Ang sikologo at propesor na si Jordan Peterson ay sumikat sa kanyang laban laban sa sapilitang pagsasalita ngunit nakakuha ng isang sumusunod sa kanyang patnubay sa kung paano mabuhay ang iyong buhay. Ang kanyang libro, 1 2 Mga Panuntunan para sa Buhay , naibenta ang milyun-milyong kopya. Kamakailan lamang, sinuri niya ang kanyang sarili sa rehab para sa pagkagumon sa clonazepam.
Mikhaila? Sinabi ni Peterson, anak na babae ni Peterson, sa isang video sa YouTube , yan sinimulan niya ang pag-inom ng gamot na ito upang harapin ang diagnosis ng cancer ng kanyang asawa . Inireseta ng mga doktor ang gamot na ito, at naging adik si Peterson. Humihingi siya ngayon ng paggamot. (Ang kanyang asawang si Tammy Roberts, ay maayos.) Si Peterson ay isang taga-Canada, bagaman pinapasok siya sa rehab sa isang lugar sa New York. Ngunit ito ang kailangan mong malaman kung siya ang iyong empleyado sa Estados Unidos.
Pinoprotektahan ng Batas ng Mga May Kapansanan ang mga adik.
Ang rehab para sa pagkagumon sa droga ay protektado sa ilalim ng Mga Amerikanong May Kapansanan Batas (ADA). Ang pagkagumon ni Peterson ay para sa isang iniresetang gamot, ngunit hindi mahalaga kung ang kanyang pagkagumon ay iligal na droga o alkohol. Ang pagkagumon ay sakop sa ilalim ng ADA.
Hindi ito nangangahulugang hayaan mong ang iyong empleyado ay dumating sa trabaho na lasing o kahit na sa ilalim ng impluwensya ng ilang mga iniresetang gamot. (Halimbawa, maraming mga lehitimong gamot kung saan hindi ka dapat magmaneho o gumamit ng mabibigat na makinarya.)
Kailangan mong gumawa ng isang makatuwirang tirahan para sa iyong empleyado na nangangailangan ng rehab, at maaaring nangangahulugan ito ng paghawak sa kanilang trabaho habang nasa rehab sila. Ang mga negosyong may 15 o higit pang mga empleyado ay karapat-dapat para sa mga proteksyon ng ADA, at ang ilang mga estado ay may mas mababang mga threshold.
Pinoprotektahan din ng FMLA ang mga adik.
Ang iyong empleyado ay maaari ding maging karapat-dapat para sa proteksyon ng FMLA sa kanilang oras na wala. Nangangailangan ang FMLA ng isang taon ng serbisyo sa iyong kumpanya, kasama ang isang minimum na bilang ng mga oras na nagtrabaho, ngunit ang ADA ay sumisipa sa unang araw - sa kondisyon na mayroon kang 15 o higit pang mga empleyado.
Kung nalalapat ang FMLA, ang mga karapatan ay higit na kongkreto. Kailangan mong hawakan ang trabaho hanggang sa 12 linggo, kahit na parang hindi ito isang makatuwirang bagay na dapat gawin ng iyong negosyo. Kung kwalipikado ang tao, kwalipikado siya. Maaari ring magamit nang paulit-ulit ang FMLA. Hindi lahat ng mga programa sa rehab ay inpatient, at ang iyong empleyado ay maaaring maging handa at makapagtrabaho ng ilang oras.
Pigilan ang iyong pagkondena.
Ang mga batas na ito ay hindi lamang pinoprotektahan ang iyong empleyado kapag kailangan nila ng pahinga o tirahan, pinoprotektahan din nila ang mga empleyado laban sa paghihiganti. Hindi mo masabi, 'Hoy, kailangan mong pumunta sa rehab, kaya malinaw na hindi ka kwalipikado na gumawa ng X na trabaho.' (Ang isang ligal na seguridad at seguridad sa seguridad batay sa mga trabaho sa isang tabi.)
Erm, mga tao. Maaari kang hindi sumasang-ayon sa Jordan Peterson sa lahat ng bagay at kahit ayaw mo sa kanya ngunit kinikilala pa rin na ang mabilis na paghahanap ng angkop na paggamot para sa benzodiazepine dependency ay naaayon sa paglilinis ng isang silid. Magiging maganda rin ang awa.
- Helen Pluckrose (@HPluckrose) Setyembre 21, 2019
Dapat mong tiyakin na hindi mo tinatrato nang iba ang iyong empleyado dahil nagpunta siya sa rehab. Hindi mo siya maaaring hawakan sa isang mas mataas na pamantayan kaysa sa iba.
Ang iyong empleyado ay nangangailangan ng kahabagan, at batas na huwag mong parusahan ang empleyado.
Panatilihing nakasara ang iyong bibig.
Bilang isang pangkalahatang tuntunin, ang mga employer ay hindi napapailalim HIPAA , ngunit hindi ka dapat magbahagi ng pribadong impormasyon. Kung ang isang empleyado ay nasa rehab, hayaan mo silang sabihin kung bakit sila nasa labas, at kung hindi, pagkatapos ay isang simple, 'Si John ay nasa FMLA. Inaasahan namin ang kanyang pagbabalik. ' Pagtatapos ng kwento. Walang nangangailangan ng anumang iba pang impormasyon.
Ang iyong empleyado ay maaaring darating tungkol sa kung bakit siya nawala, at maaaring wala siya. Iyon ang kanyang pinili; hindi sa'yo.
Ang isang mabuting tuntunin ng hinlalaki kapag nagtatrabaho kasama ang mga kumplikadong batas ay, 'Ano ang tamang bagay na dapat gawin?' Ang pagkakaroon ng trabaho para sa isang taong nagsisikap na mapagtagumpayan ang isang pagkagumon ay ang tamang bagay. At mas madalas kaysa sa hindi, ito rin ang ligal na bagay na dapat gawin.
