Itinuro ng lahat ang daliri sa a kakila-kilabot na boss , ngunit ang isang masamang empleyado ay madaling may kasalanan para sa pagkabigo ng kultura sa opisina. Upang maging patas, ang mga masamang empleyado ay karaniwang medyo mahirap makita. Hindi tulad ng kakila-kilabot na mga pinuno at tagapamahala na madaling marka bilang masama at hinihingi, ang mga masasamang empleyado ay may isang palihim na paraan ng pagtatago kung gaano nila kagustuhan ang pagiging isang bahagi ng koponan at tumatakbo sa kanilang mga trabaho.
Gayunpaman, kung may itinuro sa atin ang telebisyon at pelikula, ang pinakapangit na empleyado ay madalas na ang lahat ay paborito at pinakanakakatawang tao sa koponan.
Napaisip ako nito - maraming matutunan mula sa 'kahila-hilakbot na trope ng empleyado' na madalas nating makatagpo sa sikat na media. Bilang isang pag-aaral sa kaso, napagsama ko ang ilan sa pinakamasamang mga empleyado sa kasaysayan ng kultura ng pop, kasama ang kung paano mo makikita ang bawat trope sa iyong sariling workforce at kung paano harapin ang bawat sitwasyon.
1. Jim Halpert, 'Ang Opisina'
Ah, 'Ang Opisina'. Marahil ito ang unang palabas na naisip ko kapag binabanggit ang ilan sa mga pinakapangit na empleyado sa telebisyon. Habang sina Michael Scott at Dwight Schrute ay halatang halata ng mga masasamang empleyado, tinatawagan namin si Jim Halpert na isa sa pinakamasamang pangkat.
Habang ipinakita niya ang tiyak na pangako sa kanyang posisyon (siya ay na-promosyon mula sa Salesman hanggang sa Co-Manager sa isang punto) Halpert ay nagpapakita ng napakaliit na paggalang sa boss na si Scott sa mga nakakumbinsi at mapanunuyang pahayag. Humahatak din siya ng mga mapanganib na kalokohan sa isang bilang ng mga empleyado.
Ang iba pang mga halimbawa ng ganitong uri ay sina April Ludgate mula sa 'Parks and Recreation' at Jake Peralta mula sa 'Brooklyn 99'.
Kapag nakikipag-usap sa isang empleyado na tumatama sa kanilang mga target ngunit maaaring lumilikha ng isang hindi komportable na kapaligiran, ang nakabubuting puna ay susi. Sa mga potensyal na marami, kailangang malaman ng mga empleyado na pinahahalagahan mo ang kanilang kakayahan, ngunit ang pokus na iyon ay nagiging isang maliit na isyu. Sa pamamagitan ng pagpapaliwanag ng epekto ng sitwasyong sanhi nila, maaari kang parehong makahanap ng isang solusyon sa isa't isa na gumaganap sa kanilang kalakasan at pinapanatili silang makisali sa kanilang gawain.
2. Rebecca Bloomwood, 'Mga Kumpisal ng isang Shopaholic'
Sa rom-com na klasikong ito, ang nakaranasang mamamahayag na si Rebecca Bloomwood ay himalang gumawa ng trabaho sa personal na magazine sa pananalapi na Matagumpay na Pag-save - na nakakatawa, nakikita na siya ay nasa labi ng pagkabangkarote mismo.
Habang ang kasabihang 'pekeng ito' hanggang sa magawa mo ito 'ay totoo totoo paminsan-minsan, nagpapakita ang Bloomwood ng napakaliit na kahandaan at interes sa kanyang trabaho at kahit na sneaks off sa isang pakikipanayam sa isang kakumpitensya.
Kaya ano ang gagawin mo kung malinaw na ang isang empleyado ay hindi na nagpapakita ng interes sa kanilang trabaho? Ang unang hakbang ay upang malaman kung ano ang mali. Mag-set up ng isang one-on-one na pagpupulong at magkaroon ng pag-uusap tungkol sa kung bakit sa palagay nila hindi sila gumaganap nang maayos ayon sa inaasahan o nagpapakita ng kaunting interes sa kanilang trabaho. Kapag nakipagtulungan ka sa empleyado upang matuklasan ang mapagkukunan ng kanilang mababang moral, pagpipilian mo kung tutulong sa empleyado na gumawa ng tungkol dito.
Ang pangit na katotohanan ay, maraming mga empleyado ang nagsisimulang masigasig at nasasabik sa isang bagong trabaho. Ngunit sa daan, nahanap nila na nasusok ang kanilang sigasig o sila mismo ang nagbubutas ng kanilang sigasig.
Ang iba pang mga halimbawa ay sina Homer Simpson mula sa 'The Simpsons' at Dennis Nedry mula sa 'Jurassic Park'.
3. Randall Boggs, 'Monsters Inc.'
Tumanggi na hindi maging nangungunang scarer ng 'Monsters Inc.', si Randall Boggs ay gumawa ng isang hindi etikal na krimen at pinagsama ang kanyang mga numero sa nakakatakot - karaniwang katumbas ng pagnanakaw ng empleyado.
Kung ito man ay pag-check ng tampering, maling benta ng recording para sa komisyon, o kahit pagsisinungaling tungkol sa oras ng trabaho, ang pagnanakaw ng empleyado ay hindi maaaring tiisin. Ang iba pang mga karaniwang hindi etikal na pag-uugali sa mga mapagkukunan ng tao ay kasama ang maling paggamit ng oras ng kumpanya, pagsisinungaling at paglabag sa mga kontrata.
Mayroong isang bilang ng mga tanyag na character ng kultura na nahuli na gumagawa ng mga hindi etikal na bagay sa lugar ng trabaho, kasama sina Donnie Azzoff mula sa 'The Wolf of Wall Street' at Alice Cooper mula sa 'Riverdale'.
Habang ang pagtuklas ng hindi etikal na pag-uugali sa isang setting ng trabaho ay maaaring maging nakakalito, responsibilidad ng manager na palakasin ang etika at pamantayan ng kumpanya. Upang maiwasan ang mga paratang, bigyan ang iyong buong koponan ng transparency, komunikasyon, at pananagutan sa paligid ng etikal na pag-uugali kahit isang beses sa isang taon.
