Ano ang naghihiwalay sa mga pinuno na nakikisama lamang sa mga tunay na mahusay? Ang mga magagaling na pinuno ay may napakalaking positibong epekto sa mga kumpanyang pinagtatrabahuhan nila - at sa mga taong nagtatrabaho para sa kanila.
Naisip ng mga mananaliksik kung gaano kahalaga ang mga dakilang pinuno sa mga samahang pinagtatrabahuhan nila. Ayon sa mga resulta ng kanilang pag-aaral, ang mga organisasyong may pinakamataas na kalidad na mga pinuno ay 13 beses na mas malamang na mapagtagumpayan ang kumpetisyon sa iba't ibang mga pangunahing sukatan, kabilang ang kasiyahan ng customer, pakikipag-ugnayan ng empleyado, at pangkalahatang pagganap sa pananalapi.
Ang lahat ng magagaling na pinuno ay nagbabahagi ng 5 C na ito ng matagumpay na pamumuno.
1. Charismatic
Mahusay na pinuno ay may mga papalabas, nakakaengganyong, at masigasig na personalidad na pumukaw sa mga tao na sundin sila. Tapat na gusto nila ang gawaing ginagawa nila-- at ang mga taong ginagawa nila ito. Ang mga tao ay nais na magtrabaho kasama ang magagaling na mga pinuno, at iiwan nila ang mga walang pinuno na pinuno - at mga kumpanya - sa likod para sa pagkakataong magkaroon ng pagkakataong gawin iyon.
2. Nakumbinsi
Mahusay na pinuno ay masters sa pag-ugoy ng opinyon ng ibang tao sa kanilang sarili. Napaka-akit nila, at gustung-gusto nilang debate ang mga kalamangan at kahinaan ng iba't ibang mga diskarte sa paglutas ng isang problema, o pag-convert ng isang pagkakataon. Gayunpaman, palagi silang nakikinig sa payo at rekomendasyon ng iba, at isinasaalang-alang nila ang input na ito sa kanilang sariling proseso ng paggawa ng desisyon - mabilis na pagbibigay ng pivoting kung kinakailangan.
3. Kredito
Mahusay na pinuno ay matapat, at tumanggi silang ikompromiso ang kanilang integridad. Bumuo sila ng malakas at pangmatagalang mga tulay ng pagtitiwala sa mga miyembro ng kanilang koponan, at sa mga customer, vendor, at mga pamayanan kung saan sila nagtatrabaho.
4. May kakayahan
Mahusay na pinuno ay napaka sanay sa kanilang ginagawa. Nagtakda sila ng napakataas na pamantayan - kapwa para sa kanilang sarili at para sa mga taong nagtatrabaho para sa kanila - at pinasisigla nila ang iba na mag-abot upang matugunan sila.
5. Malikhain
Mahusay ang mga pinuno ay malikhain, at nakakahanap sila ng mga paraan upang makabago ng mga bagong solusyon sa mga problema - at mga bagong paraan upang makamit ang mga pagkakataon. Ayon sa Global Innovation Barometer ng General Electric, na nag-poll ng 2,800 senior executive sa estado ng pagbabago sa buong mundo, 92 porsyento ng mga sumasagot ang sumang-ayon sa pahayag na 'ang pagbabago ay ang pangunahing pingga upang lumikha ng isang mas mapagkumpitensyang ekonomiya.' Hindi lamang iyon, ngunit ang pagbabago ay lumilikha ng higit na mga kumpetisyon.
