Ang mga tagapamahala ng pag-upa ay gumugugol ng hindi mabilang, nasayang na oras, nagtatanong ng maling mga katanungan sa pakikipanayam upang matukoy ang tamang trabaho o kultura na akma sa isang kandidato; marami sa kanila ang napupunta bilang mga maling pag-upa na sumakit sa ilalim na linya.
Ang hindi ginagawa ng karamihan sa mga tagapamahala ay ang pagsasaayos mula sa tipikal na mga katanungan sa pakikipanayam tulad ng 'Bakit ka namin kukuhain' sa pag-uugali na tanong sa pakikipanayam na tinanggal ang kalabuan at umabot sa ugat ng sagot na hinahanap nila. Hayaan mo akong magpaliwanag.
Ang Premise ng Panayam na Pakikipanayam
Ang panayam sa pag-uugali sa pag-uugali ay tumuturo sa nakaraang pagganap bilang pinakamahusay na tagahula ng pagganap sa hinaharap. Sa kakanyahan, kung magtanong ka ng mga katanungan sa pag-uugali, hindi ka na nagtatanong ng mga haka-haka, ngunit nagtatanong ng mga katanungang dapat sagutin batay sa katotohanan.
Ang Pagkakaiba: Sa halip na tanungin ang isang kandidato kung paano siya kumikilos sa isang partikular na sitwasyon, ang hiring manager o tagapanayam ay hihilingin sa isang kandidato sa trabaho upang ilarawan kung paano siya ginawa kumilos
Ang mga nagtanong at nag-iimbestiga (iniisip ang 'pagbabalat ng mga layer mula sa isang sibuyas'), humihingi ng mga detalye, at hindi papayagan ang isang kandidato sa trabaho na teorya o gawing pangkalahatan.
Nagbibigay ito ng pagkuha ng mga manager ng isang malinaw na gilid; ang mga kandidato ay maaaring hindi makakuha ng pagkakataong makapaghatid ng anumang nakahandang kwento o scripted na mga sagot.
20 Mga Katanungan para sa Pagtatasa ng Pagganyak
Kung pinahahalagahan ng iyong kumpanya ang mga manggagawa na may likas na pang-negosyante, gawin ang pagkusa at magkaroon ng isang may kakayahang gawin, narito ang dalawampung mga katanungan sa pakikipanayam sa pag-uugali na maaaring gumuhit ng mga nagbubunyag na sagot at paparating ka sa paghahanap ng mga empleyado na may stellar na pagganyak.
- Sa mga oras na ang iyong pag-load ay maaaring pakiramdam pamamahala. Ilarawan ang isang oras kung kailan mo nakilala na hindi ka nakakamit ng maraming mga deadline. Ano ang ginawa mo dito?
- Sabihin sa amin ang tungkol sa isang ideya na sinimulan mo na nagsasangkot ng pakikipagtulungan sa iyong mga kasamahan na nagpabuti sa negosyo.
- Kung mayroon kang dagdag na oras na magagamit sa iyong huling trabaho, ilarawan ang mga paraan na nahanap mo upang mas mahusay ang iyong trabaho.
- Sa mga oras na maaaring hilingin sa iyo na gumawa ng maraming bagay nang sabay-sabay. Sabihin mo sa akin kung paano ka magpapasya kung ano ang pinakamahalaga at bakit.
- Sabihin sa akin ang isang oras kung kailan mo nakilala ang isang problema sa isang proseso at anong mga hakbang ang iyong ginawa upang mapagbuti ang problema?
- Anong mga proseso o diskarte ang natutunan mo upang gawing mas madali ang isang trabaho, o upang maging mas epektibo? Ano ang iyong proseso ng pagtuklas at paano mo ipinatupad ang iyong ideya?
- Bigyan mo ako ng isang halimbawa ng isang bagong ideya na iminungkahi mo sa iyong manager sa loob ng huling anim na buwan. Ilarawan ang mga hakbang na kinuha mo upang maipatupad ang iyong ideya.
- Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang oras kung kailan lumampas ka sa mga inaasahan ng iyong manager upang makatapos ng trabaho.
- Sabihin sa akin ang tungkol sa isang oras kung kailan mo nakilala ang bago, hindi pangkaraniwan o ibang diskarte para sa pagtugon sa isang problema o gawain.
- Ilarawan ang isang proyekto o ideya (hindi kinakailangang iyong sarili) na ipinatupad, o matagumpay na natupad pangunahin dahil sa iyong mga pagsisikap.
- Ano ang reaksyon mo kapag nahaharap ka sa maraming mga hadlang habang sinusubukang makamit ang isang layunin? Paano mo malalampasan ang mga hadlang?
- Ang bawat isa ay may magagandang araw at masamang araw sa trabaho. Dalhin ang iyong oras at isipin muli ang isang talagang magandang araw na mayroon ka at sabihin sa akin kung bakit ito ay isang magandang araw.
- Paano mo mapapanatili ang pagganyak sa sarili kapag nakakaranas ka ng isang sagabal sa paraan upang makamit ang iyong layunin? Paano mo ito nagagawa?
- Kung nakita mo ang iyong sarili na nagtatrabaho sa isang koponan na hindi udyok, paano mo mapanatili ang iyong sarili na uudyok at uudyok ang iba?
- Ilarawan ang kapaligiran sa trabaho o kultura kung saan ikaw ay pinaka-produktibo at masaya.
- Sabihin mo sa akin ang tungkol sa posisyon ng trabaho na pinaka-nasiyahan ka. Paano ang tungkol sa pinakamaliit? Ano ang naging kasiya-siya sa bawat isa sa iyo?
- Anong mga layunin, kabilang ang mga layunin sa karera, ang naitakda mo para sa iyong buhay?
- Ilarawan para sa akin ang isang sitwasyon kung saan nagkaroon ka ng positibong epekto sa isang tao. Anong ginawa mo? Ano ang reaksyon ng ibang tao? Bakit sa palagay mo kung ano ang nangyari, nangyari?
- Ano ang gusto mong istilo sa pagtatrabaho? Mas gusto mo bang magtrabaho nang mag-isa o bilang bahagi ng isang koponan? Ilang porsyento ng iyong oras ang iyong ilalaan sa bawat isa, bibigyan ng pagpipilian?
- Ilarawan ang mga pagkilos at pag-uugali ng iyong kasalukuyan / dating tagapamahala o superbisor na tumutugon ka nang pinakamabisang?
Pag-uwi nito.
Kapag isinasaalang-alang mo ang mga sagot na iyong hinahanap tungkol sa pagganyak, sinusuri mo ang maraming mga kadahilanan: Ano ang nag-uudyok sa iyong kandidato? Ano ang kapaligiran sa trabaho na nakita niyang nakaka-motivate? Ang kapaligiran ba sa trabaho ay naaayon sa mga pangangailangan ng iyong kandidato sa trabaho upang magpasimuno at maging isang nagsisimula sa sarili?
Ang likas na pagmamaneho at katatagan ng isang kandidato ay kailangang tumugma sa trabaho kung saan siya napili. Halimbawa, hindi mo nais na kumuha ng isang kandidato na higit na nasisiyahan sa pagtatrabaho mag-isa para sa iyong mga posisyon na nangangailangan ng matitibay na pakikipagtulungan.
Para sa pinaka-bahagi, nais mong makinig para sa mga motivational pahiwatig na nagsasabi sa iyo ng kandidato sa trabaho ay tungkol sa pagtulong sa iba, paglikha ng isang bagay, pagtatapos ng isang bagay, paggawa ng anumang kinakailangan upang magtagumpay at gawing mas mahusay ang koponan.
