Ilang taon na ang nakalilipas, Si Daniel Zubairi ay nahuli ang isang aplikante sa trabaho sa isang flagrant lie. Sinabi ng résumé ng babae na nagtatrabaho siya sa National Oceanic and Atmospheric Administration. Hindi iyon tama. Ang kumpanya ng cybersecurity na nakabase sa Maryland sa Zubairi, ang SydanTech, ay nagtatrabaho malapit sa NOAA - at hindi pa naririnig ng Zubairi tungkol sa kanya. Tulad ng nangyari, si Zubairi ay nasa mga tanggapan ng ahensya habang nakapanayam sa telepono ang babae. Humiling siya na makipagkita sa kanya nang personal. 'Sir,' sabi niya, 'nais kong tapusin ang pakikipanayam ngayon.' Mag-click Si Zubairi ay nagpatakbo ng isang pagsusuri sa background. Siya ay isang katulong sa pangangalaga sa bahay.
Ang mga naghahanap ng trabaho ay pinagsama ang kanilang mga nagawa magpakailanman. Ngunit ang mga tagapagtatag sa buong bansa ay nagsabi na kamakailan lamang nakakita sila ng isang pagbagsak ng mga insidente na kumukuha ng pagpapanggap sa mga aplikante sa trabaho sa mga bagong antas - at mas shadier. Ganap na maling mga résumé na nagtatampok ng mga kathang-isip na mga employer. Propesyonal na kinapanayam. Covert coaching ng mga kandidato na walang karanasan.
Ang mga kwento ay kumalat sa kabutihan sa mga namumuno sa negosyo. Ang isang CEO ay may kahina-hinalang karanasan. Nakikipag-usap siya sa isa pang CEO, na nagsasabing narinig niya ang mga katulad na kuwento. Sa isang pagtagpo ng 50 CEOs nitong nakaraang tag-init, ibinahagi ni Zubairi ang kanyang kuwento. 'Ang bawat isa ay sumang-ayon na nakita nila ang isang bagay sa epektong iyan,' sabi ni Ahmed R. Ali, nagtatag ng Rockville, nakabase sa Maryland na Tista Science and Technology Corporation, na nasa silid.
Mga Tip sa Pag-iingat sa Hirer para sa pag-iwas sa mga mapanlinlang na aplikante sa trabaho 1. Humiling ng mga sanggunian mula sa bawat aplikante. 2. Makipag-ugnay sa pagkuha ng mga manager sa nakaraang mga employer. 3. Gumawa ba ng mga pagsusuri sa background - mahal ngunit sulit. 4. Magtanong ng mga butil na katanungan tungkol sa mga kasanayan at dating trabaho. 5. Bigyan ang lahat ng pagsubok sa kasanayan.Si Zubairi at ang kanyang mga kapantay ay nakilala ang isang lumalaking problema, isa na sa pangkalahatan ay hindi naiulat. Nagsisimula ito sa mababang pagkawala ng trabaho - ngayon sa pinakamababa mula pa noong 1969. Ang isang masikip na merkado ng paggawa ay maaaring maging masalimuot para sa mabilis na lumalagong mga pagsisimula. (SydanTech, Blg. 78 sa Inc. ngayong taon na 5000, tiyak na kwalipikado.) Ang isang kawalan ng timbang ng magagamit na talento at mga pangangailangan ng isang kumpanya ay maaaring magpadala ng isang mapanganib na mensahe: Ang mga taong ito ay desperado upang punan ang mga puwesto.
Sinabi ni Zubairi na nahuli niya ngayon ang maraming mga aplikante sa magkatulad na kasinungalingan, at kinilala pa ang isang empleyado ng SydanTech na matagumpay na pineke ang kanyang pakikipanayam at nagtrabaho sa kumpanya ng siyam na buwan - bago mahuli at pinaputok. Ang mga firm ng Cybersecurity ay lalo na masusugatan: Ang rate ng pagkawala ng trabaho sa industriya ay malapit sa zero mula pa noong 2016. At marami sa mga magagamit na trabaho ng Zubairi ay nagbabayad ng isang minimum na $ 120,000 bawat taon.
Ang Cybersecurity ay malayo sa nag-iisang larangan na apektado. Halos kapareho ng unang pagkakasalubong ni Zubairi, si Biju Kurian ay nasa Oklahoma City, na nagpapatakbo ng Objectstream, isang kumpanya ng aviation IT. ('Ginagawa naming ligtas ang paglipad,' sabi niya.) Ang objecttream ay mabilis ding lumalaki - Hindi. 2,992 sa taong ito na 5000 5000 - sa isang kapaki-pakinabang na larangan na may agwat ng talento. Problema ni Kurian: Ang isang babae na humanga sa telepono ay may ibang boses pagdating niya para sa kanyang unang araw, at tila hindi pamilyar sa pag-uusap na mayroon sila. Maya-maya, humarap siya sa kanya. Siya ay nasira, nagtapat, humingi ng tawad, at tumigil sa lugar.
Sa ibabaw, ang mga ito ay lilitaw na mga kandidato na kumukuha ng mga desperadong hakbang. Ngunit ang mga kandidato mismo ay maaaring hindi lamang ang may kasalanan. Tulad ng pangangalap ay lumipat sa online at naging awtomatiko, sabi ni Ben Zhao, isang propesor ng Unibersidad ng Chicago na nag-aaral sa online market at nahihiya; mga lugar, umusbong ang mga pagkakataon para sa mga scammer. Ang mga rekruter ng propesyonal at nahihiya, na nakakakuha ng mga bayarin sa pagkakalagay kapag napunta ang mga kandidato sa mga trabaho, ay may isang malinaw na insentibo sa laro ang sistema, sinabi ni Zhao. Ang mga ito ay 'middlemen na maaaring gumawa ng makabuluhang kita sa pamamagitan ng maling paglalarawan sa mga kliyente.'
Maaari silang umarkila ng mga propesyonal na kinakapanayam upang gumawa ng mga panayam sa telepono, o pakainin ang mga sagot sa mga walang karanasan na kandidato sa real time. O maaari silang pekeng mga resume ng client upang gawing mas mahusay silang tumingin sa pagkuha ng mga algorithm - kung minsan nang hindi sinasabi sa mga kliyente na iyon. Si Michael Mathews, nagtatag ng firm ng recruiting ng automotive na nakabase sa Ohio, na tinatantiya na aabot sa 20 porsyento ng mga recruiter ang hindi bababa sa nakikipag-usap sa mga naturang taktika. 'Hindi na ako sorpresa,' aniya.
Iniisip ni Zubairi na nakakita siya ng isang paraan upang ma-screen ang ilang mga huwad. Matapos ang pagkikita ng CEO, nag-download siya ng mga résumé na isinumite sa SydanTech sa pamamagitan ng site ng trabaho sa katunayan - at natagpuan ang dose-dosenang mga magkakaparehong dokumento. Nagdala sila ng parehong pag-format, pamagat, at paglalarawan sa trabaho, hanggang sa salita. Ang pagkakaiba lamang: ang mga pangalan ng mga aplikante at mga kumpanyang inangkin nilang pinagtatrabahuhan. (Sa katunayan tumanggi na magbigay ng puna, ngunit Inc. sinuri ang isang pagpipilian ng mga dokumentong ito.)
Isang karaniwang pangalan sa marami sa mga kahina-hinalang résumés: ang Nigbel Group, na ang hubad na buto na website ay naglalarawan dito bilang isang kumpanya ng IT sa Houston. Sinabi ni Zubairi na tinawag niya ang numero ng telepono nito at wala pang nakakakuha. Hindi tumugon si Nigbel sa maraming Inc. mga kahilingan para sa komento, ni hindi ito nakalista sa database ng mga Kalihim ng Estado ng Texas ng mga nilalang na nabubuwisan. Para kay Mathews, ang kumpanya ay kapansin-pansin na katulad sa kathang-isip na mga negosyo na nakita niyang nilikha ng iba pang mga recruiter upang makatulong na masuntok ang mga pekeng résumé.
Sa panahon ng maling impormasyon na hinihimok ng digital, marahil hindi nakakagulat na ang mga pekeng aplikante sa trabaho ay tumalon. Tulad ng iba pang mga scam sa online na pamilihan - sabihin, mga pekeng kalakal sa Amazon - ang mga startup ay mas mahina kaysa sa mas malalaking kumpanya, dahil lamang sa mas kaunti ang pera para sa pag-iwas. 'Ang mas maliit na mga kumpanya na walang mapagkukunan ay magpapatuloy na madaya ng mga umaatake na ito,' hinuhulaan ni Zhao. At ang mga platform ng tech ay magpapatuloy na maglaro ng catchup sa kanilang mga hijacker.
