Nang magsimula akong mag-drift ang aking co-founder na si Elias Torres, umupo kami at pinag-usapan ang aming paningin at ang mga bagay na gusto namin at hindi kami magpaparaya sa kumpanya. Naisip namin ang tungkol sa kung ano ang gusto namin tungkol sa mga nakaraang kumpanya na naging bahagi kami, ang mga taong pinakahangaan namin at pagkatapos, syempre, naisip din ang kabaligtaran.
Mula sa pag-uusap na iyon nilikha namin ang mga alituntunin sa pamumuno - ang mga guardrail na pinapatnubayan ang aming mga pagkilos, binibigyan kami ng kapangyarihan na gawin ang pinakamahusay na mga pagpipilian na posible, at gabayan kung paano namin tinatrato ang bawat isa at ang aming mga customer.
Habang patuloy kaming lumalaki, alam namin na kailangan nating magpatuloy na mamuhay sa mga prinsipyong ito - at gawin ang aming bahagi upang mapanatili ang isang kultura ng pagsasama, respeto, at pagtitiwala.
Habang nilikha o binago mo ang iyong sariling hanay ng mga prinsipyo para sa iyong negosyo, naisip kong ibabahagi ko ang listahang ito ng 14 na panuntunan na ipinadala sa akin kamakailan ng isang tao (na nais na manatiling hindi nagpapakilala) tungkol sa kung paano maging isang disenteng tao sa trabaho - at magpatuloy na bumuo ng isang kultura na nais ng lahat na maging bahagi.
- Magbigay ng kredito kung saan dapat bayaran ang kredito.
Huwag maging isang maloko.
Tratuhin ang lahat na para bang sila ang iyong pamilya, malapit na kaibigan o kapareha.
Magsanay ng pasasalamat.
Palaging tandaan na hindi mo alam kung ano ang pinagdadaanan ng iba.
Sa mga oras ng kaguluhan, magsanay ng pasensya.
Tulungan ang isang tao, huwag mo silang itulak pababa.
Humawak ng pinto.
Ngiti
Ituon ang pansin sa iyong trabaho at mas mababa sa kung ano ang pinaniniwalaan mong may ibang tao o hindi ginagawa.
Laging tandaan, ang pagsusumikap ay nagbabayad.
Kilalanin ang isang tao bago ka magpasya.
Huwag kang magsalita sh-t.
Alalahanin ang bukas at matapat na komunikasyon ay palaging ang pinakamahusay na ruta kapag pagharap sa anumang isyu.
At ang susi sa pagbuo ng isang pangmatagalang kumpanya na binubuo ng mga taong gumagalang at may tiwala sa bawat isa ay ang pagsasanay ng iyong ipinangangaral mula sa unang araw. Sa aming kumpanya, ang aming mga prinsipyo sa pamumuno ay inihurnong sa aming pang-araw-araw na karanasan. Ang bawat bagong upa ay ipinakilala sa kanila nang maaga pa sa proseso ng pakikipanayam. Ginagamit namin ang mga ito sa aming mga pagpupulong kasama ang mga tagapamahala at direktang ulat. At patuloy naming ginagamit ang mga ito upang mapalakas at ipagdiwang ang mga pag-uugali na nag-aambag sa aming tagumpay.
Ang aming mga prinsipyo, at ang listahang ito, ay mas mahalaga na tandaan ngayon. Sapagkat, simula noong unang bahagi ng Marso, ang buong koponan ng Drift - halos 400 katao mula sa mga tanggapan sa Boston, San Francisco, Seattle, at Tampa - ay nagsimulang magtrabaho mula sa bahay. Inaasahan naming gawin ito para sa hinaharap na hinaharap. Hindi ito isang madaling pagsasaayos, ngunit alam namin na masuwerte kaming magkaroon ng pagpipiliang ito. Alam kong ang mga alituntunin na naitaguyod namin ng maaga ay magpapatuloy na gabayan ang aming mga desisyon - kahit na malayo kaming lahat - at tutulungan kaming lumakas nang mas malakas sa panahong ito.
Nakikiusap ako sa iyo, kapag nagsimula ka sa isang kumpanya maglaan ng oras upang makilala kung ano ang mahalaga sa iyo. Hindi lamang nito mapapadali ang paggawa ng mga pang-araw-araw na desisyon, ngunit makakatulong din sa iyong umunlad patungo sa iyong pangmatagalang paningin.
