Kung nag-click sa artikulong ito, mayroon kang ilang antas ng pag-aalinlangan tungkol sa kung ikaw ay nasa tamang propesyon. Nais mo bang makawala sa pagdududa na iyon? Pagkatapos hayaan mo akong magkwento sa iyo ...
Ang taon ay 2001.
Matapos ang isang karera sa corporate recruiting at HR, hindi ko na mapanood ang mga tao na naghihirap sa trabaho. Taon ng pagharap sa mga hindi nasisiyahan, hindi nakagambala na mga tao ay nagtataka sa akin, 'Ano ang mali sa ating lipunan at ang diskarte nito upang gumana?' Naging isang coach ng karera upang matulungan ko ang mga tao na maunawaan kung paano makahanap ng tagumpay sa trabaho at kasiyahan sa kanilang sariling mga termino. Nais kong pigilan ang pagkabaliw.
Gayunpaman, noon, ang pakikipagtulungan sa isang coach ng karera ay bawal. Hindi mo sinabi sa kanino man tungkol dito. Akala ng mga tao ay tanda ng kabiguan. Naalala ko ang pagpunta sa isang partido nang isang beses at sinabi sa ilang mga tao na ako ay naging isang coach ng karera. Humagikhik sila at sinabing, 'Oh, dapat kang magtrabaho kasama ang ilang mga seryosong talo.' AT PA, ilan sa mga taong iyon ay biglang tinawag ako sa labas ng asul kapag nakaranas sila ng mga kaguluhan sa trabaho. Pinakiusapan nila ako na huwag sabihin kahit kanino. Doon ko ito ginawang misyon tanggalin ang mantsa nauugnay sa paggamit ng isang coach ng karera.
Sasagot ako: 'Ginagamit ito ng mga atleta at ehekutibo ng pro, kaya bakit hindi mo dapat?'
Sa paglipas ng panahon, sinimulan ko talagang ipangaral ang kahalagahan ng pag-coach sa pagganap. Kapag ang mga tao snickered tungkol sa career coaching, tatanungin ko sila, 'Gumagamit ka ba ng doktor, dentista, abogado, accountant, tagaplano sa pananalapi, o personal na tagapagsanay?' Palagi nilang sinabi 'oo,' na tinanong ko, 'Bakit mo ginawa iyon?' Kapag ipinaliwanag nila na kailangan nila ng tulong ng dalubhasa upang makuha ang mga resulta na nais nila, sasabihin ko, 'Bakit iba ang paggamit ng isa upang makuha ang mga resulta na nais mo sa iyong karera? Ginagamit ito ng mga pro atleta at executive, kaya bakit hindi mo dapat? '
Narito ang totoong kadahilanan na (malamang) gumawa ka ng maling pagpili ng karera.
Inabot ako ng higit sa 15 taon ng pagsusulat ng mga artikulo at paglikha pang-edukasyon na mga video sa Youtube upang kumbinsihin ang mga tao na normal at matalino na humingi ng career coaching. Sa oras na iyon, nakikipag-ugnayan ako sa libu-libong tao. Karamihan sa kanila ay natatakot na ang pinakamalaking pagkakamali sa propesyonal na nagawa nila ay ang pagpili ng maling landas sa karera. At, narito ang malungkot na katotohanan. Karaniwan silang mayroon. Bakit? Dahil wala sa kanila ang lahat ng impormasyong kinakailangan nila sa oras upang makagawa ng tama. Pag-isipan ito: ilan sa atin ang tunay na nilagyan ng sapat na karanasan sa buhay, kaalaman sa sarili, at impormasyon tungkol sa mga naaangkop na karera sa aming mga tinedyer? Sa ating twenties? O, kahit na mga tatlumpung taon na tayo? Tanungin ang sinumang nakakuha ng degree sa kolehiyo sa isang larangan, mapagtanto lamang ilang taon na ang lumipas ayaw na nilang gawin iyon at kumpirmahin nila kung ano ang sinasabi ko. Ngayon, mayroong isang walang katapusang bilang ng mga pagpipilian sa karera - marami sa mga ito ay hindi umiiral 10 taon na ang nakakaraan. Dagdag pa, ang lugar ng trabaho ay nagbabago sa mabaliw na rate. Kaya, kung hindi ka nakakakuha ng pare-parehong career coaching, malamang nakagawa ka ng mga pagpipilian sa karera na pinagsisisihan mo. Ang resulta? Ang pakiramdam na ikaw ay nadapa sa iyong landas sa karera sa halip na kontrolin ito.
Kaya, ano ang dapat mong gawin ngayon?
Kaalaman ay kapangyarihan. Ang mga sumusunod na hakbang ay makakatulong sa pagpili ng tamang landas sa karera:
1) Tukuyin kung paano mo ginugusto na magdagdag ng halaga sa lugar ng trabaho. Hindi na kami empleyado. Ngayon, ang bawat trabaho ay pansamantala. Nangangahulugan iyon na talagang lahat kami ng mga negosyo-ng-isa na dapat magbenta ng kanilang serbisyo sa mga customer (a / k / a mga employer), maraming beses sa aming buhay. Ang pag-alam kung paano ka makatipid o gumawa ng pera ng isang kumpanya upang bigyang katwiran ang pagkuha sa iyo ay isang susi. Ngunit, ang pag-alam kung paano mo ginugusto na maihatid ang uri ng halagang iyon ang magpapasaya sa iyo sa trabaho araw-araw.
2) Maging malinaw sa iyong mga propesyonal na kalakasan at kagustuhan. Ang iyong istilo ng komunikasyon, istilo ng trabaho, mga kagustuhan sa pag-aaral, natatanging regalo, prayoridad sa buhay, hilig at interes, atbp. Lahat sila ay bumubuo ng isang isang-isang-isang-propesyonal na profile. Ang mas maraming alam mo tungkol sa iyong sarili, mas madali ito upang makitid ang mga pagpipilian at i-lock sa mga tungkulin na angkop sa iyo. Mas gagawing mas madali para sa iyo na ipaliwanag sa mga employer kung bakit ka perpekto para sa kanilang trabaho.
3) Maunawaan kung ano ang mga kumpanya / industriya / trabaho na talagang nakuha ka at bakit. Hanggang ngayon, ang paghahanap ng trabaho ay tulad ng pagpunta sa junkyard at pagpili ng isang ginamit na kotse. Sinubukan mong piliin ang pinakamahusay mula sa isang dagat na hindi gaanong kapana-panabik na mga pagpipilian. Gayunpaman, ang tunay na nasiyahan na mga propesyonal ay binaliktad ang proseso sa paligid. Lumilikha sila ng isang listahan ng bucket ng pakikipanayam sa mga employer na hinahangaan nila at pagkatapos ay ginagamit ang kanilang personal na koneksyon sa mga produkto o serbisyo ng kumpanya upang makakuha ng upa.
4) Naging isang master sa pakikipanayam sa networking at impormasyon. Ngayon, ang iyong network ay ang iyong network. Halos lahat ng mga trabaho ay nakuha sa pamamagitan ng referral. May nakakakilala sa isang tao na nagtatrabaho sa kumpanya na iyong hinahangaan. Kapag nabuo mo ang iyong listahan ng bucket ng pakikipanayam, pag-uunawa kung paano bumuo ng isang network na kumokonekta sa iyo sa kanila ay nakakakuha ng SO. MARAMI. MAS MADALI. Pagkatapos, isang bagay lamang sa pagkonekta at pagkakaroon ng mga makabuluhang pag-uusap sa mga tao tungkol sa gawaing ginagawa nila. Bigla, ipinakikilala ka nila sa kanilang boss, o sa department head ng dibisyon na nais mong pagtrabahoan. Kung narinig mo na bang may nagsabi, 'Hindi ako naghahanap ng trabaho, nahulog lang ito sa aking kandungan,' maaari mong pasalamatan ang kanilang mga kasanayan sa networking para sa kanilang tagumpay.
Tapat tayo, dito ko mawawala ang karamihan sa iyo ...
Kung ang tunog sa itaas ay parang trabaho, ito ay. Hindi ito rocket science, kinakailangan lamang ng pare-parehong pagsisikap. At, ito rin ang dahilan kung bakit karamihan sa iyo na nagbabasa nito ay hindi magtatapos sa paggawa ng anumang bagay tungkol sa hindi kasiyahan ng iyong karera. Kita mo, narito ang iba pang bagay na natutunan ko sa isang dekada at kalahati bilang isang coach ng karera: hindi mo kailangang maging pinakamatalinong tao upang magtagumpay sa paghahanap ng isang kasiya-siyang karera, kailangan mo lamang na handang magtrabaho dito araw-araw hanggang sa makarating doon. Samakatuwid, ang pangalan ng aking kumpanya, Work It Daily. Ang mga taong nais na mamuhunan ng oras bawat solong araw sa pagkuha ng mas matalino tungkol sa kung paano nila pinamamahalaan ang kanilang mga karera ay ang mga magtagumpay. Ipinapakita ng mga pag-aaral ang average na Amerikano na gumastos ng higit sa isang oras sa isang araw sa Facebook. Isipin kung ano ang mangyayari kung magbalat ka ng 10 minuto ng oras ng iyong social media bawat araw at ilalagay ito natututo kung paano makontrol ng iyong karera?
Kaya, ano ang mangyayari?
Ito ay isang bagong taon. Hindi ba oras na bumaba ka ng auto-pilot at natagpuan ang kaligayahan sa karera na gusto mo at nararapat? O, papanoorin mo ba ang lahat ng mga tanyag na pro atleta at nangungunang mga negosyanteng hinahangaan mo at sasabihing, 'Sana ako sila.' Ang pagpipilian ay sa iyo.
