Kinikilala mo ito Ito ay isang halo ng kagalakan, optimismo, at kaguluhan. Sigurado ka kung kailan mo ito nararamdaman, dahil hindi mo ito nararamdaman nang madalas. Gayunpaman, tila wala itong lugar sa mundo ng korporasyon dahil inilibing ito sa ilalim ng mga layunin, pagmamataas, at propesyonalismo. Ano yun Ito ay pag-ibig.
Habang hindi ako dalubhasa sa lahat ng madamdaming emosyon na sangkatauhan ay kinalalagyan, ako ay naging dalubhasa sa mga bagay na nakakaapekto sa pagganap sa trabaho - sa pamamagitan ng hindi mabilang na mga pag-uusap, konsulta, at pandaigdigang pag-aaral. Nakaupo ako sa tapat ng mesa mula sa maraming mga pinuno na nagpupumilit na maunawaan kung bakit walang pakialam sa kanilang trabaho ang kanilang mga empleyado. Naupo ako sa hindi mabilang na mga pag-uusap sa telepono sa mga taong naghahanap ng pag-ibig sa trabaho - nalito sa kung bakit nawala ang kanilang kasiyahan para sa isang trabaho, o umasa sa trabaho sa paghahanap para sa kanilang bersyon ng karera ng kaakit-akit na prinsipe.
'Gusto ko ng trabahong gusto ko,' sabi sa akin ng mga empleyado. 'Gusto ko ng mga taong madamdamin at mahal ang kanilang trabaho,' sabi ng mga pinuno. At sa pareho sa mga ito ay tumutugon ako sa pagsasabing, 'Patayin ito.'
Tumawag sa akin na callouse at unromantic. Sinasabi ko sa mga tao na huwag nang maghanap dahil ang 'love-work' ay hindi nagmula sa perpektong samahan, o mula sa perpektong resume. Ito ay nagmumula sa paglikha ng halaga at pagkakataon sa pamamagitan ng pag-aalok ng pinakamahusay na bersyon ng iyong sarili sa mundo.
Bago pananaliksik mula kay Gartner ay nagpapatunay ng aking punto. Ipinapakita nito ang bilang ng mga empleyado ng Estados Unidos na handang umakyat at lampas sa tawag ng tungkulin sa lugar ng trabaho na bumaba ng halos 10 porsyento ng mga puntos sa huling tatlong taon. Ang ulat ay patuloy na sinasabi, 'Halos 40 porsyento ng mga manggagawa sa Estados Unidos - at sa buong mundo - na may ranggo na kakulangan ng mga oportunidad sa hinaharap na karera bilang pinaka hindi kasiya-siyang katangian sa isang nakaraang trabaho.'
Saan ka pupunta Mayroon ka bang landas upang makarating doon? Ang mga ito ay pagpindot sa mga katanungan. Ngunit, kung naniniwala kang kailangan upang makahanap ng ibang lugar upang maging iyong pinakamahusay, o na ang manligaw ng mga empleyado na may mga perk ay magpapasikat sa kanila sa kanilang trabaho, sinisimulan mo ang maling mga puno. Ang mga tao - ikaw, ako, at sinumang tinanggap mo - ay talagang nagnanais ng isang simpleng bagay. Nais nila ang pagkakataon na gumawa ng isang bagay na mahusay.
Nais bang umibig muli sa trabaho? Nais mong tulungan ang iyong mga tao na umibig sa trabaho? Narito ang limang mga unang hakbang upang lumikha ng 'pag-ibig sa trabaho' para sa iyong sarili o sa iyong mga kasamahan sa koponan.
1. Gawin kung ano ang pinakamagaling mong gawin.
Mayroong isang kadahilanan na pinili mong mag-apply sa iyong kumpanya. At marahil ay nasasabik ka sa iyong hinaharap. Alalahanin kung ano ang nasasabik sa iyo. Ano ang magagawa mo doon? Bakit mo naisip na ikaw ang pinakaangkop? Kapag malinaw mong natukoy ang papel na nais mong gampanan mo, gawin itong totoo. Alamin kung paano gumawa mahusay na gawain .
2. Laktawan ang pagiging perpekto, at yakapin ang pagkagambala.
Ang mga inaasahan sa pagtugon ay mabuti, ngunit nakakasawa. Kung totoong nais mong lumikha ng mga pagkakataon ng kadakilaan, dapat kang kumuha ng mga panganib at magbigay ng inspirasyon sa iba na kumuha ng kanilang sariling mga panganib - upang yakapin ang pagiging ang ganap na pinakamahusay na bersyon ng kanilang sariling kinang. Nakakatakot, ngunit ito lamang ang bagay na naghihiwalay sa mabuti at mahusay.
3. Pagsasanay at itaguyod ang pagmamay-ari.
Pananaliksik ipinapakita na higit sa anupaman, ang isang mahusay na nagawa (kung saan gumawa ka ng positibong pagkakaiba sa buhay ng isang tao at kinikilala ka nila para dito) ay hindi lamang ang pinakahinahabol na gantimpala, ngunit ito ang iisang bagay na malamang na magtaguyod mga tao sa kanilang susunod na mahusay na nakamit. Pagmamay-ari ang iyong trabaho, at bigyan ang iba ng pagmamay-ari ng kanila.
4. Maghanap para sa takot at una.
Ang paggawa ng magkatulad na bagay nang paulit-ulit ay magkakaroon ng parehong mga resulta nang paulit-ulit. Kung nais mong mahalin muli ang iyong trabaho, o nais mong mahalin ng mga tao sa paligid mo ang kanilang mga trabaho, kailangan mong lumikha ng takot at firsts - itulak sa labas ng comfort zone. Alam mong mayroon kang kati na yumuko ang pamantayan. Gawin mo.
5. Maging dalubhasa sa pagkilala sa kadakilaan.
Wala sa atin ang nag-iisa sa paglalakbay na ito. Ang mga tao sa paligid mo ay nagbigay inspirasyon sa iyo, at suportado kang maging ikaw ngayon. Marami pa ang naroon upang matulungan kang maging gusto mo bukas. Kilalanin ang mga taong iyon. Bigyang pansin ang kanilang pagkahilig. Matuto ka mula rito. Gayahin ito.
Ang pag-aaral na mahalin muli ang iyong trabaho ay nangangahulugang kailangan mong tumingin nang lampas sa mga dating pagkabigo, at tanggalin ang anumang oras na ginugol mo sa 'pag-aayos.' Ngunit kunin ang payo na ito: kung hindi mo matutunan na mahalin ang iyong trabaho, maiiwan mo ito at hinanakit ang iyong sarili, o mawala ito sa iyo sa isang tao na mas mahal ito.
