May sira akong kwento para sayo. Baliw ngunit totoo.
Kaya, nagkaroon ako ng posisyon sa pamumuno sa kumpanyang ito taon na ang nakakalipas, at madalas akong nagbibigay ng papuri upang ma-uudyok ang mga empleyado. Sa gayon, isang araw, aking Sinabi sa akin ng HR Director na tumigil na. Talagang sinabi niya, 'Nakikilala mo ang napakaraming tao. Hindi nila kailangang papurihan sa paggawa lamang ng kanilang mga trabaho. Tandaan na pinupuri natin sila bawat buwan kapag binabayaran natin sila ng kanilang suweldo '
Oo alam ko. Baliw, di ba?
Napagpasyahan kong magpatakbo ng isang maliit na eksperimento sa labas ng mga libro makalipas ang ilang linggo. Tumagal ako ng ilang minuto sa aking araw at bumisita sa HR Director. Pagdating doon, pinuri ko siya. Sinabi sa kanya na akala ko siya ay gumagawa ng isang mahusay na trabaho, at na pinahahalagahan ko ang gawaing ginagawa niya,
Hulaan mo?
Siya ay na-flatter, napaka-flatter. Nasabi sa mukha nito ang lahat habang sumisikat siya ng isang malaking ngiti, habang inaabot ko ang pekeng papuri. At nanunumpa ako na mukhang siya ay lumaki at mas matangkad habang pinapalabas niya ang kanyang dibdib at pagkatapos ay pinasalamatan niya ako sa pagpansin.
Hindi ito sorpresa sa akin. Ayon sa hierarchy ng mga pangangailangan ni Maslow, mas gusto namin ang papuri at pagkilala nang higit sa pera.
Kalimutan kung ano ang iyong narinig tungkol sa papuri para sa mga wimps. Ito ay kinakailangan kung ikaw ay magiging isang mabisang pinuno. Kailangan mong purihin ang iba, kung nais mong makamit ng iyong mga koponan ang kamangha-manghang mga resulta. Ang kinikilala ay naulit at inuudyukan ang iyong mga koponan na maghanap ng maraming mga paraan upang mapupuri.
Paano Papuri
Alam mong kailangan mong magbigay ng papuri, ngunit paano mo ito nagagawa? Ano ang maaari mong gawin upang mas mabisa ang iyong papuri?
Maaari kang mabigla upang malaman na mayroong isang aktwal na pamamaraan para sa papuri sa mga empleyado. Sundin ang ilang mga tip upang makuha mo ang pinaka lakas mula sa papuri.
Gawin Ito Kaagad
'Makikilala ko ang empleyado para sa isang mahusay na trabaho, ngunit una, kailangan kong ....'
Sus, iyon ay isang pangkaraniwang pag-iisip. Magbibigay ka ng ilang papuri, pagkatapos mo lamang magsimula ng isang bagong proyekto, magtakda ng ilang mga layunin, balansehin ang badyet, at planuhin ang pagsasama-sama ng isang empleyado.
Ang susunod na bagay na iyong nalalaman, isang linggo na ang lumipas, at wala pa ring papuri.
Babawasan mo ang epekto ng papuri kung maghintay ka ng masyadong mahaba. Maglaan ng isang minuto ang iyong araw upang makilala ang mga empleyado pagkatapos ng nagawa. Lilikha iyon ng pinakamahusay na mga resulta at makakatulong sa iyong makabuo ng mga relasyon sa iyong mga empleyado.
Kumuha ng Tiyak
Ang pagsasabi lamang ng 'mabuting trabaho' ay hindi sapat. Kailangan mong sabihin sa empleyado kung ano ang kanyang ginawa upang matiyak ang papuri. Ipapakita iyon sa empleyado na namuhunan sa kanyang pagganap. Hindi mo lang pinupuri ang empleyado para sa kapakanan ng pagbibigay papuri. Nagbibigay ka ng papuri sa isang tukoy na dahilan.
Siguraduhin na ang Papuri ay Tunay
Huwag kailanman gawin itong parang isang papuri ay isa pang item sa iyong listahan ng dapat gawin. Kapag nagbigay ka ng papuri, kailangan itong maging tunay at taos-puso, o hindi ito magkakaroon ng epekto. Nangangahulugan iyon na hindi mo masasabi ang parehong bagay sa bawat oras. Ipakita na tunay kang nagbibigay ng pansin at masaya ka sa trabaho ng empleyado.
Magpapatuloy sa Papuri
Hindi mo maaaring tratuhin ang papuri bilang isang nag-iisang sitwasyon. Ayon sa ulat ng Cicero Group , ang papuri ang pinakamahusay na paraan upang mapagbuti ang mga ugnayan sa mga manager. Tinanong ang mga empleyado kung ang isang 5 porsyento na bonus sa suweldo, sa itaas at lampas sa pagkilala sa pagganap, o ang patuloy na pagkilala sa pagsisikap ay magpapabuti sa kanilang mga relasyon sa kanilang mga tagapamahala. Apatnaput siyam na porsyento ang sumagot na may patuloy na pagkilala sa pagsisikap. Dalawampung porsyento ang nagsabi ng bonus sa suweldo, at 32 porsyento ang sumagot nang higit sa itaas at lampas sa pagkilala sa pagganap. Nangangahulugan iyon na malamang na bumuo ka ng isang mahusay na relasyon sa iyong koponan kung kinikilala mo ang mga pagsisikap ng bawat tao sa isang patuloy na batayan.
Maghanap ng isang Dahilan para sa Papuri
Mayroon kang mga namumukod na empleyado, at nakakatanggap sila ng maraming papuri. Ito ay isang katanungan kung saan nauna, ang mabuting empleyado o ang papuri. Kung patuloy silang pinupuri, marahil iyon ang dahilan kung bakit tuloy-tuloy silang gumagawa ng mahusay.
Sa pag-iisip na iyon, simulang kumalat ang papuri sa paligid. Maaaring kailangan mong gumawa ng pag-iisip upang makahanap ng mga dahilan upang purihin ang isang empleyado, ngunit ang bawat isa ay dapat magkaroon ng isang bagay na ginagawa nila nang maayos. Kung wala silang ginagawang kapuri-puri, maaaring oras na upang pag-isipang muli ang kanilang trabaho.
Huwag Pumuna
Maaari mong sipsipin ang hangin kaagad sa isang magandang sandali kung susundan mo ang papuri ng ilang nakabubuting pagpuna. Ang nakabubuo na pagpuna ay isang mahusay na tool sa pamamahala, ngunit ihiwalay ito mula sa papuri. Mayroong isang oras at lugar para sa pagpuna, at hindi kapag pinupuri mo ang isang empleyado.
Alamin ang Mga Estilo ng Papuri ng Iyong Mga empleyado
Ang ilang mga pinuno ay mahusay sa paglalagay ng papuri, ngunit hindi nila napagtanto na ang iba't ibang mga tao ay tumutugon sa iba't ibang mga uri ng pagkilala. Ang ilan ay mas gusto ang papuri nang pribado, habang ang iba ay umuunlad sa isang pampublikong setting. Maglaan ng oras upang matuto nang higit pa tungkol sa iyong mga empleyado at matukoy kung anong uri ng papuri ang pinakamahusay na gumagana para sa kanila. Maaari kang gumawa ng ilang mga pagkakamali sa daan, ngunit makikita mo ang iyong uka.
Ang Takeaway
Ang sinumang magsabi na ang papuri ay para sa wimps ay mali. Ito ay isang malakas na kagamitang pampasigla. Mapapansin mo ang pagpapalakas ng pagiging produktibo at pagganap sa sandaling masimulan mong itapon ang papuri sa paligid. Siguraduhin lamang na ito ay totoo, agaran, tiyak at sa istilong gusto nila, dahil makakatulong ito sa iyo na bumuo ng isang kultura ng pagkilala na makakatulong sa iyo na mapabuti ang iyong mga resulta.
