Nagtatrabaho nang malayuan ay naging isang hamon, upang masabi lang. Pinilit nito ang mga kumpanya, indibidwal, at pamilya na baguhin ang paraan ng kanilang pagtatrabaho --at higit na mahalaga, kung paano nila balansehin ang paggana sa lahat ng iba pa. Sa ngayon, ang 'lahat ng iba pa' ay may kasamang mga bagay na hindi naisip ng sinuman na makikitungo namin noong nagsimula ang taong ito.
Bilang isang resulta, kailangang malaman ng mga kumpanya ang mga paraan upang matulungan ang kanilang mga empleyado na manatiling nakatuon habang gumagawa din ng oras para sa kanilang sarili. Sa isang memo sa mga empleyado, kinilala ng CEO ng Google na si Sundar Pichai na hindi madali at hinihimok sila na maglaan ng oras para sa kanilang sarili upang maiwasan ang pagkasunog. Upang matulungan, ang Google ay kumukuha ng ilang mga hakbang na sulit na isaalang-alang para sa iyong sariling kumpanya.
Una, ang kumpanya ay nagbibigay sa lahat ng dalawang karagdagang araw na pahinga. Habang itinakda ng kumpanya ang Biyernes, Disyembre 18, 2020, at Lunes, Enero 4, 2021, bilang mga araw ng bonus sa buong kumpanya, kinikilala rin nito na ang iba't ibang mga koponan ay may iba't ibang mga kinakailangan at ang mga araw na iyon ay maaaring hindi pinakamahusay na magkasya. Binibigyan ng Google ng kakayahang umangkop ang mga manggagawa na magsagawa ng mga pagsasaayos.
Bilang karagdagan sa mas maraming oras na pahinga, ang kumpanya ay may isang makinang na tatlong-salita na plano upang matulungan ang mga miyembro ng koponan na maiwasan ang pagkasunog habang nagtatrabaho sila.
'Walang Mga Pagpupulong Linggo.'
Eksaktong katulad nito: Mga linggo kung saan walang nakaiskedyul na mga pagpupulong. Kung nagtatrabaho ka nang malayuan para sa anumang haba ng oras, alam mo kung gaano ito kagaling.
Ang memo ni Pichai sa mga empleyado ay naglalarawan ng dahilan sa ganitong paraan:
Ang ilan sa aming mga koponan ay nagsagawa din ng 'walang mga linggo ng pagpupulong,' na lumilikha ng puwang para sa mga Googler na mag-focus sa independyenteng trabaho, o gawing mas madaling patayin nang buo at magbakasyon. Napagpasyahan naming gawing isang opisyal nang walang pagpupulong linggo sa Disyembre 28, 2020 hanggang Enero 1, 2021 sa buong kumpanya. Siyempre, magkakaroon ng mga pagbubukod para sa mga koponan na nagtatrabaho upang maabot ang matitigong deadline, pagsasara ng deal, o pagsuporta sa mga kritikal na imprastraktura (mangyaring panoorin ang patnubay mula sa iyong pamumuno). Kung hindi man, ilipat natin o kanselahin ang lahat ng mga nakagawianan at hindi kritikal na pagpupulong sa linggong iyon.
Ito ay isang simple at mabisang paraan upang makatulong na mabigyan ang iyong koponan ng regalong oras, at matulungan silang limasin ang kanilang iskedyul ng mga pagpupulong. Bilang isang tao na nagtrabaho nang malayuan sa loob ng maraming taon, masasabi kong tunay na ito ay parang regalo.
Mayroong maraming mga pakinabang sa pagtatrabaho mula sa bahay, ngunit ang isa sa mas malaking hamon ay ang mga tagapamahala na may ugali na isiping kailangan nila upang palitan ang pisikal na kalapitan ng pagtatrabaho nang magkasama sa isang tanggapan na may maraming oras ng harapan sa screen. Nangangahulugan iyon na maraming mga liblib na manggagawa ang gumugugol ng maraming oras sa mga pagpupulong sa video.
Nakakapagod yun.
Sa katunayan, pabor ako sa mas kaunting mga virtual na pagpupulong sa pangkalahatan. Tiyak na tagahanga ako ng pagtatakda ng isang priyoridad sa buong kumpanya upang bigyan ang mga miyembro ng koponan ng isang linggo na pahinga mula sa patuloy na pag-agos ng mga pagpupulong, na madalas na walang ibang pag-andar kaysa sa makagambala sa anumang gawain na sinusubukan ng iyong koponan na magawa pa rin. Kung wala nang iba pa, dapat mong ganap na nakawin ang ideyang ito para sa iyong kumpanya, kung hindi mo pa ito ginagawa.
Bukod dito, ang isa sa mga bagay na gusto ko tungkol sa inisyatiba ng Google ay na nagmula sa isang bagay na ginagawa na ng mga koponan nito. Kadalasan ang pinakamagandang ideya para sa pangangalaga ng iyong mga tao ay nagmula sa mga may pananagutan na gawin iyon.
Ang iba pang bagay na sulit na ituro ay ang pagbibigay ng Google sa mga koponan ng kakayahang umangkop upang iakma ang mga pagkukusa sa isang paraang pinakamahusay na gumagana para sa kanilang mga pangangailangan sa pangkat. Upang maging matapat, maaaring ito ay mas mahalagang bagay na maaari mong kunin mula sa plano ng Google: Nasa sa mga pinuno na bigyan ang iyong mga empleyado ng puwang upang makapagpahinga at makalayo, at payagan silang gawin ito sa paraang talagang umaangkop sa kanilang trabaho.
Ang pinakamagandang bahagi ay: Ito ay kasing simple ng tatlong mga salita na maaari mo ring gamitin.
