Ang isa sa mga pangunahing tungkulin na ginagampanan ng sinumang pinuno ay ang paghahanap ng mga paraan upang ma-uudyok ang iyong koponan na maabot ang mga layunin ng iyong samahan. Pero ang sikreto sa pag-uudyok ng mga tao ay, hintayin ito ..... na hindi mo magawa ito. Pinag-aralan ko ang isyung ito sa pamamagitan ng pakikipag-usap at pakikipagtulungan sa libu-libong tao sa maraming taon at ang isang bagay na maaaring pagsang-ayunan ng lahat ay hindi mo ma-uudyok ang isang tao na gawin ang ayaw nilang gawin.
Kung ano ang kailangan mong gawin ay alamin kung ano ang gusto ng mga tao at pagkatapos ay ipakita sa kanila kung paano nila ito makukuha . Pagganyak ay intrinsic. Ang mga tao ay nagaganyak tungkol sa paghabol ng isang layunin kapag ito ay sa kanilang sariling interes. Bilang isang pinuno, ang bilis ng kamay ay upang makita kung makakahanap ka ng isang pagkakahanay sa pagitan ng kung ano ang nais ng iyong mga tao at kung ano ang makakatulong na mapalago ang samahan.
Ang nakabaligtad ay kung maaari kang mag-tap sa mga kalakip na pagnanasa na mayroon ang mga tao, makakakuha ka ng mga kamangha-manghang pagganap bilang ganti mula sa kanila.
Ang unang hakbang sa paghahanap ng kung ano ang nag-uudyok sa isang tao ay upang gumawa ng oras upang makinig sa kanya at alamin kung ano talaga ang gusto nila sa kanilang trabaho.
Ngayon ay maaaring iniisip mo, aba, Jim, simple lang iyan: lahat ay nais ng mas maraming pera, isang mas malaking titulo, pahinga, at isang madaling trabaho. Ngunit ang mga bagay na iyon ay hindi totoong totoo para sa karamihan sa mga tao. Naranasan ko na ang karamihan sa mga tao ay nais ng patas na kabayaran at mga pagkakataong ituloy ang mapaghamong at kagiliw-giliw na trabaho dahil lahat tayo ay kailangang gumawa ng isang bagay sa panahon natin sa mundong ito. Ang ilang mga tao ay hinihimok ng pampasigla ng kaisipan, ang iba sa pamamagitan ng pagtugon sa maraming tao at pagkonekta - ang mga tao ay magkakaiba.
Ang susi ay hindi gumawa ng mga pagpapalagay tungkol sa kung ano sa tingin mo ang nais ng isang tao; hindi ito tungkol sa paggamit ng isang diskarte sa pag-utos at pag-kontrol kung saan bibigyan mo sila ng mga order na singilin ang isang burol. Sa halip, kailangan mo talaga tanungin mo sila kung ano ang gusto nila .
Marahil ay nais nila ang isang bagong malaking pamagat, o marahil ay mas maraming oras na pahinga upang makasama kasama ang kanilang pamilya. Marahil ito ay tungkol sa pagkakaroon ng mas maraming pera upang makabili ng isang bagong trak o ipadala ang kanilang anak sa kolehiyo. Ang punto ay hindi mo malalaman kung ano ang tunay na nag-uudyok sa isang tao hanggang sa maglaan ka ng oras upang maunawaan kung ano ang gusto niya sa buhay.
Humahantong sa amin sa ikalawang hakbang: ipakita sa mga tao kung paano nila makukuha ang nais nila. Ngayon ay maaaring tumagal ito ng ilang pagkamalikhain sa iyong bahagi. Kung ang isang tao ay nais na maging isang VP isang araw, halimbawa, kakailanganin mong magkaroon ng plano ng pag-atake na kung gagawin nila ang hiniling mo sa kanila, tatanggapin nila ang kanilang gantimpala bilang kapalit. (Maaari mo ring ihanda ang aking kamakailang post kung paano ang isang tao ay maaaring kumita ng isang promosyon.)
Ang pangwakas na lihim ng pagiging isang mahusay na pinuno ay upang makahanap ng mga paraan na payagan ang iyong mga tao na makuha ang nais nila habang nakikinabang din sa samahan. Ang panuntunang iyon ay hindi nalalapat din sa tanggapan lamang. Maaari itong gumana sa ating personal na buhay din.
Bilang isang halimbawa, hayaan mo akong magbahagi ng isang personal na kuwento. Noong bata pa ako, naaalala ko ang kagustuhan kong bumili ng isang stereo para sa aking silid upang makinig ako sa aking musika. Hindi ko ginusto ang anumang masyadong baliw: ang yunit na mayroon akong mga mata at tainga ay tumakbo nang halos $ 100. Natatandaan kong sinabi ko sa tatay ko kung ano ang gusto ko, na sa tingin niya ay mahusay. Sinabi pa niyang babayaran niya ang kalahati nito. Habang mapagbigay iyon sa kanya, wala akong ibang pera para sa aking pagbili. Kaya binigyan ako ng aking ama ng isang listahan ng mga sobrang gawain na magagawa ko sa paligid ng bahay, tulad ng pag-tackle sa trabaho sa bakuran tulad ng pag-raking ng mga dahon at pagtatayo ng isang pader na bato, na babayaran niya ako para makatulong na makamit ang iba pang kalahati ng perang kailangan ko. bumili ka ng stereo
Iyon lamang ang kailangan kong marinig: Ako ay naging isang dynamo ng enerhiya habang tinutugunan ko ang isang hanay ng mga gawain na maaaring hindi ko kinamuhian na gawin. Ang pagkakaiba ay ginagawa ko ang mga ito upang makuha ang nais ko. Samantala, ang aking tatay ay nakagawa rin ng trabaho sa isang paraan na napalaya siya upang gumawa ng iba pang mga bagay (tulad ng panonood ng football sa isang Linggo ng hapon). Iyon ang gumawa ng buong bagay na isang tunay na win-win para sa lahat.
Muli, ang totoong sikreto sa pagganyak ng mga tao ay ang paghahanap ng isang paraan upang makahanap ng pagkakahanay sa pagitan ng kanilang mga personal na layunin at ng iyong nais na mga kinalabasan. Kapag nagawa mo iyon, lahat ay nanalo.
