Ang balita ng nakaraang taon - na may malapit sa pang-araw-araw na mga kwento ng panliligalig at pang-aabuso, hindi pagkakapantay-pantay ng kasarian, at iba pang mga isyu na nakakaapekto sa mga kababaihan sa lugar ng trabaho --ay pinatibay ang katotohanang, gaano kalayo dumating ang mga kababaihan, nakatira pa rin tayo sa isang mundo na pinangungunahan ng lalaki.
Sa isang kamakailang survey na isinagawa ng Ang New York Times at Kumunsulta sa Umaga , isang ikatlo ng mga kalalakihang na-polled ang nag-ulat na may nagawa sila sa trabaho sa loob ng nakaraang taon na kwalipikado bilang hindi kanais-nais na pag-uugali o panliligalig sa sekswal.
Nakita namin ang pangangailangan para sa pagbabago sa mga bansa sa buong mundo at sa halos bawat larangan at industriya. Mabuti na maraming mga kwentong nagpapatunay sa karanasan ng kababaihan ang napupunta sa ilaw, iyon lamang ang unang hakbang. Kailangan nating gawin ang #metoo hindi lamang isang hashtag ngunit isang call to action.
Ang pagtatrabaho upang dalhin ang higit pang mga kababaihan sa pamumuno ay isang mahalagang paraan upang maisulong ang pagbabagong pangkulturang kailangan natin. Nangangahulugan iyon ng pagkilala sa mga prospective na pinuno at pagtuturo sa kanila sa pamamagitan ng kung minsan-mahirap na mga unang taon ng kanilang pag-unlad ng pamumuno.
Totoo din na ang pinakamahusay, pinaka-matibay na pagbabago ay nagsisimula sa loob, at habang nagtatrabaho kami patungo sa pagbabago ng kultura kailangan din nating magtrabaho sa pagbabago ng ating sarili - ang nag-iisang sangkap na kumpletong kontrol natin.
Nagsisimula kami sa pagmamay-ari ng higit sa kung sino kami at kung ano ang maalok namin. Kapag ginawa natin, binabawi natin ang ating sariling lakas. Narito ang ilang mga bagay na maaari mong gawin - sa ngayon, kung nasaan ka - upang maganap ito:
1. Naging isang taong may halaga.
Kung naghihintay ka para sa isang tao na kilalanin ang halagang dinala mo, maaari kang maghintay magpakailanman. Kilalanin ang iyong sariling halaga. Kung nais mong magtrabaho sa isang proyekto, magsalita. Kung nais mong mamuno sa isang koponan, sabihin mo. Walang magpapahalaga sa iyong mga naiambag hanggang sa pahalagahan mo ang mga ito sa iyong sarili. Trabaho upang makilala bilang isang tao na maaaring umasa sa.
2. Hayaan ang iyong boses na marinig.
Ipinapakita ng mga pag-aaral ang mga kababaihan ay mas malamang kaysa sa mga kalalakihan na magsalita sa mga pagpupulong - at kapag nagsasalita sila, paulit-ulit silang humihingi ng paumanhin at pinapayagan ang kanilang sarili na magambala. Kung hindi ka naniniwala na mayroon kang anumang bagay na sasabihin, paano magkakaroon ng pagtitiwala sa iyo ang iba? Kilalanin ang halaga ng iyong opinyon at maniwala na kung ano ang dapat mong ibahagi ay nagkakahalaga ng pakikinig.
3. Magsalita nang may kumpiyansa.
Kung ang iyong istilo ng komunikasyon ay tila mahina, pagsasanay na maging mapamilit. Hindi nangangahulugang kailangan mong maging bastos o pagalit. Ibagsak lamang ang mga paghingi ng tawad at mga kwalipikado kapag nagsasalita ka at makikita ka ng iba bilang higit na may kapangyarihan at tiwala. Alamin kung ano ang iyong sinasabi at sabihin ito nang may lakas.
4. Itigil ang pagsubok na maging isang nagpapasaya.
Maraming beses na ginampanan ng mga kababaihan ang papel na ginagampanan ng nagpapasaya sa pagtatangkang mapansin. Kung ang pagkuha ng isang tao ng kape ay hindi bahagi ng iyong trabaho, hayaan itong gawin ng isang tao sa isang naaangkop na papel. Masarap na maging mabait, ngunit palaging sinusubukan na mangyaring iba ay hindi ka maihahatid kahit saan. Sa halip na ihatid o itaguyod ka, pinapahiya ka nito at nag-iiwan ng isang impression na hindi ka sigurado sa iyong sarili.
5. Alamin ang iyong mga bagay-bagay at pagkatapos ng ilang.
Maglaro ayon sa iyong lakas. Kung matutukoy mo kung ano ang kakaiba sa iyong background, gamitin ang mga kasanayang iyon upang sumulong. At kung wala kang lahat ng mga kasanayang kailangan mo upang magtagumpay, lumabas at alamin. Kumuha ng isang klase, basahin ang isang libro - gawin ang lahat na maaari mong makilala ang iyong sarili at lumago nang propesyonal.
6. Alamin kung paano hawakan ang salungatan.
Sa halip na makisali sa pag-aaway o pag-iwas dito, alamin na makipag-usap sa pamamagitan ng pagkilala sa salungatan at tanungin, 'Kaya paano tayo lilipas dito?' Huwag gumawa o pahintulutan ang mga personal na pag-atake; panatilihin itong propesyonal. Huwag mag-email kapag ikaw ay galit at huwag basahin ang damdamin o tono sa mga teksto, email, o direktiba. Huwag humawak ng sama ng loob; kapag natapos na ang tunggalian, makipagkamay, hawakan ang ulo, at bumalik sa trabaho.
7. Kumuha ng tungkulin sa pamumuno.
Hindi mo kailangang magkaroon ng pamagat ng pamumuno upang maituring na isang pinuno sa iyong tanggapan. Anuman ang iyong posisyon, hanapin ang isang tungkulin sa pamumuno na maaari mong mapagaling - maging ito man ay heading ng isang pangunahing pagkukusa, paglutas ng mga problema at paglutas ng hidwaan, o kalmado ang paggawa ng desisyon sa isang krisis - at itulak ang iyong sarili na maging go-to person para sa mga sitwasyong iyon .
8. Huwag matakot na humingi ng pagtaas o promosyon.
Kapag handa ka na para sa isang pagtaas o promosyon, malamang na magtatanong ka sa isang lalaki na boss, at maaari itong maging pananakot. Ngunit kung nakasama mo ang isang kumpanya nang ilang sandali at malinaw na itinuturing kang isang tumataas na pinuno, huwag kang mahiya. Gawing malinaw ang iyong mga inaasahan at sabihin sa mga simpleng termino kung bakit dapat itong matugunan. Karamihan sa mga employer ay hindi bibigyan ka ng isang taasan o ang trabahong nais mo maliban kung hiniling mo ito nang may awtoridad. Hindi mapagtalo ng iyong boss ang mga katotohanan ng iyong pagganap at pamumuno, kaya maglaan ng oras upang malaman ang mga puntos ng pag-uusap para sa mga lugar na iyon. Ang mas maraming data na mayroon ka, mas mahusay na pagkakataon na manalo ka sa laban.
9. Humanap ng sponsor.
Maghanap ng pag-sponsor sa iyong lugar ng trabaho sa pamamagitan ng pagbuo ng matibay na pakikipag-ugnay sa iyong boss at iba pang mga nakatatandang pinuno. Magbayad ng partikular na pansin sa paglinang ng mga ugnayan sa mga indibidwal na naniniwala sa iyo at sa publiko na sumusuporta sa iyo - sila ang magiging iyong pinakamahusay na tagapagtaguyod at iyong pinakamalaking tagasuporta.
10. Manguna sa halimbawa.
Kung ang bawat tao ay naging kagustuhan nilang makita sa mundo, ang kanilang pamumuno ay tulay ng maraming mga chasms at punan ang maraming mga puwang. Napakaraming puwang para sa mga indibidwal na tumaas at lumabas at ipakita kung ano ang totoong mabisang pamumuno - at nangyayari iyon sa pamamagitan ng pamumuno ng halimbawa. Mag-akit ng iyong inaasahan, ipakita ang nais mo, maging kung ano ang iyong iginagalang, at salamin kung ano ang hinahangaan mo.
Huwag tayong tumingin sa likod ngunit sa halip managinip ng isang bagong hinaharap sa pamamagitan ng pagbabago ng kasalukuyan. Panahon na para sa isang pagbabago, at darating lamang ang pagbabago kapag nagmamay-ari tayong mga kababaihan ng ating sariling kapangyarihan, tinig, at kumpiyansa, alam na ang iba ay susundin ang aming pinuno.
