Kasunod ng pagkamatay ng matagal nang host na si Alex Trebek, Jeopardy! inanunsyo lang ipagpapatuloy nito ang paggawa sa huling buwan. (Ang mga bagong yugto na nai-film na tampok ang Trebek ay tatakbo hanggang sa ilang oras sa Enero.)
Ang una sa kung ano ang magiging isang 'serye' ng mga pansamantalang host? Ken Jennings, masasabing pinakamahusay Jeopardy! manlalaro ng lahat ng oras. (Na may isang tip ng sumbrero sa literal na pagbabago ng laro na James Holzhauer.)
May katuturan: Habang tiyak na hindi minamahal sa antas ng Trebekian - sino ang maaaring maging? - Si Jennings ay malawak na hinahangaan sa Jeopardy! pamayanan
Kahit na, ito ay isang matigas na gig. Tulad ng dating ng kasabihan, hindi mo nais na palitan ang isang superstar; anuman ang iyong pagganap, halos imposibleng hindi maputla sa pinaghihinalaang paghahambing.
Ang mas mahusay na gig? Pinalitan ang taong pumalit sa superstar.
Bumili ng isang matagumpay na firm ng pamilya na pinatakbo ng 30 taon ng minamahal nitong tagapagtatag? Matigas na gig. Sakupin ang isang kagawaran na pinamamahalaan ng isang malikhain, makiramay, matalinong pang-emosyonal na boss na nagsumikap upang mapaunlad ang bawat empleyado? Matigas na gig.
Sumakay ka mula kay Steve Jobs? Tanungin si Tim Cook: Matigas na gig.
Maliban kung gagawin mong pokus ang pamilya, departamento, o ang kumpanya - at ang mga tao.
Ang pagkuha sa isang marangya, publiko, 'Mayroong isang bagong sheriff sa bayan' na paraan? Mabuti iyon kapag nahihirapan ang negosyo. Mabuti iyan kung mahalaga ang pagbabago. Mabuti iyan kapag ang negosyo tulad ng dati ay ang ganap na pinakapangit na diskarte.
Ngunit hindi kapag umunlad na ang isang negosyo.
Si Alex Trebek ang host ng Jeopardy! , ngunit pinayagan niya ang laro na maging bituin. Hindi niya nakakalimutan na hindi siya ang dahilan kung bakit nakikinig ang mga tao; ang kanyang trabaho ay upang maglingkod sa laro at sa mga paligsahan.
Tulad ng isang mahusay na referee, alam ni Trebek na ang kanyang trabaho ay makikita - ngunit hindi napansin .
Ang pareho ay totoo para sa mahusay na mga boss.
Mahusay na mga boss ang nakatuon sa paglilingkod, hindi sa pagsisilbi. Mahusay na mga bossing nakatuon sa paglikha ng isang kapaligiran kung saan ang tatak - ang mga produkto, serbisyo, at tao - ay maaaring lumiwanag. Mahusay na mga bossing nakatuon sa pagtiyak na ang mahusay na mga empleyado ay maaaring makamit at lumiwanag at lumago sa batayan ng kanilang sariling pagsisikap, talento, at kasanayan.
Ano ang dapat gawin ni Jennings? Una, kumuha ng isang pahina mula sa playbook ng Tim Cook. Hindi sinubukan ni Cook na maging susunod na Steve Jobs. Nagtrabaho lamang siya (at gumagana) upang gawing mas mahusay na Apple ang Apple. Pinapayagan ng Cook ang mga produkto - at sa pamamagitan ng extension, ang mga taong lumilikha ng mga ito - lumiwanag.
Hindi dapat subukan ni Jennings na maging susunod na Alex Trebek. Dapat ay siya mismo, at hayaan ang mga paligsahan at ang laro ay lumiwanag. Dahil ang host ay maaaring talunin sa korte ng kasikatan, ngunit hindi siya maaaring 'manalo.'
Sa huli, ang laro lamang ang maaaring manalo.
Ngunit narito ang cool na bahagi: Kapag nanalo ang laro - kapag ang mga kalahok tulad ng Jennings mismo, Holzhauer, at Brad Rutter ay nanalo - pagkatapos ay nanalo rin si Jennings.
Totoo rin ito para sa iyo. Kapag ang kumpanya na iyong binili ay patuloy na nanalo, nanalo ka. Kapag nanalo ang iyong mga empleyado, nanalo ka.
Kahit na ang iyong kontribusyon ay karaniwang halaga lamang sa pag-iwas sa daan.
Palaging tinitiyak na ang 'laro' ay mananalo.
Sapagkat iyan lamang ang paraan na mananalo ka - lalo na sa pangmatagalan.
