Anong kahulugan ang naranasan mo bilang isang resulta ng iyong trabaho? 'Ang mga tao sa buong mundo ay kailangang magtrabaho para sa isang buong host ng mga kadahilanan, kasama ang aming pangunahing hangarin ng tao na mag-ambag sa isang bagay na mas malaki kaysa sa ating sarili - na mahalaga,' sumulat ang mga consultant at may-akda na sina Moe Carrick at Cammie Dunaway sa kanilang unang libro, Pagkasyahin ang Mga bagay: Paano Mahalin ang Iyong Trabaho .
Ito ay isang lumalaking pangangailangan sa mga lugar ng trabaho ngayon para sa mga empleyado na nais na gumawa ng gawaing makabuluhan. Ang pananaliksik mula sa Career Advisory Board ay natagpuan na 71 porsyento ng mga millennial ang nag-ulat ng makabuluhang trabaho ang pinakamahalaga factor ng karera. Kahit mga ehekutibo sa isang pag-aaral sa McKinsey inilagay kahulugan bilang isang nangungunang impluwensya sa kasiya-siyang trabaho. Gayunpaman, ang paghahanap ng trabaho na natutugunan ang iyong indibidwal na mga pangangailangan upang ang kahulugan ay maranasan ay maaaring maging mahirap. Ang pagpuputol sa clamor, drama, at pagkapagod na nauugnay sa pagtatrabaho ngayon ay tumutuon ng pansin. Gayunpaman, higit pa rito, kinakailangan bang gumawa ka ng trabaho na tumutugma sa panahon ng iyong karera. Tinawag nina Carrick at Dunaway na akma ang gawaing ito.
Ipinaliwanag ng mga may-akda ang akma sa trabaho sa ganitong paraan: Ito ay kapag ang iyong mga inaasahan, halaga, personalidad, at kasanayan ay magkakasabay sa mga halaga, kultura, layunin, at magagamit na trabaho ng kumpanya. Nag-iingat sina Carrick at Dunaway na hindi ito tungkol sa 'pag-angkop.' Upang magkasya madalas ay nangangahulugang ikompromiso mo ang bahagi ng kung sino ka upang maiwasan ang pagguhit ng pansin sa iyong sarili, na maging katulad ng iba pa. Sa kabaligtaran, kapag ang iyong trabaho ay hindi bane ng iyong pag-iral dinadala mo ang iyong pinakamahusay na sarili sa trabaho. Maaari mong gawin ang iyong pinakamahusay na trabaho.
Kapag Hindi Pagkasyahin ang Trabaho
Naubos ng trabaho ang karamihan sa iyong magagamit na oras ng paggising. Ang impluwensya nito sa iyong kabutihan ay maaaring maging makabuluhan. Isaalang-alang ang epekto ng talamak na pagkapagod sa iyong kalusugan sa pag-iisip.
Sa isang pag-aaral sa organisasyon, ang epekto sa pananalapi ng 25 matagal na mga problemang pangkalusugan sa pisikal at mental - depression, pagkabalisa, sakit sa likod, sakit sa buto, labis na timbang, halimbawa - ay nakakaalarma. Para lamang sa mga karamdaman sa kalusugan ng isip, ang mga hindi direktang gastos mula sa pagkawala ng pagiging produktibo ay lumampas sa paggastos ng mga employer na nauugnay sa mga kontribusyon sa mga plano sa kalusugan at gastos sa parmasya. Ang stress mula sa isang mis-fit na trabaho ay nakakaapekto sa isang toll mula sa mga empleyado at nakakaapekto sa ilalim na linya.
Kapag Work Fit. . . Kasya
Sina Carrick at Dunaway ay naglaan ng isang buong seksyon ng kanilang libro upang matulungan kang makahanap o matasa kung ang trabaho ay umaayon sa kung ano ang mahalaga sa iyo. Ang kanilang payo ay nagpapahiwatig ng nakakagambalang mundo ngayon, isang mundo na makakatulong sa iyo na madaling mawala ang iyong sarili kung hindi mo maingat. Isaalang-alang ang mga nakakasamang epekto ng social media sa amin: mga paghahambing sa ating sarili sa isang tao na lumilitaw na may isang mas mahusay na buhay kaysa sa atin o nakatanggap ng mas maraming mga gusto para sa kanilang mga larawan o pananaw; takot na mawala (FOMO) sa isang bagay na 'cool,' 'bago,' o 'masaya.' Ang digital age na ito ay bumabawas ng malalim kung hindi kami nagkakaroon o mayroong matalas na pagkakakilanlan. Kami ay 'dumugo' para sa lahat ng maling dahilan.
Para makahanap ka ng fit sa trabaho, kinakailangan ng pagsusuri sa sarili kung ano ang mahalaga sa iyo. Nangangailangan ito ng paghanap ng feedback na makakatulong sa iyong lumago. Hinihiling nito sa iyo na bigyan ng oras upang paunlarin ang iyong mga talento. Nang hindi ginagawa ang sariling pagtatrabaho, madaling kapitan ng loob ang mga kapritso na linlangin ka.
Sa kasamaang palad, si Carrick at Dunaway ay nagbibigay ng isang mapa ng mga uri upang gabayan ang iyong pagsusuri sa sarili. Kasama sa kanilang aklat ang mga 'anim na elemento ng work fit.'
- Kahulugan Pagkasyahin: Paghahanap ng kabuluhan sa iyong trabaho
- Pagkasyahin sa Trabaho: Nakakaranas ng pagkakahanay sa iyong mga responsibilidad sa iyong kalakasan at talento
- Pagkasyahin sa Kultura: Ang paniniwalang may pagkakasundo sa pagitan ng kung ano ang mahalaga sa iyo at ng kumpanya
- Pagkasyahin sa Relasyon: Nakakaranas ng pagmamay-ari sa trabaho dahil sa mga makabuluhang ugnayan
- Pagkasyahin sa Pamumuhay: Nasisiyahan sa isang buhay sa labas ng trabaho
- Pagkasyang Pinansyal: Ang paniniwalang may patas na pananalapi sa kung paano ka nababayaran para sa trabaho
Ang bawat isa sa atin ay karapat-dapat na magkaroon ng trabaho na gusto natin. Ang pantay na kahalagahan ay sa tingin natin tayo ay pinahahalagahan, ginusto, at maaaring maging ating sarili habang nasa trabaho. Maaari mong gamitin ang anim na elemento sa itaas upang gabayan ang iyong paggalugad ng trabaho na magkasya at bumuo ng isang plano upang magkaroon ng isang trabaho na gusto mo.
Nagbabala ang mga may-akda, gayunpaman, na hindi lahat ng mga elemento ay maaaring naroroon sa anumang punto. Ang katanungang kailangan mong sagutin ay ito: Ang mga elemento ba na pinapahalagahan mo sa kasalukuyan sa yugtong ito ng iyong karera?
Ang Hippy-Dippy Thinking lang ba ang Lahat?
Ang mga nagdududa na magkasya sa trabaho ay maaaring kuwestiyonin ang halaga nito. Pagkatapos ng lahat, hindi ba sapat ang sweldo ng isang empleyado para sa paggawa ng kanyang trabaho? Bakit kailangan isaalang-alang ngayon ng isang negosyo ang kahulugan at pag-aari? Kung iyon ang gusto ng mga empleyado, mahahanap nila ito sa kanilang sarili, tama ba?
Ang mga inaasahan tungkol sa kontrata sa trabaho ay nagbago. Ang mga empleyado ay nais na magtrabaho sa isang positibong kultura. Gusto nila ng mga opportunity sa paglago.
Sina Carrick at Dunaway ay nagbanggit ng pagsasaliksik sa Pagkasyahin ang Mga Bagay na kapag ang isang empleyado ay hindi umaangkop sa kultura ng kumpanya, gastos nito ang negosyo sa pagitan ng '50 -60 porsyento ng taunang suweldo ng taong iyon. ' Isaalang-alang lamang ang mga gastos sa pagrekrut o oras na namuhunan sa pagsasanay sa empleyado. Ito ay isang mahirap na pagkuha ng pamumuhunan o pagpapanatili sa mga empleyado na walang fit na trabaho. Gayundin, isaalang-alang ang nawalang pagiging produktibo o hindi magandang kalidad kapag ang mga empleyado ay gumawa ng trabaho na tumatagal ng higit pa sa ibinibigay nito.
Ang isang positibo, maasahin sa mabuti sa klima sa trabaho ay isang makabuluhang kontribusyon sa pagpapanatili ng customer. Ang work fit ay isang makabuluhang impluwensya sa kung ano ang pakiramdam na magtrabaho sa isang koponan, sa kumpanya.
Sa mapagkumpitensyang merkado ng paggawa ngayon, ang mga negosyo ay kailangang lumikha ng isang mapagkumpitensyang kalamangan sa trabaho. Upang maakit ang mga taong may talento, ang mga lider ay kailangang lumikha ng isang lugar ng trabaho kung saan nais ng mga tao na gugulin ang karamihan sa kanilang oras.
Ang fit sa trabaho ay isang ibinahaging responsibilidad; kapwa ang negosyo at ang empleyado ay kailangang magtulungan upang mapagtanto ang mga benepisyo. Ito ay isang hindi tugma na relasyon kung ang isa lamang sa dalawa ang nais o nagtataguyod para dito. Ngunit kapag ang parehong patuloy na namumuhunan ng oras upang suriin at pag-isipan ang relasyon, ang trabaho ay tumitigil na maging bane ng pagkakaroon ng mga empleyado. Ang kinalabasan na ito ay isang panalo para sa lahat.
