Inanunsyo kahapon ng Intel na ang dating CEO at chairman ng kumpanya na si Andrew S. Grove, ay pumanaw sa edad na 79.
Si Grove ay ang unang upa ng mga nagtatag ng Intel, Robert Noyce at Gordon Moore, noong 1968. Nang huli ay naging pangulo siya ng Intel noong 1979, na kumukuha ng mga tungkulin sa CEO mula 1987 hanggang 1998, at nagsisilbing chairman mula 1997 hanggang 2005. Grove at asawang si Eva , ikinasal sa loob ng 58 taon at nagkaroon ng dalawang anak na babae at walong apo.
'Kami ay lubos na nalungkot sa pagpanaw ng dating Intel Chairman at CEO na si Andy Grove,' sinabi ng CEO ng Brian na si Brian Krzanich sa isang pahayag. 'Ginawa ni Andy ang imposibleng mangyari, nang paulit-ulit, at inspirasyon ng mga henerasyon ng technologist, negosyante, at lider ng negosyo.'
Ipinanganak si András Gróf sa Budapest, Hungary, si Grove ay lumipat sa Estados Unidos noong 1956, na nakaligtas sa pananakop ng Nazi at nakatakas sa panunupil ng Soviet. Nag-aral siya ng engineering sa kemikal sa City College of New York. Nakumpleto niya ang kanyang Ph.D sa Unibersidad ng California sa Berkeley noong 1963. Noon kinuha siya ni Moore sa kauna-unahang pagkakataon, bilang isang mananaliksik sa Fairchild Semiconductor, ang maalamat na kumpanya ng Silicon Valley.
Maaalala ang Grove para sa kanyang taktikal at madiskarteng ningning - marahil, pinaka-makabuluhang, ang kanyang papel sa paglipat ng pokus ng Intel mula sa mga memory chip sa mga microprocessor noong unang bahagi ng 1990. Ang desisyon na ito, sa turn, ay humantong sa pagbabago ng publiko ng Intel, mula sa isang kumpanya na alam mo lang kung ikaw ay tagaloob ng Silicon Valley, sa isang tatak na isang pangalan ng sambahayan sa mga mamimili. 'Sa ilalim ng kanyang pamumuno, ginawa ng Intel ang mga chips, kasama ang 386 at Pentium, na tumulong sa pagpasok sa panahon ng PC,' sabi ng kumpanya sa pahayag nito. 'Ang kumpanya ay tumaas din ang taunang kita mula sa $ 1.9 bilyon hanggang sa higit sa $ 26 bilyon.'
Sa kanilang 2015 book, Mga Panuntunan sa Diskarte , David B. Yoffie ng Harvard Business School at Michael A. Cusumano ng MIT Sloan School of Management ay inihambing ang makinang na madiskarteng diskarte ng Grove sa mga nina Bill Gates at Steve Jobs.
Sa ibabaw, ang lahat ay parang radikal na magkakaibang mga tao. Si Grove ay isang nakaligtas sa Holocaust na naging isang engineer na may PhD; Si Gates ay isang geek mula sa isang may pribilehiyong background na tumigil sa kolehiyo; at si Jobs ay isang ulila na may higit na kaisipan ng isang artist o taga-disenyo. Ngunit bilang mga madiskarteng nag-iisip, pinagtatalunan ng mga may-akda, nagbahagi sila ng maraming mga ugali - mga ugali na tumulong sa kanila na magtayo ng tatlo sa pinaka pambihirang mga kumpanya noong nakaraang 50 taon.
Ang isa sa pinakamahalagang mga ugali ay ang kakayahang 'umasa at magbalik dahilan,' na may diin sa bahaging 'dahilan pabalik', ipinaliwanag ni Cusumano noong nakaraang taon, sa isang talumpati sa taunang kumperensya sa marketing ng HubSpot sa Boston. Hindi bihira para sa mga negosyanteng tech na 'umasa' at mag-isip nang may kawastuhan tungkol sa magiging hitsura ng susunod na lima, 10, o 20 taon. Ngunit kung maaari mong 'dahilan pabalik' - pag-uugnay ng iyong pangitain sa hinaharap sa mga kongkretong aksyon sa kasalukuyan - pagkatapos ay may pagkakataon kang bumuo ng isang kumpanya na may pangmatagalang epekto.
Tulad ng para sa Grove, siya ay 'nangangatuwiran pabalik' sa panahon ng isang kritikal na pagtatanghal sa Intel board noong 1991. Bilang bahagi ng isang madiskarteng, pangmatagalang sesyon sa pagpaplano, sinabi ni Grove na ang kumpanya, sa hinaharap, ay hindi dapat magtayo ng mga PC na may tatak na Intel- -sa halip, dapat lamang itong tumuon sa mga microprocessor.
Ang Intel ay nananatiling isang kumpanya ng powerhouse hanggang ngayon. Iyon ay sa malaking bahagi dahil sa madiskarteng foresight - at kakayahang 'manguli' - ng pinuno nito na ang pamana ng negosyante ay matatag. Alin ang dahilan kung bakit ngayon ay isang araw upang alalahanin ang Grove bilang isang pambihirang pinuno at nag-iisip ng negosyo na ang pamana, kahit na sa isang panahon ng mga iginagalang na tagapagtatag at CEO, ay palaging tatayo.
