Mahirap pa rin ang mga oras ng ekonomiya, na nangangahulugang ang mga may-ari ng negosyo ay humihiling sa mga empleyado na gumawa ng higit pa sa mas kaunti. Maaaring ito ay lohikal o kinakailangan pa, ngunit binalaan: Lumilikha ito ng peligro para sa pandaraya at katiwalian, ayon sa a bagong pag-aaral ni Ernst & Young.
Sa pagsisiyasat sa 3,000 mga miyembro ng lupon, tagapamahala at kanilang mga koponan sa 36 na bansa, natagpuan sa pag-aaral ang pagtulak sa iyong koponan upang matugunan ang mga mahihirap na target na may mas kaunting mga mapagkukunan at mas kaunting kompensasyon na nagtataas ng peligro para sa hindi etikal na pag-uugali kabilang ang pagsuhol at bilang fudging.
Natagpuan din sa ulat ang mga negosyo na nararamdaman ang pilit ng pagtugon sa kanilang mga layunin. Sa mga kundisyon sa merkado na pinapanatili ang pinakamainam, at ang presyon upang mabawasan ang pagtaas ng gastos, hindi ito kataka-taka. Ngunit ang mga epekto ng pagpiga na ito ay maaaring magulat sa iyo:
- Isa sa limang mga respondente ang nakakita ng katiwalian sa pananalapi sa kanilang mga kumpanya.
- 57 porsyento ang naniniwala na laganap ang suhol at katiwalian sa kanilang bansa.
- 42 porsyento ng mga direktor ng lupon at senior manager ang may kamalayan sa ilang uri ng hindi regular na pag-uulat sa pananalapi sa kanilang kumpanya.
Madaling i-shrug ang mga natuklasan na ito bilang may kaugnayan lamang sa mga negosyo sa iba pang mga industriya kung saan laganap ang makulimlim na pakikitungo. Ngunit maraming mga tao ang nag-iisip na ang kanilang firm ay malinis na malinis at hindi alam kung ano ang nangyayari.
Halimbawa, ipinapakita ng survey na alam ng mga namumuno sa negosyo ang problema, ngunit nagpapakita rin ng isang agwat sa pagitan ng kung gaano kahigpit na iniisip nilang maiiwas nila ang problema at kung gaano sineseryoso ng mga empleyado ang kanilang pagsisikap.
Animnapu't pitong porsyento ng mga direktor at nakatatandang tagapamahala ang naniniwala na ang kanilang pangako sa mga patakaran laban sa suhol at laban sa katiwalian ay malakas na naipaabot, kumpara sa 44% ng iba pang mga empleyado, 'sabi ng ulat. 'Animnapung porsyento ng mga director at senior manager ang naniniwala na susuportahan ng kanilang kumpanya ang mga taong nag-ulat ng mga kaso ng hinihinalang pandaraya, bribery o katiwalian, samantalang 34% lamang ng ibang mga empleyado ang sumasang-ayon.'
Kung iniisip mong alisin ang mga peligro ng pagpiga sa iyong mga empleyado, aliwin sa katotohanan na hindi ka nag-iisa. Maraming mga kumpanya ang gumagawa, ngunit ang mga gastos lamang ay dapat patunayan na hindi ito sulit.
Paano mo pinigil ang iyong koponan mula sa pagtawid sa linya?
