Aminin mo na Nagsagawa ka ng hindi bababa sa isang pakikipanayam sa trabaho at tinanong ang kandidato, 'Ano ang iyong pinakamalaking kahinaan?' At kung hindi mo pa tinanong ang tanong, tiyak na sigurado ka naging tinanong ang tanong na hindi bababa sa isang beses kapag ikaw ang kandidato.
Sa karamihan ng mga kaso nasasayang lang ito sa oras. Alam ng bawat kandidato kung paano sagutin ang tanong: Pumili lamang ng isang teoretikal na kahinaan, at mahiwagang binago ang kamalian na iyon sa isang lakas!
Halimbawa: 'Ang aking pinakamalaking kahinaan ay nasisipsip sa aking trabaho na nawala sa akin ang lahat ng oras ng pagsasaayos. Araw-araw akong tumitingala at napagtanto na lahat ay umuwi! Alam kong dapat kong maging mas may kamalayan sa orasan, ngunit kapag mahal ko ang ginagawa ko masisipsip ako .... '
Kaya't ang iyong 'pinakamalaking kahinaan' ay maglalagay ka ng mas maraming oras kaysa sa iba? Huh
Narito ang ilang iba pang mga bagay na ikaw hindi Naghahanap ng:
- 'Ako ay isang taong may kakayahang gawin at may posibilidad na kumuha ng sobra.'
- 'Sobra akong pagiging perpektoista.'
- 'Nagtatrabaho ako ng mahabang oras dahil hindi ko masabi kung hindi humihingi ng tulong ang ibang tao sa akin.'
- 'Kailangan kong makahanap ng isang mas mahusay na balanse sa trabaho-buhay, ngunit mahirap dahil gusto kong matapos ang mga bagay.'
Karamihan sa mga kandidato ay naglalaro ng 'aking kahinaan ay talagang isang lakas' na kard, na inaangkin na kumukuha sila ng isang mahusay na kalidad nang kaunti - o marami - masyadong malayo.
Bilang isang tagapanayam, anong uri ng sagot ang nais mong marinig? Ano ang hinahanap mo?
Karamihan sa atin ay nais na marinig ang tungkol sa isang tunay na kahinaan. Walang perpekto. At habang sobra itong tanungin na ang kandidato ay may isang kahinaan na tila hindi niya mapagtagumpayan - kung sumasagot ako, iyon ang magiging ugali kong maging masalimuot, o magpaliban, o ma-fixate sa isang bagay sa pagbubukod ng iba pang mga bagay na kasing importansya, o (yep, tuloy-tuloy ang aking listahan) - maayos kami kung nagbabahagi ang kandidato ng isang kahinaan na aktibong ginagawa nila upang mapagbuti.
At iyon ang pinakamahusay na maaasahan mo kung tatanungin mo ang katanungang iyan.
Bilang isang kandidato, paano ka dapat sumagot? Ang pinakamahusay na diskarte ay ang pumili ng isang tunay na kahinaan na aktibong iyong ginagawa upang mapagbuti. Ibahagi kung ano ang iyong ginagawa upang mapagtagumpayan ang kahinaan na iyon. Walang perpekto, kaya ipakita na handa kang matapat na suriin ang sarili at pagkatapos ay maghanap ng mga paraan upang mapabuti.
Pa rin - kung ikaw ang tagapanayam, magkano talaga ang natutunan mo sa pagtatanong sa tanong na iyon? Hindi gaanong.
Upang makakuha ng pananaw sa kung paano nadaig ng isang kandidato ang isang hamon o pagkakamali, tumigil sa pagtatanong, 'Ano ang iyong pinakamalaking kahinaan?' at tanungin ang isa sa mga katanungang ito sa halip:
1. 'Sabihin mo sa akin ang tungkol sa huling pagkakagalit sa iyo ng isang customer o katrabaho.'
Layunin: Suriin ang mga kasanayan sa interpersonal ng kandidato at kakayahang harapin ang salungatan.
Tiyaking nalaman mo kung bakit ang customer o katrabaho ay galit, kung ano ang ginawa ng kinapanayam bilang tugon, at kung paano ang sitwasyon ay naging pareho sa panandalian at pangmatagalang.
Palatandaan ng babala: Itinulak ng tagapanayam ang lahat ng sisihin at responsibilidad para sa pagwawasto ng sitwasyon sa ibang tao.
Karapat-dapat na pag-sign: Ang nakapanayam ay nakatuon sa kung paano nila tinugunan at naayos ang problema, hindi sa kung sino ang may kasalanan.
Mahusay na pag-sign: Aminado ng kinakapanayam na sanhi nilang magalit ang ibang tao, kumuha ng responsibilidad, at magtrabaho upang mapabuti ang isang masamang sitwasyon. Mahusay na mga empleyado ay handang aminin kapag sila ay mali, responsibilidad para sa pag-aayos ng kanilang mga pagkakamali, at matuto mula sa karanasan.
Tandaan, ang bawat pagkakamali ay talagang pagsasanay lamang sa pagkukubli ... hangga't ang parehong pagkakamali ay hindi paulit-ulit na paulit-ulit, syempre.
2. 'Sabihin mo sa akin ang tungkol sa pinakamahirap na desisyon na dapat mong gawin sa huling anim na buwan.'
Layunin: Suriin ang kakayahan ng pangangatwiran ng kandidato, mga kasanayan sa paglutas ng problema, paghatol, at posibleng maging ang pagpayag na kumuha ng matalinong mga panganib.
Palatandaan ng babala: Walang sagot. Lahat ay gumagawa ng mahihirap na desisyon, anuman ang kanilang posisyon. Ang aking anak na babae ay nagtatrabaho ng part-time bilang isang server sa isang lokal na restawran at gumagawa ng mga mahirap na desisyon sa lahat ng oras - tulad ng pinakamahusay na paraan upang makitungo sa isang regular na customer na ang pag-uugali ay bumubuo sa panliligalig sa borderline.
Karapat-dapat na pag-sign: Gumawa ng isang mahirap na desisyon na batay sa pang-analitiko o batay sa pangangatuwiran. Halimbawa, paglusot sa mga reams ng data upang matukoy ang pinakamahusay na solusyon sa isang problema.
Mahusay na pag-sign: Gumawa ng isang mahirap na interpersonal na desisyon, o mas mabuti pa sa isang mahirap na desisyon na hinimok ng data na may kasamang mga pagsasaalang-alang sa interpersonal at pagsasama.
Ang paggawa ng mga desisyon batay sa data ay mahalaga, ngunit halos lahat ng desisyon ay may epekto din sa mga tao. Ang pinakamahusay na mga kandidato natural na timbangin ang lahat ng panig ng isang naisyu hindi lamang sa negosyo o sa panig ng tao.
