Tala ng editor: Ang kolumistang Inc.com na si Alison Green ay sumasagot sa mga katanungan tungkol sa mga isyu sa lugar ng trabaho at pamamahala - lahat mula sa kung paano makitungo sa isang micromanaging boss hanggang sa kung paano makipag-usap sa isang tao sa iyong koponan tungkol sa amoy ng katawan.
Nagsusulat ang isang mambabasa:
Tumawag ang aking asawa sa isang katrabaho noong Martes ng gabi makalipas ang 10:30 ng gabi. at pinag-usapan hanggang halos hatinggabi tungkol sa negosyo. Ang taong ito ay nagbakasyon din. Ito ay hindi isang pang-emergency na tawag, at sa palagay ko, hindi alintana kung ang katrabaho ko ay nagpatuloy sa komunikasyon, na ang aking asawa ay nasa labas ng hangganan sa pagtawag na ito. Siya ba
Ito ay ganap na nakasalalay sa kultura ng lugar ng trabaho ng iyong asawa.
Sa ilang mga tanggapan, ito ay magiging lampas sa pamumutla. Sa iba, hindi ito magiging kakaiba (lalo na, halimbawa, sa maraming mga pagsisimula).
Sa aking huling trabaho, maraming tao ang gumagawa ng ilang trabaho mula sa bahay sa mga kakaibang oras ng gabi (kasama na ako). Mayroon akong isang kasamahan sa trabaho na alam kong madalas na nagtatrabaho sa gabi, at kung minsan ay nahahanap namin ang sarili namin na nakikipagpalitan ng mga email na nauugnay sa trabaho sa 11 pm, at sa wakas ay iminumungkahi namin na tumalon kami sa telepono upang mas mabilis na masolusyunan ang isang bagay. (Hindi ko ito iminungkahi, dahil bilang isang tagapamahala, hindi ko nais na iparamdam sa sinuman na pinipilit na talikuran ang kanyang gabi sa ganoong paraan. Ngunit kung ang isang empleyado ang nagpasimula nito, ayos lang sa akin.) Ngunit iyon lamang ang aming kultura, at kaming dalawa ang partikular - may mga ibang empleyado na hindi ko pa naririnig pagkalipas ng 6 pm, at ayos lang din iyon.
Tulad ng para sa elemento ng bakasyon, muli itong nakasalalay sa kultura. Minsan nagbabakasyon ako at nililinaw na ito ay isang 'huwag mo akong abalahin maliban kung may namatay' na uri ng bakasyon. Iba pang mga oras, nais kong lumayo ngunit alam na ang aking karga sa trabaho sa puntong iyon ay nangangahulugang ang tanging paraan na magagawa ko ito ay kung mananatili akong magagamit sa pamamagitan ng telepono - at sa mga kasong iyon, handa akong gawin ang tradeoff ng pagkuha sa lumipad sa isang lugar na masaya kapalit ng natitirang magagamit para sa mga tawag sa telepono.
At tiyak na may mga taong nasisiyahan sa kanilang trabaho nang labis na sila gusto upang manatiling nakikipag-ugnay habang wala sila. Ako mismo ang taong iyon, at nagtrabaho ako sa mga lugar na tulad nito; mayroon sila!
Kaya't depende talaga ito sa kultura ng lugar ng trabaho, at mga kagustuhan ng mga partikular na taong kasangkot.
Ngayon, sa kabila ng lahat ng iyon, kung ang iyong asawa ay walang batayan para malaman kung ang katrabaho na ito ay magiging maayos sa 10:30 ng gabi. tawag sa trabaho, kung gayon oo, ito ay hindi naaangkop. At kahit na hindi iyon ang kaso, kung ang iyong asawa ay may anumang awtoridad sa katrabaho na ito, dapat siyang maging sensitibo sa katotohanang ang lalaki ay maaaring hindi komportable na sabihin, 'Hoy, gagabi na at nagbabakasyon ako. Kailangan nating balutin ito. ' O kahit na, 'Hoy, ito ang aking bakasyon. Huwag mo na ako tawagan! Mag-uusap tayo kapag bumalik ako. '
Sa pangkalahatan, ang mga taong nasa posisyon ng awtoridad ay dapat na yumuko upang maging magalang sa off time ng mga tao, upang hikayatin ang mga tao na kumuha ng 'totoong' bakasyon, at upang linawin na ang pagtatrabaho ng mga kakaibang oras ay talagang 100 porsyento na opsyonal. Kaya't ang papel ng iyong asawa na may kaugnayan sa katrabaho ay nauugnay.
Ngunit ang ilang mga tao ay talagang gusto ang pagtatrabaho sa mga kakaibang oras. Ang ilang mga tao ay hindi. Ang tanong ay kung saan nakatayo ang taong ito.
Nais mong magsumite ng iyong sariling katanungan? Ipadala ito sa alison@askamanager.org .
