Ang Burning Man ay maaaring mukhang ang huling lugar na nais ng isang kumpanya na ipadala ang mga empleyado nito. Ang dalawang-dekada nangyayari ang sining, musika, at komunal, na nagsisimula Ika-25 ng Agosto sa Black Rock Desert ng Nevada , ay matagal nang nakilala para sa napaka-kaswal na pag-uugali sa (kung hindi tuwirang pagdiriwang) ng kasarian, droga, kahubaran, at pisikal panganib .
Sa parehong oras, ang Burning Man ay isang uri ng kampo sa tag-init para sa mga denizens ng Silicon Valley .
Bawat taon nakakaakit ito ng mga tagapagtatag at CEO tulad ng Ang Facebook ni Mark Zuckerberg, dating tagapangasiwa ng alpabeto na si Eric Schmidt , at iba pa na nagsusunod sa kanilang sarili sa loob may pader na mga luho na kampo habang marami sa kanilang mga empleyado ay maaaring matagpuan sa kalat sa buong playa.
Ngunit maaari ba talagang maging susi ang pagdiriwang sa pag-unlock ng pagkamalikhain at pagiging produktibo ng iyong mga empleyado? Shane Metcalf, co-founder at punong opisyal ng kultura ng 15Five, isang feedback at management system na nakabase sa San Francisco na ang mga kliyente ay kasama ang MailChimp, Credit Karma, at ang American Red Cross, sa palagay nito.
'Sa palagay namin na ang pagpunta sa Burning Man ay isa sa pinaka hindi kapani-paniwala, malalim na karanasan sa iyong buhay, na binubuksan nito ang iyong mundo sa mas mataas na antas ng pagkamalikhain kaysa sa alam mong posible,' sabi ni Metcalf, 35, na dumalo sa Burning Man ng 10 beses . Habang aalis siya ngayong taon, ang kumpanya ng Metcalf ay nag-alok na magbayad para sa mga tiket ng mga empleyado sa kaganapan. Inc. tinawag siya upang tanungin ang tungkol sa hindi pangkaraniwang pagsiglang na ito at kung ano ang eksaktong isang mahabang katapusan ng linggo ng sining, sunog, EDM, at maraming iba pang mga bagay na hindi napag-usapan sa isang setting ng opisina para sa kanyang koponan.
Mayroong kaunting isang dumaraming matinding digmaan sa mga kumpanya. Mayroon kang isang hindi pangkaraniwang kasayahan.
Hindi namin ito iniisip bilang bahagi ng matinding digmaan. Ginagawa ko ito dahil sa pagpunta sa Burning Man, hulaan ko 12 taon na ang nakakaraan sa aking unang pagkakataon - 10 beses na ako - ay patuloy na naging isa sa pinaka nagbabago at kapaki-pakinabang na karanasan sa aking buhay. Hindi ako magiging tao na ako ay hindi ako napunta sa Burning Man. At para sa aming buong kasaysayan ng kumpanya ay nag-aalok kami upang magbayad para sa mga tao na pumunta sa iba't ibang mga workshop para sa personal at propesyonal na pag-unlad.
Kaya nakikita mo ang Burning Man na naaayon sa pagpunta sa isang klase o isang pagawaan.
Maraming mga maling kuru-kuro tungkol sa Burning Man, ngunit ang isa sa mga bagay na madalas na napapansin ay ang napakalaking karanasan sa pang-edukasyon na inaalok doon. Mayroong literal na daan-daang mga pagawaan na inaalok araw-araw sa Burning Man, sa bawat paksang naiisip mo. Oo naman, maaari kang pumunta at sumayaw buong gabi, sumakay ng mga art car, ngunit mahirap magpunta at hindi makilahok sa isang uri ng karanasan sa edukasyon.
Maaari mo ba akong bigyan ng isang halimbawa?
Oo naman: Tunay na nauugnay, mga pagawaan kung paano ka talaga naroroon sa ibang mga tao at kumonekta sa mga hindi mababaw na antas. Mayroong mga klase sa paggalaw at contact improv at kasosyo sa yoga. Mayroong mga klase sa pag-awit at pagmumuni-muni ng kamatayan. Mga klase sa emosyonal na paggaling at pag-overtake ng trauma. Mga panayam sa paggupit na gilid ng psychedelic therapy, at ang neurosensya ng pagkahilig. Mayroong mga pagawaan kung paano lumikha ng isang pangitain sa hinaharap na nagbibigay inspirasyon sa amin upang maisagawa ang pandaigdigang pagbabago. Kung naiisip mo ito, nangyayari ito.
Naiisip ko na maaari mong maunawaan, mula sa pananaw ng isang tagalabas, ang Burning Man ay tila isang kakaibang lugar upang magkaroon ng isang kumpanya na nakikipag-hang out.
Oo naman Hindi namin sinasabi, 'Pupunta ka bilang miyembro ng 15Five.' Hindi kami nagtatayo ng 15Five camp. Sinasabi namin, 'ito ay isang paanyaya upang makapunta sa isang karanasan na sikat sa paglikha ng malalim na mga pagbabago sa mga tao.' Napakarami ng aking sariling karanasan ay isinalin sa kung paano namin itinayo ang aming kultura sa paligid ng pagbibigay ng tiwala sa mga tao, paglikha ng kalayaan at responsibilidad, kahinaan, tunay na mga koneksyon, ang iyong buong sarili, hindi kinakailangang magsinungaling tungkol sa kung ano ang ginagawa mo sa katapusan ng linggo. Ang pagiging ikaw ay
Sa palagay ko maraming mga kumpanya ang maaaring kinakabahan tungkol doon, lalo na ang pagbibigay ng bahagi ng pagtitiwala. Mayroong maraming mga gamot, at kalayaan, at kasarian sa Burning Man, at bet ko maraming mga CEO ang hindi nais na imungkahi ang kanilang koponan na malapit dito.
Breaking news: Ang iyong mga empleyado ay nakikipagtalik na at gumagawa na ng droga. Kung tinanggihan mo na ang mga tao ay nakikipagtalik o ang pagkakaroon ng sekswalidad, malayo ka sa ulo.
Hindi tulad ng pagpunta mo sa Burning Man at kailangan mong mag-droga. Iyon ang pinakamalaking kasinungalingan! Ang Burning Man ay mayroong isang napakalaking kampo ng pamilya kung saan daan-daang mga pamilya ang magkakamping at hindi gumagawa ng anumang gamot. Bahagi ng kung ano ang gusto ko tungkol sa paggawa nito, alam na ang mga tao ay may mga maling pag-akala, ay ang sinasabi na, 'Tingnan, nagkakamali ka lang doon.' Kung sinasabi mo na sa pamamagitan ng pagpunta sa Burning Man kailangan mong mag-droga o kailangan mong pumunta sa Orgy Dome, hindi mo lang naiintindihan ang Burning Man. At ang tanging mga tao na kumukuha sa amin sa alok na ito ay ang mga natural na nagtataka tungkol sa Burning Man at ang ganitong uri ng alternatibong kultura. Hindi namin pinipilit ang mga tao na pumunta.
Kaya't hindi ito isang ipinatutupad na offsite ng kumpanya.
Hindi talaga! Sinasabi talaga, para sa mga taong interesado dito, binibigyan namin sila ng isang maliit na paghimok ng paghihikayat.
Alam ko ang mga tao na nagsisinungaling sa kanilang kumpanya kapag pumunta sila sa Burning Man. Sinabi nila, 'Bibisitahin ko ang aking tiyahin sa Kentucky.'
Tama 'And by the way, hindi ako maaabot ng limang araw.'
Sakto Bahagi ng aking diskarte sa pag-scale ng aming kultura ay ang pagkuha ng mas maraming mga tao na Burners din. Dahil may kaugaliang maging isang mas mataas na antas ng pagiging tunay, pagpapahayag ng sarili, at ng pagkamalikhain.
Bilang isang tao na napunta sa Burning Man nang maraming beses, sa palagay mo ba binuo ito bilang isang paraan para sa mga tao na bumalik sa trabaho at maging mas malikhain at mabunga? Dinisenyo ba ito para doon?
Hindi mo talaga masasabi kung ano ang para sa Burning Man. Isa itong lata ng bulate. Ang sasabihin ko ay ang bahagi ng kung ano ang idinisenyo upang gawin ang Burning Man ay gumising ang malikhaing sunog ng mga tao. Sa palagay ko ito ang pinakamataas na konsentrasyon ng pagkamalikhain sa planeta. Maraming mga kamangha-manghang mga aral tungkol sa pamumuno at pagtutulungan at pagtutulungan. Ang isang tao ay pumupunta, at nakikilahok sila, sumali sila sa isang kampo, tumutulong sila sa pagbuo nito. Napakaraming aral sa pamumuno na makukuha mula doon.
Ano ang talagang ibinibigay mo sa iyong mga empleyado?
Nagbabayad kami para sa kanilang tiket. Hindi namin binibili ang kanilang tiket para sa kanila. Ang pagbabayad para sa tiket ay ang madaling bahagi; ang paghahanap ng tiket ay ang mahirap na bahagi. Pinaubaya natin yan sa kanila.
Tinutulungan mo ba sila sa anumang paraan upang mai-set up ang kanilang kampo, o bigyan sila ng isang checklist para sa kung ano ang dadalhin?
Mayroong isang uri ng organikong pagtuturo ng peer na nangyayari mula sa mga tao na napunta sa Burning Man dati sa mga taong unang pagpunta. O iimbitahan nila sila sa mga mayroon nang mga kampo, kung ang mga tao ay walang mga kampo. Hindi iyon patakaran ng kumpanya. Iyon lamang ang likas na pag-uugali ng mga tao na sumusuporta sa isang tao dahil nasasabik sila para sa kanila, at alam ang epekto na mayroon sa Burning Man sa kanilang buhay - ito ay isang pagkakataon na ibahagi ang pagmamahal.
Mayroon bang anumang uri ng kasunduan sa kumpanya na pinirmahan nila upang igalang ang ilang mga hangganan?
Ang ginagawa nila ay ang kanilang negosyo. Lahat ng ginagawa namin, nagbibigay kami ng kaunting paghimok ng paghihikayat at pahintulot na pumunta. Hindi namin sinusubukan na labis na makumpleto ito.
Ilan sa mga empleyado ang kumuha sa iyo dito?
Hindi tulad ng karamihan sa mga tao ay pupunta. Sa palagay ko mayroon kaming apat na tao na pupunta. Maraming tao ang kagaya ng, 'Oh Diyos ko, gusto kong pumunta sa susunod na taon.' Ang mga tao para sa pinaka-bahagi ay masaya na nabubuhay ng kanilang sariling buhay. Marahil ay makakausisa silang makarinig ng mga kwento ng mga taong nagpunta.
Nais mo bang pumunta ang lahat?
Hindi. Sa anumang paraan gugustuhin kong pumunta ang lahat sa kumpanya. Tapos na ako sa yugtong iyon ng Burning Man ebanghelisismo. Siguro sa aking unang dalawang taon, tulad ako ng 'Lahat ng tao ay kailangang pumunta sa Burning Man,' ngunit hindi iyan totoo.
(Ang panayam na ito ay gaanong na-edit.)
