Sa isang post- # MeToo na mundo kung saan ang mga kababaihan ay nagbabago sa pagbabago ng mga ruta sa paglalakad o mabilis na paglalakad upang maiwasan na maging target ng panliligalig, dapat nating alalahanin ang ating mga pag-uugali at wika (kasama ang body language), lalo na sa lugar ng trabaho.
Ang mga komentong passive-agresibo o hindi ginustong pag-ugnay sa mga pakikipag-ugnay sa micro ay maaaring lumikha ng pag-igting at maaaring magkaroon ng isang epekto sa pagiging produktibo ng mga manggagawa na nasa ilalim ng stress.
Ang isa sa mga micro-aggression na ito ay isa sa pinakalumang komento sa libro sa mga kababaihan: sinasabi sa kanila na ngumiti .
Sa ibabaw, ang mga komento ay maaaring mukhang magalang at mabait; gayunpaman, mayroong isang nakasisilaw na dobleng pamantayan dito: ang mga kalalakihan ay bihirang hingian ngumiti , dahil ang komentong ito ay kadalasang laging nakadirekta sa mga kababaihan.
SA bagong survey natagpuan na 98% ng mga kababaihan ang nag-ulat na sinabihan na ngumiti sa trabaho sa ilang mga punto sa kanilang buhay, na may 15% na nagpapahiwatig na ang pangyayari ay nangyayari lingguhan, kung hindi mas madalas. Ang pag-aaral, na isinagawa ng direktang-sa-consumer na pagkakahanay ng ngipin na kumpanya na Byte Me, ay nag-poll ng higit sa 500 mga kababaihan at natuklasan ang mga hindi pagkakapantay-pantay sa kung paano tratuhin ang mga kababaihan sa lugar ng trabaho, kahit na ng ibang mga kababaihan.
Kung paano ang pagsasabi sa isang babae na ngumiti ay maaaring makaapekto sa kanilang pagganap sa trabaho
Ang mga tugon sa pagsabihan na ngumiti ay isang hanay ng mga negatibong damdamin, mula sa galit hanggang sa inis, ngunit ang pinakakaraniwang pangyayari ay ang pakiramdam ng paguya at hindi pagpapahalaga. Nararamdaman hindi kanais-nais sa lugar ng trabaho ay maaaring magdala ng mga damdaming negatibiti, na maaaring magresulta sa hindi magandang pagganap at ilagay sa peligro ang propesyonal na buhay ng isang tao.
Hinarap ng mga kababaihan ang mga kahihinatnan ng pag-uugali na ito araw-araw, na nagreresulta sa ang mga sumusunod na pagtanggap mula sa survey:
37% ng mga kababaihan na nag-uulat na sinabihan na ngumiti ay nagsabing nangyari ito kamakailan sa lugar ng trabaho
Ang mga may hawak ng posisyon na nakatatanda at pang-ehekutibo ay nanganganib para sa mga puna tungkol sa ngiti, na may 36% na nag-uulat ng karanasang ito
Ang pagsabihan na ngumiti ay may direktang epekto sa pakiramdam na hindi pinahahalagahan sa trabaho, lalo na kapag ang payo ay nagmula sa isang babaeng boss.
Bilang karagdagan, ang pagsasabi sa isang babae na ngumiti ay maaaring saktan ang kanilang kakayahang makipag-usap at ipakita ang kanilang sarili nang direkta.
Kapag ang mga kababaihan ay inuutusan na ngumiti (lalo na ng kanilang mga nakatataas o kasamahan sa trabaho), madalas silang nakakaranas ng pagkawala sa kontrol ng kanilang sariling pagtatanghal ng kanilang mga sarili sa lugar ng trabaho.
Ang isang makabuluhang bilang ng mga respondente sa survey ng Byte Me ay nag-ulat na kailangang ayusin ang kanilang digital na wika upang mas mapag-usap, isang proseso na kilala bilang 'paglambot' na wika. Ang taktika na ito ay ginagamit ng:
59% ng mga senior-level na empleyado at executive
58% ng mga kababaihan sa kanilang 20s
47% ng mga kababaihan 50+ taong gulang
Kasaysayan, ang paraan ng paglalarawan ng mga kababaihan ng kanilang mga sarili sa lugar ng trabaho ay isang punto ng pagtatalo para sa edad: ang mga mapaghangad na kababaihan ay hindi isinasaalang-alang na mga pinuno: nakikita sila bilang bossy o sobrang assertive habang ang mga kalalakihan na nagpapakita ng parehong mga katangian ay 'go-getters' o lubos na hinihimok at inspirational na mga kandidato para sa pinakamataas na pamamahala.
Bilang isang resulta, inangkop ng mga kababaihan ang kanilang wika upang hindi gaanong makipag-usap at mas madaling lakarin. Tulad ng 70% ng mga millennial executive at senior-level women na na-survey ay nag-ulat na nais na maging 'well-disensyado' sa trabaho, ang pagnanais na lumabas bilang hindi gaanong agresibo ay may potensyal na idikta kung gaano karaming oras ang inilaan ng isang tao sa sinadya sa digital na komunikasyon.
Lumilikha ng pantay na pagkakataon para sa tagumpay
Ang hindi normal na nakabahaging karanasan ng mga kababaihan na sinabihan na ngumiti sa ilalim ng hindi naaangkop na pangyayari ay nagbibigay ng isang mas malaking talakayan tungkol sa kung paano nakakaapekto ang wika sa ating kalidad ng trabaho. Sa halip na sabihin sa isang babae na ngumiti, magsimula ng isang pag-uusap na may isang produktibong punto ng pakikipag-usap, tulad ng isang kamakailang tagumpay ng kliyente o tagumpay sa lugar ng trabaho. Na may higit na kontrol sa aming wika, mas malaki ang pagkakataon na mapasigla ang isang positibong kapaligiran sa trabaho.
