Naiisip mo ba kung ano ang magiging hitsura ng isang personal na katulong na nasa tawag nang 24 na oras sa isang araw? Kaya, halimbawa, kung nanonood ka ng isang DVD nang 3:00 ng umaga at magpasya na nais mong manuod ng ibang, hindi mo kailangang gawin ang aktwal na gawain ng pagbabago sa iyong sarili. Hindi ba kahanga-hanga iyan? (Errgh, hindi, ngunit lumihis ako.) Sa gayon, nakuha ni Lady Gaga (totoong pangalan: Stefani Germanotta) iyon sa isang $ 75,000 lamang sa isang taon.
Ano ang maaaring magkamali? Sa gayon, lumalabas na ang $ 75,000 sa isang taon ay hindi sapat upang bumili ng isang sobrang matapat na katulong na hindi magpapasya, isang araw, na ang buong 24 na oras sa isang araw, 7 araw sa isang linggo na trabaho, ay hindi nagkakahalaga ng abala. At, saka, siya ay binabayaran nang hindi patas. Kaya, nagpasya siyang mag-demanda. At ang isang NY Pederal na Hukuman ay nagpasiya na ang kaso ay maaaring magpatuloy .
Oo, sumang-ayon siya sa suweldo sa simula, ngunit narito kung saan sumisipa ang batas. Naglalagay ang pamahalaang federal ng mahigpit na mga patakaran sa paligid ng bayad at anuman ang desisyon mo at ng iyong pop star ng araw, dapat kang bayaran ayon sa batas, anuman ang napagkasunduan mo .
Ang katulong at dating kaibigan na si Jennifer O'Neill ay ang tinawag na isang empleyado na hindi exemption. Ang katayuang ito ay batay sa likas na katangian ng kanyang mga responsibilidad, hindi sa kasunduang ginawa niya sa kanyang employer. Na nangangahulugang, walang alinlangan, matutukoy ng mga korte na si Ms. Germanotta (at Mermaid Touring Compay) ay may utang kay Ms. O'Neill ng obertaym sa tune ng oras-at-kalahati sa loob ng 16 na oras mula sa bawat araw.
Kahit na si Ms. O'Neill ay hindi kasama si Lady Gaga buong araw araw-araw, palagi siyang tinatawagan. Ang puntong iyon ay hindi pinagtatalunan talaga. Nagpatotoo si Gemanotta: Hindi ka nakakakuha ng iskedyul. Hindi ka nakakakuha ng iskedyul na tulad ng pagsuntok mo at maaari mong i-play ang [badword] Tetris sa iyong mesa sa loob ng apat na oras at pagkatapos ay susuntok ka sa katapusan ng araw. Ito ay kapag kailangan kita, magagamit ka.
Nangangahulugan ito na si Ms. O'Neill ay hindi kailanman nagkaroon ng oras na hindi napapailalim sa kapritso ng kanyang employer, na nangangahulugang palagi siyang nagtatrabaho. At dahil ang kanyang mga gawain, tulad ng pag-aayos ng buhok, paghanda ng mga ice pack, paggawa ng tsaa, at pagpapalit ng mga DVD, ay hindi kwalipikado para sa isang propesyonal (o anumang iba pang) exemption, siya ay may utang sa obertaym.
Ano ang kaugnayan nito sa iyong negosyo? Karamihan sa mga maliliit na may-ari ng negosyo ay walang mga empleyado na tinatawagan nang 24 na oras sa isang araw, o nagsusuot din sila ng mga damit na gawa sa karne, ngunit ang lahat ay napapailalim sa Patas na Batas sa Pamantayan sa Paggawa . Hindi mo maaaring magpasya lamang kung ano at kung paano magbabayad sa mga tao.
Maliban kung matugunan ng iyong mga empleyado ang napakahigpit na pamantayan para sa exemption, kailangan mong bayaran sila ng obertaym para sa bawat oras na higit sa 40 bawat linggo. (At sa ilang mga lugar, higit sa walong sa isang araw) At saka, kailangan mong gawin ito pabalik. Maaaring nakipag-ayos ka sa palagay mo ay isang perpektong mahusay na suweldo, ngunit maliban kung sumunod ito sa mga batas ng pederal, estado at lokal, ang iyong mga empleyado ay maaaring bumalik at magreklamo para sa pabalik na oras.
Ang default na istraktura ng pagbabayad para sa lahat ng iyong mga empleyado ay dapat na oras-oras sa pag-obertaym, maliban kung masiguro mong masasabi mong kwalipikado ang tao para sa isang exemption. Kapag may pag-aalinlangan, kumuha ng dalubhasa upang matulungan kang suriin. Maaari mong isipin na nakakatipid ito sa iyo ng pera, ngunit sa pangmatagalan, maaaring ihatid ka ng iyong empleyado sa korte. At maliban kung mayroon kang matibay na katibayan na ang kanilang mga responsibilidad ay gawing hindi sila maipagkakaloob, malaki ang babayaran mo. At hindi iyon pananagutan sa piskal.
