Ito ay 2019. Alam ba ng iyong boss kung nasaan ka?
Ang isang pag-aaral noong nakaraang taon ay nagsabing 98 porsyento ng mga employer ang sumusubaybay sa kanilang mga empleyado sa ilang paraan. Ang isa pang pag-aaral ay inilagay ang numero sa 94 porsyento .
Kung ikaw ang boss, malamang na hindi ito balita sa iyo. Sa totoo lang, marahil ay hindi rin ito dapat maging balita sa karamihan ng mga empleyado. Ngunit ang saklaw at pagkakaiba-iba ng mga paraan na sinasabi ng ilang mga employer na sinusubaybayan nila ang kanilang mga empleyado ay nakakagulat kapag nakita mong nakalista ang lahat.
Sumusulat sa Ang Wall Street Journal kamakailan lamang, Sarah Krouse at Te-Ping Chen inilatag ang ilan kung paano ito tapos, madalas na gumagamit ng mga tool mula sa mga kumpanya na karamihan sa mga empleyado ay marahil ay hindi pa naririnig, tulad ng ActivTrak, Bunch.ai, Ambit Analytics, Teramind, Humanyze, at 8x8 Inc.
Ang ilang mga tagapag-empleyo ay nagsabi na ginagamit nila ang data na nabubuo lamang nila sa pinagsama-sama, o upang mapabuti ang produktibo ng buong kumpanya. Sinabi ng iba na inaasahan nilang makilala ang mga manggagawa na maaaring may mga pangangailangan sa kalusugan ng pag-iisip (kabilang ang pag-iwas sa pagpapakamatay).
Ngunit sa ibang mga kaso, ang indibidwal na pagsubaybay ay par para sa kurso. Hindi bababa sa isang ehekutibo ng kumpanya ang inilarawan sa Talaarawan bilang simula bawat araw 'sa pamamagitan ng pag-check kung aling mga website ang nai-browse ng kanyang mga kasamahan.
Narito ang 19 iba't ibang mga katanungan na tinatanong ng mga employer tungkol sa kanilang mga empleyado sa 2019 - at ginagamit ang pagsubaybay upang sagutin, madalas nang hindi namamalayan ng mga empleyado:
- Gaano kabilis tumugon ang empleyado sa mga email?
- Gaano kabilis tumugon ang ibang tao sa mga email ng empleyado na ito? (Palagay: mas mabilis ang ibang mga tao na tumugon, mas mahalaga na makilala ka nila.)
- Anong data at mga tipanan ang nasa mga kalendaryo ng empleyado, at gaano kadalas niya ito susuriin?
- Gaano karaming oras ang ginugugol ng empleyado na ito sa pag-log in sa mga system ng trabaho kung wala sila sa trabaho?
- Gaano kabilis ang karaniwang pagsasalita ng empleyado na ito, at malakas ang kanyang boses? (Sa isang kaso, ang mga empleyado ay kusang-loob na nagsusuot ng mga badge na nilagyan ng mga mikropono.)
- Ano ang sinasabi sa amin ng mga pakikipag-ugnayan ng mga empleyado tungkol sa kung aling mga kliyente ang pinakamahalaga sa kanya? (Ang data na ito ay inilaan upang hayaan ang mga kumpanya na palitan ang mga empleyado nang maayos, sa pamamagitan ng pagpasa ng kanilang pinakamahalagang kliyente sa ibang mga empleyado.)
- Anong mga dokumento ang sinubukan ng empleyado na buksan o mai-print? (Inilaan upang tuklasin ang corporate spionage o iba pang hindi awtorisadong pag-access.)
- Gaano katagal ang mga pahinga sa tanghalian ng empleyado?
- Gaano kahusay at malusog ang empleyado?
- Gaano kadalas nakaupo ang empleyado sa kanyang nakatalagang workspace?
- Saan pumupunta ang empleyado ng pisikal sa opisina kung wala siya sa isang nakatalagang workspace?
- Anong mga website ang binibisita ng empleyado? (Sa ilang mga kaso, sinusubaybayan ito kapwa sa panahon at labas ng oras ng trabaho. Ang ilang software ng pagsubaybay ay nagpapadala ng impormasyon ng url nang 60 beses sa isang oras, na may mga screenshot)
- Gaano kadalas hinuhugasan ng empleyado ang kanyang mga kamay? (Ang data ay natipon para sa mga nars sa isang kaso.)
- Paano lumulubog o dumadaloy ang pagiging produktibo ng empleyado sa maghapon? (Sinabi ng isang kumpanya na napagtanto na ang mga empleyado ay gumawa ng halos tatlong oras ng tunay na trabaho sa bawat walong oras na paglilipat.)
- Gaano kabilis ang pagmamaneho ng empleyado? (Data na nakolekta ng UPS at Uber, iniulat na)
- Ano ang impormasyon ng nagpadala, impormasyon ng tatanggap at timestamp ng bawat email na ipinapadala o natatanggap ng empleyado? (Sa kasong ito, iginiit ng kumpanya na hindi nito binabasa ang mga nilalaman ng bawat email.)
- Mas madalas bang nakikipag-ugnay ang empleyado sa mga tao sa loob o labas ng iyong kumpanya. (Maaaring mahulaan kung ang mga empleyado ay malamang na naghahanap upang magpatuloy.)
- Gaano kadalas ginagawa ng empleyado ang mga 'kasamahan' sa mga pagpupulong?
- Paano 'chipper' ang koponan ng empleyado na Slack channel?
'Kung may nagba-browse sa ESPN.com sa loob ng limang minuto, makikita natin iyon,' sinabi ng isang employer sa Journal. 'Sinusubaybayan nito ang bawat maliit na bagay na nangyayari sa computer mula sa oras na ito ay pinaputok.'
