Mag-isip tungkol sa kung ano ang hitsura ng iyong mga empleyado habang naglalakad sila sa opisina araw-araw. Ang mga ito ba ay chipper at sumisipol isang masayang tono habang papunta sila sa kanilang mesa? O hinihila ba nila ang kanilang mga paa tulad ng entranced zombies?
Kung ang iyong karanasan ay katulad ng huli, malaki ang posibilidad na magkaroon ka ng ilang mga hindi maligayang empleyado sa iyong mga kamay. Sa kasamaang palad, ang pagkapoot sa iyong trabaho ay hindi isang hindi karaniwang bagay. A Ang survey ng Lipunan para sa Human Resource Management sa 2016 nalaman na 37 porsyento lamang ng mga empleyado ang lubos na nasiyahan sa kanilang trabaho.
At bago mo isipin, 'Sa gayon, hindi gustung-gusto ng mga empleyado ang kanilang trabaho, kailangan lang nilang gawin ang kanilang trabaho,' tandaan na ang mga hindi masasayang empleyado ay hindi gaanong nakikibahagi, hindi gaanong mabunga, at mas malamang na umalis sa kumpanya - lahat ay maaaring maka-negatibong makaapekto sa iyong ilalim na linya. Sa sandaling makakita ka ng mga palatandaan ng isang hindi nasiyahan na trabahador, mabilis na tugunan ang mga isyu.
Alamin na makilala kung bakit hindi nasisiyahan ang mga empleyado kaya't nakakita ka ng mga paraan upang mapangiti sila muli. Narito ang mga nangungunang kadahilanan na kinamumuhian ng mga tao ang kanilang trabaho:
10. Kawalang-katiyakan sa trabaho
Kung nag-aalala ang iyong mga empleyado tungkol sa pagkawala ng kanilang trabaho sa lahat ng oras, magiging mahirap na bumuo ng mga kalakip sa posisyon o kumpanya. Sa halip na ituon ang kanilang gawain, nag-aalala ang kanilang isipan kung kailan babagsak ang palakol. Kung ang iyong kumpanya ay medyo hindi matatag sa ngayon, siguraduhing siguruhin ang mga empleyado. Maging positibo at tapat sa iyong pakikipag-usap sa kanila upang masagot ang kanilang mga pagdududa.
9. Masyadong pinamamahalaan ang mga ito
Ang iyong mga empleyado ay nasa hustong gulang. Hindi nila dapat tumalon sa mga hoop tulad ng pag-check in sa isang manager isang beses sa isang oras o pagpapatakbo ng bawat desisyon na lampas sa kanilang superior. Tiwala na alam ng mga empleyado kung ano ang ginagawa nila at bigyan sila ng kalayaan na gawin ang kanilang trabaho nang walang pagkakaroon ng sinumang tumitingin sa kanilang balikat sa lahat ng oras.
8. Sa palagay nila ang damo ay mas berde sa ibang lugar
Ito ay isang bahagi ng likas na katangian ng tao upang isipin kung mayroong isang bagay na mas mahusay doon. Totoo ito lalo na kung ang isang empleyado ay mas mababa sa tuwa sa kanilang trabaho. Nakikipag-usap sila sa kanilang mga kaibigan at naririnig ang tungkol sa kung gaano kahusay ang kanilang boss o lahat ng mga kahanga-hangang perk na nakukuha nila at iniisip kung oras na upang maghanap ng isang bagong pagkakataon.
Kung mananatiling may kamalayan ka sa ginagawa ng iba sa iyong industriya upang maakit at mapanatili ang mga empleyado, makakatulong ito sa iyo na manatiling mapagkumpitensya. Gayundin, tiyaking mag-check in kasama ang iyong trabahador upang malaman kung mayroong anumang mga benepisyo na nais nilang magkaroon. Maaaring may ilang maliliit na pagbabago na maaaring gumawa ng mga kababalaghan para sa kanilang antas ng kaligayahan.
7. Ang kanilang mga halaga ay hindi umaayon sa kumpanya
Ang makahulugang gawain ay maaaring maging isang malakas na motivator. Pinapayagan nitong makaramdam na konektado ang mga empleyado sa kanilang ginagawa araw-araw at nagbibigay sila ng kontribusyon sa isang bagay na maaari nilang mapag-iwanan. Gayunpaman, kung hindi nila pinahahalagahan o naniniwala sa parehong bagay tulad ng kumpanya, hindi ito magtatagal hanggang sa magkaroon ng problema.
Tugunan ang posibilidad na ito sa iyong proseso ng pagkuha sa pamamagitan ng pagiging malinaw tungkol sa pahayag ng misyon ng kumpanya. Tanungin ang mga kandidato kung anong bahagi ng mga halaga ng kumpanya ang nauugnay nila at kung bakit maaari mong makita kung gaano kahusay ang kanilang pagkakahanay sa samahan.
6. Walang puwang para sa pagsulong o pag-unlad
Walang sinuman ang kukuha ng trabaho na umaasang gagawin nila ang parehong eksaktong bagay sa susunod na limang taon. Nais nilang sumulong at isulong ang kanilang karera upang patuloy silang makaramdam ng hamon. Kung ang iyong kumpanya ay walang malinaw na patakaran sa pag-upa-mula sa loob, maraming empleyado ang magsisimulang maging walang kibo o tulad ng pinipigilan nila mula sa tagumpay sa propesyonal.
5. Hindi sila nasisiyahan sa kanilang suweldo
Siyempre nais ng lahat na mabayaran ka ng higit, ngunit mas matalo pa na isipin na mas mababa ka sa sahod kung ano ang patas. Nagsisimula kang makaramdam ng sama ng loob dahil mas kaunti ang natatanggap mo kaysa sa iyong ibinibigay. Ang sagot dito ay transparency ng bayad. Maging bukas at tapat tungkol sa kung bakit at kung paano ang mga pagpapasya sa suweldo ay nagagawa upang makita ng lahat kung sila ay makatuwiran sa pag-asahang mabayaran pa.
4. Hindi nila pakiramdam pinahahalagahan
Bakit dapat pangalagaan ng isang empleyado ang kanilang trabaho o pagganap kung hindi mo ito pahalagahan? Salamat. Magaling. Mahusay na ideya. Ito ang lahat ng mga pariralang kailangan ng mga empleyado - at nararapat - upang marinig. Ipinapakita sa kanila na kinikilala mo ang kanilang pagsusumikap at alam ang halagang idinaragdag nito sa kumpanya. Kahit na maliit, ngunit makahulugang kilos ay maaaring maging malayo sa pagpaparamdam sa mga empleyado na pinahahalagahan sila.
3. Hindi sila hinahamon
Paano mo ito gugustuhin kung araw-araw kang umupo sa iyong mesa at ulitin ang parehong nakakapagod na mga gawain nang paulit-ulit. Hindi magtatagal bago ka magsawa. Ganun din sa mga empleyado mo. Kung hindi nila naramdaman na pinipilit silang gawin at maging mas mahusay, ang kanilang trabaho ay nagsisimulang maging tulad ng hindi natutupad na trabaho.
2. Nawala ang pagkahilig
Matapos ang pag-urong, maraming mga tao ang kumuha ng anumang trabaho na maaari nilang makuha, kahit na nangangahulugan ito ng paggawa ng isang bagay na hindi nila talaga interesado. At ngayon, umalis na sila sa pagpapaubaya sa gawain hanggang sa mapoot ito. Isaalang-alang ang pagbibigay sa mga empleyado ng mga pagkakataong lumipat sa paglaon sa loob ng kumpanya upang makahanap sila ng posisyon o departamento na magpapasaya sa kanila.
1. Sumuso ang kanilang amo
Hindi mahalaga kung gaano mo kamahal ang iyong ginagawa, kung nagtatrabaho ka para sa isang haltak sa huli ay napapagod ka. Tumingin nang mahabang panahon sa mga istilo ng pamamahala at pamumuno sa iyong kumpanya, kabilang ang iyong sarili. Isaalang-alang kung paano ang mga ito ay posibleng negatibong nakakaapekto sa kapaligiran sa trabaho at mga kondisyon ng mga empleyado. At kung hindi ka sigurado kung nasiyahan ang mga empleyado sa kanilang mga manager, tanungin sila. Tutulungan ka nitong malaman kung nasaan ang problema.
Hindi kanais-nais na mga empleyado gumawa para sa isang negosyo sa problema. Ngunit kung alam mo ang pinakakaraniwang mga kadahilanan na napopoot ang mga tao sa kanilang mga trabaho, mas madaling makilala ang mga isyu sa iyong sariling kumpanya.
Ano ang ilang iba pang mga kadahilanan na kinamumuhian ng mga tao ang kanilang trabaho?
Ilya Pozin ay isang serial negosyante, manunulat at namumuhunan. Siya ang nagtatag ng Pluto TV , Coplex , at Buksan Mo Ako (nakuha ni Rowl). Pinangalanang isa sa mga negosyanteng '30 Under 30 'ng Inc., mayroon ding mga haligi na lilitaw sa Forbes at LinkedIn. Makakasabay mo kay Ilya Twitter .
