Naranasan na ba nito? Nasa isang pakikipanayam ka kung saan ang mga bagay ay tumatakbo nang maayos, kung saan ka at ang iyong inaasahang boss ay hinahampas ito. At pagkatapos antanong sa panayamaybumagsak sa iyo nang paagaw na napanganga ka ng ilang segundo. Iniisip mo sa sarili mo, siya lang ba Talaga tanungin kung ano sa tingin ko ang tinanong niya?
Kaya, ano ang mga hindi-walang tanong?
Ayon sa EEOC , ang mga tanong sa paligid ng mga paksang lampas sa pagtukoy ng mga kwalipikasyon sa trabaho ay hindi nauugnay at wala sa mga hangganan.
Nangangahulugan iyon ng pagdulas ng mga katanungan upang matukoy ang mga bagay tulad ng lahi, edad, kasarian, kapansanan, pinagmulang bansa, relihiyon, katayuan sa pag-aasawa, at kasarian ay mahigpit na walang limitasyon. Gayundin ang mga malinaw na katanungan na nagtatanong kung anong mga piyesta opisyal ang ipinagdiriwang ng isang kandidato sa trabaho o kahit na kung anong mga samahan sila kabilang.
Ang limang mga katanungan na hindi mo dapat itanong (o sagutin).
Habang ang mga katanungang ito sa pakikipanayam ay maaaring hindi 'iligal' sa mahigpit na kahulugan ng salita, maaari pa nilang mailantad ang iyong kumpanya sa mga potensyal na demanda. Narito ang limang mga katanungan sa pakikipanayam na hindi dapat tanungin ng mga employer, at ang mga empleyado ay hindi dapat magsagot.
1. 'Saan ka nagmula?'
Kahit na ang iyong bayang pinagmulan ay walang kinalaman sa iyong kakayahang gawin ang trabaho, maaaring subukang i-verify ng isang tagapanayam ang kanyang mga palagay sa ganoong katanungan. Ang ligal na paraan upang tanungin ang tanong ay upang tanungin kung ang isang kandidato sa trabaho ay pinahintulutang ligal na magtrabaho sa U.S. Iba pang mga katulad na katanungan upang maiwasan at hindi sagutin:
- 'Ikaw ba ay isang mamamayan ng Estados Unidos?'
- 'Saan ka nakatira habang lumalaki ka?'
2. 'Nagsisimba ka ba?'
Ito at mga katulad na tanong tulad ng 'Ano ang mga piyesta opisyal na ipinagdiriwang mo?' at 'Ano ang iyong kaugnayan sa relihiyon?' ay ginagamit bilang palihim na mga katanungan sa iyong relihiyon o kung paano at saan ka sumamba. At iyon ay isang malaking no-no. Maliban kung nag-a-apply ka para sa isang trabaho sa isang simbahan o organisasyong nakabatay sa pananampalataya, na maaaring gumawa ng mga desisyon sa pagkuha ng trabaho batay sa relihiyon, hindi mo dapat sagutin ang mga katanungang ito.
3. 'Kailan ka nagtapos sa high school (o kolehiyo)?'
Karamihan sa mga tagapanayam ay may kamalayan na dapat nilang iwasan ang pagtatanong tungkol sa edad, dahil binubuksan nito ang diskriminasyon sa edad. Gayunpaman, karaniwan pa ring maririnig ang mga katanungan na magbibigay sa kanila ng pahiwatig tungkol sa petsa ng kapanganakan ng isang kandidato. Iba pang mga katanungan upang hindi magtanong o sagutin:
- 'Ang pagkakaiba ba sa edad sa pagitan mo at ng iyong mga prospective na katrabaho ay isang problema?'
- 'Gaano katagal ang balak mong magtrabaho hanggang sa magretiro ka?'
4. 'May asawa ka na ba?'
Habang ang isang tagapanayam ay maaaring parang siya ay kawili-wiling gumagawa ng kaswal na pag-uusap habang ang pakikipanayam ay maayos, ang pangingisda para sa impormasyon tungkol sa mga plano ng pamilya ng isang kandidato (kasal, pakikipag-ugnayan, at pagpaplano ng bata) ay labag sa batas at diskriminasyon. Maaari din itong maging isang banayad na paraan upang malaman ang tungkol sa oryentasyong sekswal ng isang tao - isa pang protektadong klase - at ang mga kandidato sa trabaho ay hindi obligadong ibunyag ang personal na impormasyon. Mga katulad na katanungan upang maiwasan:
- 'Ano ang mga kaayusan na nagagawa mo para sa pangangalaga ng bata habang nagtatrabaho ka?'
- 'Ilang taon na ang iyong mga anak?'
- 'Ano ang ginagawa ng asawa mo para mabuhay?'
5. 'Paano mo hahawakan ang pamamahala ng isang koponan ng lahat ng mga kalalakihan?'
Karaniwan ang mga nagtatangi na katanungan tungkol sa kasarian, subalit walang nauugnay sa kasarian ang dapat itanong sa proseso ng pakikipanayam. Kung ang isang tagapanayam ay may alalahanin tungkol sa isang kandidato
kakayahang gampanan ang mga responsibilidad sa trabaho, kailangan niyang tanungin nang direkta ang kandidato tungkol sa mga tungkulin sa trabaho. Halimbawa, 'Kinakailangan ng trabahong ito na maglakbay ka ng 30 porsyento ng oras. Mayroon bang mga paghihigpit na pumipigil sa iyo na gawin iyon? ' Iba pang mga katulad na katanungan upang maiwasan na isama ang:
- 'Anong uri ng pag-aayos ng pangangalaga ng bata ang mayroon ka?'
- 'Ano ang iyong mga plano kung mabuntis ka?'
Mga Alituntunin para sa paghawak ng mga iligal na katanungan sa pakikipanayam:
Sa isang nakakaintriga na artikulo nai-publish dalawang araw na ang nakakaraan, Ang Washington Post nag-alok ng limang mahusay na diskarte para sa mga kandidato na nakaharap sa nakatagpo ng iligal na tanong sa pakikipanayam. Kaya, kung ang alinman sa mga katanungan sa itaas na tinalakay ay tinanong, subukan ang alinman sa mga pagpipiliang ito:
Sagutin ang tanong: Para sa ilang mga kandidato sa trabaho, ang pagsagot sa mga hindi naaangkop na katanungan ay maaaring, sa katunayan, taasan ang kanilang mga pagkakataong makuha ang trabaho. Ang Post artikulo sangguniang pagsasaliksik
kung saan ang mga nagre-recruit ay pinapaboran ang mga aplikante na kapareho ng kanilang relihiyon .I-redirect ang tanong: Mga kandidato sa trabaho pinapayuhan na panatilihin ang focus sa kung paano ang kanilang mga kasanayan at karanasan ay gawing pinakamagandang pagpipilian para sa trabaho, nang walang anumang sanggunian sa kasarian.
Humingi ng paglilinaw: SAsk ang tagapanayam upang linawin kung paano nauugnay ang tanong sa trabaho. Marahil ito ay isang matapat na pagkakamali sa bahagi ng tagapanayam, at maaari itong alerto sa kanya sa hindi inaasahang bias sa tanong.
Tanggihan upang sagutin: Mga katanungan tulad ng 'Mayroon ka bang mga anak?' o 'Saan ipinanganak ang iyong mga magulang?' ay simpleng hindi tinawag para at hindi dapat sagutin. Ang Post nagmumungkahi ang artikulo ng isang pagbabalik tulad ng, 'Hindi ito nakakaapekto sa aking kakayahang gampanan ang trabaho. '
Isumbong mo . Makipag-ugnay sa iyong lokal na tanggapan ng EEOC upang iiskedyul ang isang pakikipanayam at upang maghain ng isang reklamo. 'Kung humingi ka man o hindi ng ligal na payo na lampas sa paghahain ng singil ay nasa sa iyo at depende sa mga pangyayaring kinakaharap mo,' nakasaad Ang Post artikulo
