Ito ay isang malaking milyahe para sa anumang kumpanya na iniisip ang tungkol sa gawing opisyal na day off ang Biyernes.
Ayon sa mga natuklasan sa Microsoft, pinapayagan ang mga empleyado na gumana lamang Lunes hanggang Huwebes natapos ang pagpapalakas ng pagiging produktibo ng 40 porsyento . Sila sinubukan ang teorya sa Japan sa pamamagitan ng isang programa na tinawag nilang Work Life Choice Challenge.
Sa pamamagitan ng pagbibigay sa mga empleyado doon ng pagpipilian na hindi magtrabaho tuwing Biyernes para sa isang buong buwan, sila inihambing ang mga resulta sa parehong panahon noong nakaraang taon .
Tulad ng maaari mong asahan, ito ay isang mataas na limang sandali para sa mga pagsisimula.
Ang apat na araw na workweek ay matagal nang sangkap na hilaw ng mga bagong nabuo na kumpanya, kasama ang mga libreng meryenda at kape at makapagdala ng isang alagang hayop. Ito ay isang pagbabago sa pag-iisip - nagsusumikap ka sa loob ng apat na araw, ginagawa ang lahat ng mga gawain na nakatalaga sa iyo at nakatuon sa iyong mga pagsisikap sa isang mas maikling panahon (ngunit marahil ay nagtatrabaho pa rin ng 40 oras).
Pagkatapos, magpapahinga ka sa Biyernes.
Ang lahat ay tungkol sa momentum.
Kung nakumpleto mo ang isang toneladang trabaho Lunes hanggang Huwebes, at napabuti mo ang plano sa marketing o nadagdagan ang mga benta, o maaaring nakumpleto ang lahat ng mga account na mababayaran para sa isang linggo, at lubos kang komportable sa kung ano ang iyong nagawa, makatuwiran pagkatapos ay mag-alis ng huling araw ng linggo at tangkilikin ang isang mahabang katapusan ng linggo. Nakamit mo na.
Hanggang ngayon, wala pang ganitong uri ng suporta mula sa isang malaking kumpanya tulad ng Microsoft, kung saan mayroong aktwal na data upang mai-back up ang view tungkol sa pagiging produktibo. Nabasa na namin ang mga post sa blog at mga libro , napanood habang itinatag ng mga kumpanya ang patakaran, at marahil ay nakakita pa ng ilang data upang kumbinsihin kami, ngunit ang Microsoft ay nagtatala ngayon bilang pagsang-ayon sa konsepto.
Ang pagsusulit ay kasangkot sa 2,280 empleyado, at higit sa 90 porsyento sa kanila ang nag-ulat na mayroong pagtaas sa pagiging produktibo. Nakakatuwa, nagsagawa din sila ng isang patakaran na ang mga pagpupulong ay tatagal lamang ng halos 30 minuto. Mahalaga iyon kung susuriin mo ang kabuuang oras na ang mga tao ay nasa opisina, dahil ang karamihan sa kanila ay hindi na malapit sa Biyernes. Ang epekto ay ang mga pagpupulong ay naging mas produktibo at mahusay, karamihan ay dahil dapat.
Fan na ako ng apat na araw na workweek. Ito ay may perpektong kahulugan - mas mahusay na mag-focus sa pagkumpleto ng trabaho pa rin sa halip na pilitin ang mga tao na pumunta sa opisina ng isang tiyak na bilang ng mga araw, kahit na natapos nila ang lahat ng kanilang oras at natapos na ang kanilang trabaho.
Ano ang iyong mga saloobin? Mag-post sa aking feed sa Twitter kung mayroon kang karanasan sa paglaktaw ng Biyernes.
