa isang telemarketer na agad na humiling na makipag-usap sa aking mga magulang. Nagulat ako at inis. Bakit niya naisip na bata ako?

Makalipas ang ilang linggo, nagkaron ako ng replay ng isang voicemail na naitala ko kanina. Kinilabutan ako. Ang aking boses ay matayog, napakabilis akong nagsalita, at nag-ramble ako kung kailan dapat na ako ay succinct. Ito ay isang paggising na tawag. Mula noon, nagsumikap ako na magsalita mula sa dayapragm, tapusin ang aking mga pangungusap sa isang mas mababang pahiwatig, at babagal. Ginawa ko ang aking boses na abutin ang aking edad, karanasan, at kakayahan.

Minsan, ang pagmamay-ari ng iyong boses ay nangangahulugang pagbabahagi nito nang mas madalas at madiskarteng. Ang isang kamakailan-lamang na kliyente ko, si Brian, isang may talento na tagapamahala sa gitna para sa isang pandaigdigang tatak ng palakasan, ay nagbigay ng impression na tahimik at napalayo sa trabaho, sa kabila ng pagiging magaling sa kanyang trabaho. Sa mga pagpupulong, magkokomento lamang siya sa mga teknikal na detalye.

Sama-sama, pinagtrabaho namin ang layunin na marinig ang kanyang boses. Ginawa ni Brian ang kanyang takdang-aralin, inaalalang inaasahan at naghahanda ng mga kontribusyon na maaari niyang gawin sa panahon ng mga pagpupulong. Nagsanay siya sa pag-link ng kanyang mga komento sa ibang tao, na nagpapahintulot sa mga kasamahan sa proseso ng kanyang pag-iisip at nagtatayo ng mga tulay sa pag-uusap. Habang ginagawa ni Brian ang mga kasanayang ito, naging mas komportable siya sa paglukso at iparinig ang boses. Sa pamamagitan ng pagdaragdag ng kanyang pananaw sa pag-uusap, nagdagdag siya ng kakayahang makita, na nagbago sa pang-unawa ng iba sa kanya at nadagdagan ang kanyang impluwensya.

Itaas ang iyong kamay. Bilang mga pinuno, dapat nating malaman na itaas ang ating mga kamay at gawing mas nakikita ang ating sarili. Hindi tayo dapat maghintay para sa iba na pumili sa atin, mag-anyaya sa amin, o bigyan kami ng pahintulot na makasama. Dapat din maging komportable tayo sa pagsasabi sa mga tao kung ano ang gusto natin.

Ang isa sa aking mga kliyente, si Yvonne, isang babaeng Intsik mula sa Hong Kong, ay nagtatrabaho para sa isang pandaigdigang tatak na luho sa Japan. Ang kanyang manager ay isang lalaking Italyano na may isang nangingibabaw na personalidad. Siya ay madalas na ginambala siya at pinuputol sa mga pagpupulong. Sa paglipas ng panahon, siya ay naging mas at mas tahimik at labis na hindi nasisiyahan. Naipasa siya para sa mga oportunidad sa pang-promosyon, at nagsimulang maramdamang hindi nakikita. Nang coach ko siya, siya ay naluluha at nasa gilid ng pagtigil.

Hinimok ko siyang magsalita at hanapin ang kanyang tinig. Gumawa kami ng isang plano sa pagkilos, na nagsimula sa pakikipag-usap sa kanyang boss. Lumikha at nagsanay kami ng isang iskrip: 'Nais kong paunlarin ang aking pamumuno at kailangan ko ang iyong suporta. Sa mga pagpupulong, mangyaring huwag akong abalahin o putulin. Marami akong maiaalok. Maaari mo ba akong suportahan? '

Humanga ang kanyang amo. Binago niya ang ugali niya sa mga pagpupulong. Tinaas din niya ang kanyang kamay upang ipakita sa isang pandaigdigang pagpupulong, na kumakatawan sa koponan sa pagmemerkado ng Hapon. Ito ay isang malaking tagumpay. Natagpuan niya ang kanyang boses at naibalik ang kanyang mojo. Sa pamamagitan ng paghahanap at paggamit ng kanyang boses, pinahusay niya ang kanyang kakayahang makita, impluwensyahan, at pang-unawa sa kanyang mga kakayahan.

Humanap ng mentor o sponsor. Ang isang gabay, sa anyo ng isang tagapagturo o tagapagtaguyod, ay isa sa pinakamakapangyarihang tool para sa pagpapalaki ng iyong karera.

Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng isang tagapagturo at isang sponsor? Ang isang tagapagturo ay nag-aalok ng propesyonal na payo sa isang taong mas bata sa kanilang karera na nakikinabang mula sa patnubay. Ito ay madalas na isang one-way na relasyon.

Lalong lumalim ang isang sponsorship. Nagsasangkot ito ng isang itinatag na namumuhunan namumuhunan sa isang mas bata na nagpapakita ng pangako. Ang sponsor ay magbubukas ng mga pinto, nag-aalok ng coaching, at tumutulong na bumuo ng kanyang karera. Bilang kapalit, may natutunan sila mula sa taong sinusuportahan nila - maging pananaw sa pangkalahatang ito, isang bagong kasanayan sa teknolohiya, o isang bagong paraan sa pagtingin sa isang partikular na problema sa negosyo.

Ang parehong mga sponsorship at mentorship ay maaaring maging napakahalagang mapagkukunan. Ngunit paano pupunta ang isang tao sa paghahanap ng isang sponsor o isang tagapagturo? Magsimula sa pamamagitan ng paghanap ng mga pagkakataong makisali, mga proyekto na nagpapahintulot sa iyo na magbigay ng isang kontribusyon, gumawa ng isang natitirang trabaho, at bumuo ng mga relasyon sa mga nakatatandang pinuno. Kapag ang isang tao ay nakakita ng iyong mga talento at pinahahalagahan kung ano ang iyong inaalok, itaas ang iyong kamay at hilingin para sa pakikipag-ugnay na iyon o relasyon sa pag-sponsor.

Kung wala ang itinatag na ugnayan at ebidensya ng iyong pangako, ang paghahanap ng isang tagapagturo o isang sponsor ay maaaring isang paakyat na akyat. Kaya't huwag manatili sa iyong sariling linya. Maghanap ng mga pagkakataong makapagsalita at magdagdag ng halaga.

Sa pamamagitan ng pagmamay-ari ng aming tinig, itaas ang aming mga kamay at humihingi para sa kung ano ang kailangan namin, at maging maagap sa paghahanap ng mga tagapagturo at sponsor, maaari naming itaguyod para sa ating sarili at kumuha ng higit na kontrol para sa aming mga patutunguhan.