Kapag mayroon kang bakanteng trabaho upang punan at sinimulan mo ang proseso ng pagrekrut, natural na gugustuhin mo kumuha ng mga tao na may mga kasanayan at karanasan kinakailangan upang magsimulang magtrabaho kaagad at walang maraming labis na pagsasanay. Sa madaling sabi, nais mong kumuha ng mga magagaling na empleyado.
Maaari itong maging isang nakakatakot na gawain, gayunpaman, upang malaman kung aling mga kandidato ang magiging kahanga-hanga at alin sa hindi gaanong. Ipinakita ng pananaliksik na humigit-kumulang na 46 porsyento ng mga bagong pagkuha ay mabibigo sa loob ng unang 18 buwan. At habang 11 porsyento ng mga pagkabigo na ito ay ang resulta ng nawawalang mga kasanayan, 89 porsyento ay isang direktang resulta ng mababang antas ng pagganyak at o isang kawalan ng kakayahan na maging coach.
Kapag handa ka nang mag-upa ng ilang talagang magagaling na empleyado, alamin na may ilang mga katangian na ibinabahagi nilang lahat - at dapat ay hinahanap mo sila kapag nagrekrut ka.
1. Marami silang kaakibat na karanasan.
Huwag magkamali tungkol dito: Ang mga nakaranasang kandidato ay may kalamangan kapag naghahanap ng trabaho. Bakit? Dahil maaari silang magkasya nang mabilis at nakakaapekto sa mga sitwasyon na halos kaagad na may kaunti o walang pagsasanay. Habang madalas mong sanayin ang mga tao sa mga kasanayang kulang sa kanila, nagkakahalaga iyon ng oras at pera.
2. Ginagawa nila ang kanilang takdang-aralin.
Mahusay na mga kandidato sa trabaho ang gumagawa ng kanilang takdang-aralin bago ang pakikipanayam at maipamalas sa mga halimbawa kung paano sila perpektong akma para sa posisyon. Hindi lamang iyon, ngunit mayroon silang nais na saklaw na suweldo. Ang kanilang mga resume at cover letter ay naglilista ng kanilang mga nakamit at partikular na ipinapakita kung paano ito agad at positibong makakaapekto sa samahan.
3. Matapat sila sa iyo at sa iyong negosyo.
Habang ang mga mas batang kandidato sa trabaho ay lumilipat mula sa trabaho patungo sa trabaho nang mas madalas kaysa sa mga mas matanda, ang mga taong may record record ng pagbabago ng mga employer nang madalas na binago nila ang kanilang mga medyas ay isang pulang bandila. Oo naman - nangyayari ang mga bagay, at dapat mong tandaan iyon kapag naghahanap ka para sa isang bago. Ang mga kumpanya ay nagmamadali, ang mga pagkakahati ay nabili at nabawasan ang laki, ang mga empleyado ay natanggal sa trabaho. Ngunit ang mahusay na mga kandidato sa trabaho ay malinaw na ipinapakita ang kanilang katapatan sa pamamagitan ng hindi labis na pag-hopping sa trabaho.
4. Mayroon silang talagang matibay na etika sa pagtatrabaho.
Sa huli, nais mong umarkila ng mga taong nagtatrabaho nang husto - na nagbibigay ng pinakamahusay sa kanilang inaalok. Ang mga empleyado na patuloy na gumaganap sa isang mataas na antas ay ipinagmamalaki ang kanilang ginagawa. Nais nilang gawin nang maayos ang kanilang mga trabaho, dahil tinitingnan nila ang kanilang trabaho bilang isang salamin ng kanilang karakter, at nagsusumikap silang maging matagumpay at gumawa ng isang positibong epekto.
5. Ang kanilang pag-uugali ay positibo at nakapagpapasigla.
Lahat tayo ay nais na makipagtulungan sa mga taong may positibong pag-uugali tungkol sa kanilang mga kumpanya, kanilang mga trabaho, at sa mga taong nakatrabaho nila. Ang mga ito ay sumusuporta at nag-aalala tungkol sa ikabubuti ng iba, at sila ay mga manlalaro ng koponan. Ang kanilang paghimok at sigasig ay nakakahawa at maaaring magbigay ng inspirasyon sa mga nasa paligid nila.
6. Mayroon silang mahusay na kasanayan sa komunikasyon.
Ang mabuting komunikasyon ay kritikal sa tagumpay ng anumang samahan at mga taong nasa loob nito. Sa pamamagitan ng kanilang pagsasalita at pagsusulat, ang mga magagaling na tagapagbalita ay may kakayahang positibong makaapekto sa anumang samahan, at hinahanap sila ng mga kumpanya na kumukuha sa kanila.
7. Ang mga ito ay matatag at maaasahan.
Ang pinakamagaling na empleyado ay pare-pareho, matatag, at maaasahan - natututo silang umunlad sa mga pababagong kapaligiran at mabibilang kapag naging matigas ang pagpunta. Kapag may pag-aalinlangan, hanapin ang mga kandidato sa trabaho na may isang matatag na track record ng katatagan at pagiging maaasahan. Masisiyahan ka sa ginawa mo.
