Ang isang empleyado ay hindi dapat maging isang nangungunang salesperson upang makapagdala ng exponential na halaga sa isang kumpanya. Ang mga kamangha-manghang mga empleyado ay nakikilala mula sa karamihan ng tao sa maraming iba pang mga paraan. Sa madaling salita, ang kanilang kontribusyon ay higit na mas malaki kaysa sa kanilang gastos, anuman ang kanilang gastos.
Maraming mga tagapag-empleyo ngayon ang handang magbayad ng nangungunang dolyar para sa tamang mga tao, ngunit madalas ay hindi nila makikilala ang mga manlalaro na 'A', dahil hindi nila hinahanap ang mga tamang ugali o masyado silang napapansin upang malaman ang isang magandang bagay kapag meron sila. Sa gayon, narito ang isang listahan ng mga ugali na madaling maobserbahan para sa solidong ROI ng kumpanya.
Kung ikaw ay isang empleyado, sikaping gawing ugali ang bawat isa sa mga ito. Kung ikaw ay isang tagapag-empleyo, pahalagahan at gantimpalaan ang pag-uugali.
1. Hindi sila naghihintay na tanungin.
Maraming mga employer ang nasanay na sabihin lamang sa mga tao ang dapat gawin. Lumilikha ng halaga ang mga empleyado kapag inaasahan nila kung ano ang kinakailangan at tapos na ito nang walang anumang pagdikta.
2. Inaatake nila ang sakit, hindi ang mga sintomas.
Napakaraming oras ng kumpanya ang napupunta sa sunog sa isang reaktibong batayan. Lumilikha ng halaga ang mga empleyado kapag sinuri nila ang ugat na sanhi ng mga problema at gumawa ng sistematikong pagbabago na ganap na tinanggal ang mga problema.
3. Ang mga ito ay ang pagpapakawala ng presyon, hindi ang tagabuo ng presyon.
Ang stress ay natural sa lugar ng trabaho, at ang mga taong mahigpit na tao ay maaaring magpakain sa bawat isa. Lumilikha ang mga empleyado ng halaga kapag tinutulungan nila ang mga tao na ma-decompress upang mapabuti nila ang pagiging produktibo.
4. Plano nila ang trabaho at isinasagawa ang plano.
Karaniwang naghahatid ng mga walang katamtamang resulta ang pag-iisip at pagkilos na walang pag-iisip. Lumilikha ang mga empleyado ng halaga kapag nagdagdag sila ng mabisang istraktura at hinihimok ang koponan nang may kahusayan.
5. Ginagawa nila ang kanilang takdang-aralin.
Ang pagbuo ng ideya ay kapaki-pakinabang, ngunit hindi lahat ng mungkahi ay kapaki-pakinabang o naaangkop. Ang maling panukala ay maaaring maging sanhi ng pagkagambala o kahit madiskaril ang koponan. Lumilikha ang mga empleyado ng halaga kapag nagsasaliksik sila ng mga ideya bago ipatupad upang ang kaunting pagsisikap ay nasayang sa hindi maaasahan.
6. Mukha silang mas matalino kaysa sa boss.
Ang mga tao ay hindi kailanman nagkakamali, at kahit na ang mga pinuno ay kailangang malaman. Lumilikha ng halaga ang mga empleyado kapag nagdala sila ng kaalaman sa talahanayan na pumupuno sa mga blind spot ng boss.
7. Tinitingnan nila ang landas ng limang hakbang pasulong.
Maraming mga manggagawa ang halos hindi makita ang mga gawain sa harap mismo ng kanilang mukha. Lumilikha ng halaga ang mga empleyado kapag tinitingnan nila ang lampas sa isa at dalawa. Kadalasan ay malulutas nila ang mga isyu bago pa man malapit ang mga ito sa pangyayari.
8. Kumikilos sila na nasa isip ang malaking larawan.
Ang mga taong nagtatrabaho lamang sa kanilang sariling paghihiwalay ay madalas na nagdudulot ng mga hamon para sa iba pang mga bahagi ng kumpanya. Lumilikha ang mga empleyado ng halaga kapag nagtatrabaho sila upang maunawaan kung paano nakakaapekto ang kanilang mga pagsisikap sa kabuuan upang makakaayos sila nang naaayon.
9. Gumagawa sila ng mga tulay, hindi mga bomba.
Mayroong maraming mga tao na naghahanap upang sabotahe ang iba habang sinusubukan upang makakuha ng maaga. Lumilikha ang mga empleyado ng halaga kapag hinihimok nila ang pakikipagkapwa at isang kapaligiran kung saan binubuhat ng tumataas na pagtaas ng tubig ang lahat ng mga bangka.
10. Tinawid nila ang kanilang sarili at ang iba pa.
Ang isang kumpanya na may tinukoy na mga individualist ay nasa patuloy na panganib na mawala ang kadalubhasaan o kakayahan. Lumilikha ang mga empleyado ng halaga kapag pinataas nila ang kalabisan ng proseso at talento.
11. Lumilikha sila ng isang bilog ng impluwensya.
Ang isang lumalaking kumpanya ay nangangailangan ng mga pinuno. Lumilikha ang mga empleyado ng halaga kapag maaari nilang magbigay ng inspirasyon sa iba na maganap ang mga bagay na kapwa panloob at panlabas.
12. Nagtatrabaho sila nang maaga sa curve.
Ang hinaharap ay palaging gumagalaw palapit, at palatandaan ng kung ano ang darating ay palaging naroroon. Lumilikha ang mga empleyado ng halaga kapag sila ay mausisa sa hinaharap at isinasaalang-alang kung ano ang darating sa kanilang mga aksyon at pag-iisip.
13. Maagap at mabisa silang nakikipag-usap.
Ang pagiging hindi sigurado o pag-iwan ng mga taong nakabitin ay nag-aambag sa isang nakakabigo na kapaligiran sa trabaho. Lumilikha ang mga empleyado ng halaga kapag pinagsikapan nila ang pare-pareho at kumpletong komunikasyon na pinapanatili ang lahat ng kaalaman.
14. Alam nila kung kailan mamumuno at kung paano susundan.
Ang isang pinuno ay hindi maaaring mamuno sa lahat ng oras kung ang iba ay lalago. Lumilikha ang mga empleyado ng halaga kapag hinihimok nila ang iba na paigtingin at suportahan sila bilang masigasig na pangalawa sa utos.
15. Ipinaglalaban nila ang tama at nakatuon sa makakamit.
Ang mga taong nagtutulak nang walang batayan ay maaaring kumain ng oras at maging sanhi ng pagkabalisa. Lumilikha ng halaga ang mga empleyado kapag naninindigan sila para sa kanilang mga paniniwala at kumuha ng isang mapanlikhang pagtingin bago ipasok ang lahat.
16. Ginagawa nilang magandang lugar ang tanggapan upang magtrabaho.
Ang mga taong negatibo ay nagpapabagsak sa moral at demotivate. Lumilikha ang mga empleyado ng halaga kapag tumulong sila na lumikha ng isang positibong kapaligiran na hindi naghihintay ang iba na sumali.
17. Isinasama nila ang oras para sa pag-aaral at pagtatrabaho sa kumpanya.
Mayroong higit pa sa paglago kaysa sa pang-araw-araw na paggiling lamang. Lumilikha ang mga empleyado ng halaga kapag pinatubo nila ang kanilang mga sarili sa mga paraan na makakatulong sa pagsulong sa kumpanya patungo sa matayog na layunin.
18. Pinasisigla nila ang kanilang mga katrabaho at nakatataas.
Ang mga tao ay nangangailangan ng pampatibay-loob, anuman ang kanilang posisyon. Lumilikha ang mga empleyado ng halaga kapag pinapabuti nila sa kanilang sarili ang ginagawa nila at kung bakit nila ito ginagawa.
19. Pinasisimulan nila ang paghanga sa kumpanya.
Ang isang hindi magandang kinatawan ng kumpanya ay sumasalamin sa buong tauhan. Lumilikha ang mga empleyado ng halaga kapag nagbibigay sila ng isang positibong imahe na sumasalamin nang maayos sa iba pa.
20. Ginagawa nilang kamangha-mangha ang iba.
Ang isang showoff ay maaaring ihiwalay ang buong koponan, na lumilikha ng pagkabigo at rancor. Lumilikha ang halaga ng mga empleyado kapag nagbabahagi sila ng kredito sa iba sa koponan, naitaas ang kaligayahan at kumpiyansa ng lahat.
21. Lumilikha sila ng mga kaaya-ayaang sorpresa araw-araw.
Anumang kapaligiran sa pagtatrabaho ay maaaring maging mapurol at hindi maiisip. Lumilikha ang mga empleyado ng halaga kapag pinasigla nila ang enerhiya at pagkamalikhain sa lugar ng trabaho.
22. Ang mga ito ay mga solvers ng problema, hindi mga whiners.
Tumatakbo ang patuloy na pagrereklamo sa mundo ng negosyo. Lumilikha ng halaga ang mga empleyado kapag itinabi nila ang mga reklamo at tinutulungan ang mga tao na ituon ang pansin sa resolusyon.
23. Nililinis nila ang mga kalat.
Kahit na ang pinaka-produktibong mga tao kung minsan ay maaaring kumilos nang napakabilis ang mga detalye ay naiwang hindi na nagawa. Lumilikha ang mga empleyado ng halaga kapag tinitiyak nila na ang kumpanya ay ligtas, sumusunod, at protektado mula sa kawalang-ingat.
24. Pinapanatili nila ang isang masayang tahanan, sa bahay.
Ang buhay sa bahay ay madaling makapasok sa lugar ng trabaho, na ginagawang hindi komportable ang iba at lumilikha ng kaguluhan. Lumilikha ang mga empleyado ng halaga kapag nagtaguyod sila ng mga hangganan at nagpapakita ng isang halimbawa ng balanse sa trabaho-buhay upang ang iba ay maaaring matuto mula sa kanilang pinakamahusay na kasanayan.
25. Ginagawa nilang tagagawa ng ulan ang mga nanggugulo.
Palaging may problema sa mga tao sa negosyo. Lumilikha ang mga empleyado ng halaga kapag maaari nilang gawing tagataguyod ang mga cynics at takot sa mga mongers na maging kampeon.
26. Nalutas nila ang hindi malusog na hidwaan.
Ang lugar ng trabaho ay nakababahala, at madalas ang mga tao ay nagdadala ng stress na iyon sa iba. Lumilikha ang mga empleyado ng halaga kapag maaari nilang maikalat ang mga sitwasyong panahunan at matulungan ang mga tao na bumalik sa paggalang.
27. Sumasali sila sa malusog na salungatan.
Ang isang kumpanya na walang matibay na debate ay tiyak na magtungo sa isang bangin o mapasa sa kalaunan. Lumilikha ang mga empleyado ng halaga kapag nagdala sila ng mahahalagang isyu sa talahanayan, kahit na laban sa patok na pagtingin.
28. Ginagawa nilang madali ang karamihan sa mga bagay, lalo na kung hindi.
Ang trabaho ngayon ay mas kasangkot noon pa man. Lumilikha ang mga empleyado ng halaga kapag pinamamahalaan nila ang mga gawain nang walang putol, nagbibigay inspirasyon sa iba na itaas din ang kanilang pagganap.
29. Hindi lang nila ginagawa, nagtuturo sila.
Ang mga kumpanya ay nangangailangan ng mga taong makakatulong sa iba na lumago. Ang mga empleyado ay lumilikha ng halaga kapag pinagbuti nila ang puwersa ng trabaho at nag-delegate, na binibigyan ang iba ng pagkakataon na makakuha ng husay at kumpiyansa.
30. Pinangangasiwaan nila ang mga hadlang na parang mga pagkakataon.
Bumps sa kalsada ay tiyak na mangyari. Lumilikha ng halaga ang mga empleyado kapag kinuha nila ang mga isyung iyon sa pagiging positibo at kaguluhan.
31. Palawakin nila ang network ng impluwensya ng lahat.
Ang isang kumpanya ay hindi lumalaki nang hindi sinasadya, at ang CEO ay hindi maaaring maging isa lamang upang maipahayag ang magandang salita. Lumilikha ang mga empleyado ng halaga kapag itinaguyod nila ang kumpanya bilang mga ebanghelista, na bumubuo ng mga pagkakataon sa bawat pagliko.
32. Madalas silang nakakaimpluwensya, at nagmamanipula kung kinakailangan.
Ang pag-upo sa isang sulok at paggiling ng mga gawain ay ang minimum na trabaho para sa suweldo. Lumilikha ang mga empleyado ng halaga kapag hinihimok nila ang mga tao na maabot ang kanilang potensyal at tulungan silang mapagtagumpayan ang kanilang panloob na mga demonyo.
33. Iniwan nila ang isang landas ng napapamahalaang proseso sa likod.
Kadalasan ang mga kumpanya ay mabilis na gumagalaw na patuloy na binubuo nila ang gulong. Lumilikha ang mga empleyado ng halaga kapag idokumento nila kung ano ang gumagana at hinihikayat ang pagtitiklop.
3. 4. Naaakit nila ang iba pang mahahalagang empleyado.
Ang mahahalagang empleyado ay mahirap hanapin, ngunit may posibilidad silang magkakilala. Lumilikha ang mga empleyado ng halaga kapag kumilos sila bilang isang beacon para sa iba na naghahanap na maging huwaran.
35. Kinakatawan nila ang mga pangunahing halaga ng kumpanya.
Ang isang kumpanya na hindi naayon ay isang kumpanya na naanod at malamang na hindi magtagumpay sa pangmatagalang. Lumilikha ang mga empleyado ng halaga kapag ipinakita nila sa iba ang pag-uugali at pag-uugali na hahantong sa lahat sa tagumpay.
