Nang magpasya kamakailan ang isang inhinyero mula sa Google na magbahagi ng isang sampung-pahinang paliwanag sa kung bakit nagkamali ang mga patakaran sa pagsasama ng kumpanya, sumunod ang isang maelstrom nafterang tinaguriang Google Manifesto ay nakuha at inilathala ni Gizmodo . Akot nagpunta mula sa isang panloob na isyu sa isang napaka-publiko, na may agarang reaksyon papasok mula sa buong mundo.
Ang aking sariling agarang reaksyon ay upang magdamdam sa marami sa mga tinawag'totoong mga kadahilanan' na napakakaunting mga kababaihan ang nagtatrabaho sa mga larangan tulad ng engineering at coding - tulad ng pagpapahayag na ang mga kababaihan ay may likas na likas na hilig sa pagiging neurotic at people-pleers.
Ngunit kung mas matagal ko itong isasaalang-alang, para sa akin, ang mas malaking isyu ay iyon ang engineer na ito ay hindi nag-iisa sa pakiramdam na napalayo at naiinis sa mga paglilipat na ito sa loob ng kultura ng korporasyon - at ang paggising na ito para sa industriya ng tech ay isang pagkakataon upang matugunan ang mga isyung ito.
Ipinaaalala nito sa akin ang isang pag-uusap kamakailan ko sa isang pangkat ng mga delegadong Aprikano na nag-aaral ng entrepreneurship sa U.S. sa pamamagitan ng isang program na na-sponsor ng Kagawaran ng Estado ng Estados Unidos. Matapos talakayin ang ilan sa mga hadlang na kinakaharap ng mga kababaihan sa buong mundo bilang mga negosyante, ang isa sa mga kalalakihan sa pangkat ay nagsalita, na sinasabi na habang siya ay nasa ganap na kasunduan na kailangan ng kultura na ilipat upang makapagbigay ng mas pantay na larangan para sa mga kababaihan, nais din niya na mauunawaan ng lipunan ang kahirapan ng paglipat na ito sa mga kalalakihan, kahit na sa mga nais na mangyari ito.
Pinag-usapan niya ang tungkol sa kanyang sariling inaasahan bilang isang mas batang lalaki, tungkol sa kung ano ang magiging hitsura ng kanyang kasal at pamilya, na siya ang nag-iisang kumikita sa sahod na may isang karera na susuporta sa lifestyle ng magkasintahan na magkasundo. Sinabi niya na alam niya ang mga patakaran ng kulturang iyon at kung paano magtagumpay. Ngunit kapag nais ng kanyang asawa na ituloy ang kanyang sariling mga layunin sa propesyonal, ganap na nagbago ang mga patakaran. Sinuportahan niya ang kanyang mga layunin ngunit naiwan siyang nakikipaglaban sa kung paano i-navigate ang bagong tularan sa isang paraan na parehong sinusuportahan ang kanyang asawa at ang kanyang sariling mga propesyonal na hangarin.
Sa pamamagitan ng kanyang interpreter, sinabi niya sa grupo, 'Tulad ng pagmamalaki ko sa aking asawa at sa kanyang tagumpay, at kung gaano ako nakatuon na siguraduhin na siya at iba pang mga kababaihan na tulad niya ay may parehong mga pagkakataon tulad ng ginagawa ng mga kalalakihan, nais ko minsan ang lipunan ay hindi masyadong nagmamalasakit tungkol sa emosyonal na epekto ng paglipat na ito sa mga kalalakihang tulad ko. Nararamdaman ko na hindi ko masabi na sa tuwing nalulungkot ako o nararamdaman kong medyo nawala at hindi sinusuportahan sa lahat ng ito, kahit na sumasang-ayon ako na kailangan itong mangyari. '
Ang mga salita niya ay nanatili sa akin.
Isang post na ibinahagi ni Lisa Abeyta (@lisaabeyta) noong Hunyo 16, 2017 ng 4:32 ng hapon PDT
Hindi naman talaga nagbabago ang mga kulturang ito patungo sa higit na pagsasama at pagkakaiba-iba ay hindi dapat mangyari; ang tanong ay kung tayo, bilang isang lipunan, ay magbibigay ng sapat na suporta at tulong sa mga naapektuhan at nakikipagpunyagi sa mga pagbabagong ito.
Napakadali na magkaroon ng reaksyon ng tuhod bawiin mo na , ngunit kung may matutunan tayo mula sa karahasan sa lahi na sumabog matapos nitong huling halalan sa US, dapat na ang katahimikan ay hindi pagpapaubaya o pagtanggap, at na kapag nahaharap sa poot, ang mga sentimentong ito ng sama ng loob at galit ay napupunta sa ilalim ng lupa ngunit ginagawa hindi umalis.
Sa maraming mga paraan, ang Google Manifesto ay isang sigaw para sa tulong, isang pagsusumamo na ang isang tao sa pamumuno ay dapat tugunan ang kawalan ng katiyakan at kalungkutan na nadarama ng ilang mga indibidwal - kahit na ginagawa ng kumpanya ang lubhang kinakailangang paglilipat patungo sa isang mas kasamang kultura.
Ito ay isang pagkakataon para sa Google na matugunan ang mayroon nang bigotry at sexism sa loob ng kanilang sariling mga tauhan sa pamamagitan ng pagtaguyod ng mga naaangkop na outlet para sa diyalogo pati na rin ang mga aktibidad at programa na nagbibigay ng higit na mga pagkakataon para sa pag-unawa at pagtanggap ng mga pagbabagong nangyayari sa loob ng kanilang corporate culture.
At, pagkatapos basahin muli ang ilan sa mga kadahilanang inilaan sa Google Manifesto kung bakit ang mga kababaihan ay maaaring hindi angkop para sa engineering at programa, inaasahan kong ang anumang mga programang ipinatupad ay may kasamang ilang edukasyon. Ito ay malinaw na ito ay lubhang kinakailangan.
Tinutulungan ng Inc. ang mga negosyante na baguhin ang mundo. Kunin ang payo na kailangan mo upang magsimula, lumago, at mamuno sa iyong negosyo ngayon. Mag-subscribe dito para sa walang limitasyong pag-access.
Agosto 7, 2017Ang mga opinyon na ipinahayag dito ng mga kolumista ng Inc.com ay kanilang sarili, hindi ng mga taga-Inc.com.
