Bilang isang coach ng karera, nakikipagtulungan ako sa mga tao araw-araw paghahanda ng panayam . Ang mga panayam ay isang uri ng pagsasalita sa publiko. 99 porsyento ng mga tao ang natatakot sa pagsasalita ng publiko nang higit pa sa kamatayan. Kaya, hindi kataka-taka na naiinterbyu ng mga panayam ang aking mga kliyente. Hindi lamang natin natatalakay ang lahat ng mga karaniwang tanong tulad ng, 'Sabihin mo sa akin ang tungkol sa iyong sarili,' at 'Ano ang naiiba sa iyo?' Kinukuha din namin ang malalim sa mga nakakalokong katanungan na ginagamit ng mga employer upang makapasok sa iyong ulo at matuklasan ang iyong totoong mga motibo.
Bakit mo Gusto ang Trabaho na Ito?
Hindi bihira para sa mga employer na tanungin ang iyong mga dahilan para sa pagnanais ng kanilang bukas na posisyon . Karamihan sa atin ay alam na hindi masyadong brutal na matapat ibig sabihin, 'Ayoko sa aking boss at mga katrabaho.' O, 'malapit na akong matanggal para sa pagganap.' Ngunit, ilang nagkakamali na iniisip ang tamang sagot ay upang pag-usapan ang tungkol sa kung ano ang isang mahusay na employer ng kumpanya. Maraming tao ang nakita ko subukang sagutin ang katanungang ito sa pamamagitan ng pagpuri sa kumpanya para sa mga patakaran nito sa pagkuha ng pagkakaiba-iba, o ito ay pangako sa pag-unlad ng empleyado. Nakita ko rin ang ilang pagsisid sa lahat ng mga parangal na napanalunan ng kumpanya sa pagiging isang natitirang employer. Ang problema sa mga tugon na ito ay A) mukha kang isang pagsuso, at B) ikaw talaga nagsisiwalat ng isang bagay na negatibo tungkol sa iyong kasalukuyang sitwasyon sa trabaho.
Anumang Ipinalabas Mo Na Palakpak Ano Talagang Bugging You
Ipinapalagay ng mga employer kapag nagpatuloy ka sa tungkol sa mga benepisyo ng pagtatrabaho para sa kanila, ipinapahiwatig nito na wala ka ng mga bagay na iyon sa iyong kasalukuyang pinagtatrabahuhan. Kahit na mas masahol pa, nagpapadala ito ng mensahe na nakatuon ka sa iyong sariling mga pangangailangan at HINDI sa mga pangangailangan ng employer. Kaya, kapag sinabi mong hinahangaan mo ang kanilang pagkakaiba-iba, naririnig ng manager ng pagkuha, 'Hindi kinikilala ng aking kumpanya ang aking pagiging natatangi.' O, kapag sinabi mong mahal mo na nag-aalok sila ng pagsasanay sa empleyado, umiiyak ka, 'Hindi kinikilala ng aking kumpanya ang aking potensyal at hindi tatanggapin ang singil para sa aking paglago.' Habang ang mga bagay na ito ay maaaring totoo o hindi, hindi yan ang mensahe nais mong ipadala sa pakikipanayam, hindi ba?
Ituon ang pansin sa Paano Gagawin ka ng Trabaho na Mas Mahalaga sa kanila
Ang tamang sagot ay sa ipaliwanag kung paano ka hahayaan ng trabaho na makinabang ang iyong mayroon nang mga kasanayan, karanasan, at interes na mas mahusay upang makatipid ka o makagawa ng mas maraming pera sa kumpanya. Kung nais mong makuha ang trabaho, ihinto ang pag-iisip tulad ng isang empleyado isang simulang mag-isip tulad ng isang negosyo-ng-isa. Sa panayam, ang iyong layunin ay ibenta ang iyong mga serbisyo sa employer. Nais na marinig ng employer nais mo ang trabaho dahil nakikita mo ang malaking potensyal upang mapabuti ang kanilang sitwasyon at nasasabik ka tungkol dito. Iyon ang makakapagpuhunan sa iyo. Makita ang pagkakaiba? Ang sagot ay tungkol sa kanila, hindi ikaw!
P.S. - Ang Panayam sa Paghanda Ngayon Ay Hindi Dapat Gawin Ng magaan
Kung passively kang naghahanap ng trabaho, o sa paghahanap ng trabaho sa unang pagkakataon sa loob ng ilang taon, mangyaring malaman na ang mababang rate ng kawalan ng trabaho ay naging mas mahirap para sa mga kumpanya na makahanap ng talent na gusto nila. Sa gayon, ginagawa talaga nila ang kanilang mga proseso sa pakikipanayam mas mahirap upang matanggal ang mga potensyal na masamang pagkuha. Sa mga oras ng mababang pagkawala ng trabaho, ang mga kumpanya ay hindi kayang gumawa ng mga pagkakamali sa pag-upa na mahal. Paggastos ng oras sa prep ng panayam ay gumawa ng isang malaking pagkakaiba sa iyong kakayahan upang makakuha ng mas mabilis na pagkuha. At, ng tamang employer.
