Kapag ginawa mo ang matematika para sa apat na araw na workweek , ang isang bagay ay hindi masyadong nakakuwenta. Para sa mga naglagay ng 10-oras na araw sa loob ng apat na araw, nagtatrabaho ka pa rin ng 40 oras.
Sa katunayan, ang ilang mga kumpanya na nag-eksperimento sa pamamagitan ng pag-aalis ng isang araw ng workweek ay sinabi pa rin sa mga empleyado na magtrabaho ng parehong bilang ng oras.
Mukhang hindi nakakatulong iyon sa akin.
Bago naging Punong Ministro ng Sanna Marin noong Disyembre, siya iminungkahi ng isang bagay na radikal na naiiba : marahil isang araw ang bansa ay maaaring mag-eksperimento sa alinman sa isang apat na araw na linggo ng trabaho o anim na oras na araw ng trabaho, marahil kasunod sa pamumuno ng iba pang mga bansa ng Scandinavian. Ginawa ni Marin ang mga pahayag sa tag-araw noong siya ay ministro ng transportasyon at komunikasyon, ayon sa Poste ng Washington .
Si Marin ay 34 lamang at nagsimula ng kanyang bagong papel noong nakaraang buwan lamang.
Gusto ko talaga ang matematika niya.
Ang mga mananaliksik na pinag-aralan ang paksa mula sa isang pananaw sa pagiging produktibo gawin mo rin .
Ang anim na oras na araw ng trabaho ay nangangahulugang isang 30 oras na linggo, na maaaring maging isang maliit na pag-aalala kung ikaw ang tagapag-empleyo na sinusubukang akitin ang iyong kawani na talagang tapusin ang kanilang mga gawain.
Sinubukan ng Sweden ang anim na oras na araw ng trabaho at napabuti ang pagiging produktibo. Kamakailan ay inihayag ng isang matagumpay na pagsubok sa Japan na nauugnay sa pagtatrabaho sa apat na araw lamang. Ang pananaliksik sa paksang ito iminumungkahi na ang pagtatrabaho nang mas mahirap sa mas maiikling panahon ay pinakamahusay dahil gumawa kami ng pinakamainam na trabaho; kapag nagtatrabaho kami ng mas mahabang oras, ang aming produktibo ay natatapos.
Nakatira ako sa senaryong ito at mayroon ng maraming taon. Hindi ko pinapanatili ang mga tukoy na oras ng trabaho ngunit alam ko para sa isang katotohanan na nakukumpleto ko ang karamihan sa aking mga gawain sa umaga sa halos apat hanggang limang oras na window. Pagkatapos nito, may posibilidad akong gumawa ng mas maraming pananaliksik at iba't ibang mga gawain.
Para sa akin, ang umaga ay kapag ginagawa ko ang pinakamahalagang gawain at kapag nakumpleto ko ang pinakamahirap na gawain. Ito ay naging gano'n katagal.
Sa modernong lugar ng trabaho? Hindi gaanong.
Ang kailangang mangyari ay isang shift sa mindset mula sa, ironically, isang 'shift' mindset.
Ang 40 oras na workweek ay naganap dahil sa mga shift worker sa mga pabrika. Maaari mong sisihin ang Ford Motor Company para doon, sa totoo lang. Nagsimula ito ng mga paglilipat sa loob ng walong oras na araw limang araw bawat linggo pabalik noong 1926. Bago iyon, ang mga manggagawa sa riles ay kinakailangang magtrabaho ng walong oras na paglilipat. Nagsimula ang lahat noong 1916. Medyo may petsa ito.
Napakalayo na namin nang lampas sa isang shift mentality. Karamihan sa atin ay naglalagay pa rin ng mga oras sa gabi at umaga, na nagsi-check ng email at 'nagtatrabaho' sa hapag kainan. Hindi ito tungkol sa dami. Ang mga manggagawa na may integridad at pagtitiyaga ay palaging makakakuha ng mga gawain at mananatili sa tuktok ng mga bagay.
Ang pagpilit sa kanila na pumasok sa opisina araw-araw sa loob ng walong oras ay hindi talaga makatuwiran.
Sumasang-ayon ka ba? Nasubukan mo na ba ang bago sa mga empleyado o nagtatrabaho ka ng isang mas maikling shift? Mag-post sa aking feed sa Twitter sa kung ano ang nagtrabaho at hindi nagtrabaho sa iyong kumpanya.
Pagwawasto: Ang isang naunang bersyon ng artikulong ito ay hindi nakalarawan sa ideya ni Sanna Marin para sa pag-aayos sa linggo ng trabaho: iminungkahi niya ang isang araw na magpatibay ng alinmang apat na araw na linggo ng trabaho o anim na oras na araw ng trabaho. Bukod dito, ang mga sinabi ni Marin ay ginawa bago siya naging punong ministro noong Disyembre.
