Ang natuklasan ko sa nakaraang 40 taon ay ang mga hindi kilalang tao sa isang masamang pakikitungo pagdating sa tumpak na tasahin sa panahon ng pakikipanayam. Ang mga taong kilala sa pagkuha ng manager ay tinatasa sa kanilang nakaraang pagganap habang ang mga estranghero ay hinuhusgahan sa kanilang pagganyak na makuha ang trabaho, isang pangkat ng mga pangkaraniwang kakayahan, ang lalim ng kanilang kaalamang panteknikal at ang kalidad ng kanilang mga kasanayan sa pagtatanghal.
Mas masahol pa, ang pagtatasa na ito ay kampi sa simula. Kung ang isang kandidato ay gumawa ng positibong impression para sa anumang kadahilanan, ang tagapanayam ay naghahanap ng mga katotohanan upang bigyang katwiran ang kandidato bilang isang malakas. At kung ang kandidato ay gumawa ng isang negatibong impression para sa anumang kadahilanan, ang tagapanayam ay naghahanap ng mga katotohanan upang bigyang katwiran ang pagbubukod ng kandidato. Hindi nakakagulat na madaling maghanap ng mga katotohanan upang bigyang-katwiran ang alinmang bias. Madali ring matanggal ang maraming mga error sa pagkuha dahil sa bias sa ilan sa mga sumusunod na simpleng hakbang.
12 Mga Paraan upang Reprogram ang Iyong Sarili upang Madaig ang Bias ng Tagapanayam
Kumuha ng isang mas mahusay na stick ng pagsukat . Ang pagtukoy sa isang trabaho gamit ang isang listahan ng paglalaba ng mga kasanayang 'dapat-mayroon' at isang pangkat ng mga generic na kakayahan ay ang sanhi ng problema, hindi ang solusyon. Hindi ito mga paglalarawan sa trabaho; ang mga ito ay paglalarawan ng tao. Bilang isang resulta, ang mga tagapanayam ay pinilit na hatulan ang isang tao sa kanilang mga pananaw sa trabaho at sa kanilang sariling pagkiling. Isaalang-alang na ang isang tunay na paglalarawan ng trabaho ay isang listahan ng mga bagay na kailangang gawin ng mga tao , hindi isang listahan ng mga bagay na kailangan nilang magkaroon. Ang pag-aalis ng bias ay nagsisimula sa pamamagitan ng pagtatasa ng mga taong gumagamit ng ganitong uri ng pamantayan sa layunin.
Systematize ang proseso . Tanggalin ang oo / hindi pagboto ng gladiator . kung saan ang manager na may pinakamalaking hinlalaki ay nanalo. Sa halip ay nangangailangan ng mga tagapanayam na magbigay ng katibayan ng kakayahan at pagganyak na gawin ang gawaing tinukoy ng bagong sumusukat na stick.
Gumamit ng mga panayam sa panel . Hangga't ang panayam ay semi-scripted at ang mga tagapanayam sa panel ay nakatalaga ng mga tungkulin, mahirap para sa bias na mapuno ang proseso. Narito ang mga pangunahing alituntunin .
Dalhin ang iyong mga bias sa antas ng may malay . Ang mga tao ay may posibilidad na mag-relaks kapag nakilala nila ang isang kandidato na agad nilang gusto at nakataas kapag ang instant na reaksyon na ito ay negatibo. Gumawa ng isang tala tungkol dito sa tuwing nakakasalubong ka ng isang kandidato. Ang isang pattern ay malapit nang lumitaw. Ang pagkontrol sa iyong mga bias ay nagsisimula sa pamamagitan ng pagkilala na mayroon ka sa kanila.
Gawin ang kabaligtaran ng iyong tipikal na unang reaksyon ng impression . Karamihan sa mga tao ay naghahanap ng positibong nagpapatunay ng mga katotohanan para sa mga taong gusto nila at negatibong katotohanan para sa mga taong hindi nila gusto. Maaari mong i-neutralize ang iyong mga bias sa pamamagitan ng paggawa ng kabaligtaran.
Tratuhin ang mga kandidato bilang consultant . Sa una ay binibigyan namin ang isang tao na isang dalubhasa sa paksa o isang mataas na respetadong consultant ng benepisyo ng pagdududa. Kung bibigyan mo ang bawat kandidato ng parehong paggalang - gusto mo man sila o hindi - ang katotohanan ay makikita sa pagtatapos ng pakikipanayam.
Sukatin ang mga unang impression sa pagtatapos ng pakikipanayam . Kung ang mga unang impression ay mahalaga para sa tagumpay sa trabaho, tasahin ang mga ito sa pagtatapos ng pakikipanayam kapag hindi ka nila naaakit ng mga ito. Pagkatapos ay layunin na tukuyin kung ang unang impression ng tao ay makakatulong o hadlangan ang tagumpay sa trabaho.
Makinig sa hukom . Ang mga tagubilin ng hukom sa mga hurado ay palaging pareho: Pakinggan ang lahat ng katibayan bago makarating sa isang konklusyon. Ang bawat tagapanayam ay dapat kumuha ng parehong payo.
Magsagawa muna ng isang screen ng telepono . Ang hindi gaanong personal na katangian ng a screen ng telepono natural na binabawasan ang bias sa pamamagitan ng pag-aalis ng mga visual na pahiwatig at pagtuon sa pangkalahatang fit at track record ng paglago at pagganap ng tao. Sa pamamagitan ng pagtataguyod ng paunang koneksyon na ito sa kandidato batay sa kanyang dating pagganap, ang aktwal na unang impression ng kandidato - malakas o mahina - ay hindi gaanong nakakaepekto.
Maghintay ng 30 minuto . Pilitin ang iyong sarili na maghintay ng hindi bababa sa 30 minuto bago gumawa ng anumang oo o hindi na desisyon. Sa panahong ito mangolekta ng parehong impormasyon mula sa bawat kandidato kung gusto mo ang tao o hindi.
Gumamit ng isang panayam sa script . Football coach coach ang unang 20 mga pag-play ng bawat laro. Sa pamamagitan ng paggamit ng mga pre-scripted na katanungan - at pagbibigay sa kanila sa kandidato nang maaga - binabawasan mo ang pagkakataon na mag-off-script dahil sa emosyonal na reaksyon ng tagapanayam sa kandidato.
Maglakad . Huwag simulan agad ang panayam. Ang isang paglilibot o isang paglalakbay sa café ay magpapawalang-bisa sa bias at makakatulong na mabawasan ang anumang kaba ng kandidato.
Ano ang nakakagulat (o hindi), sa sandaling makilala mo ang isang tao, kakaunti ang masasama o kasing ganda ng una mong naisip. Sa kasamaang palad kapag kumuha ka ng isang tao na may napalaking inaasahan ay mawawalan ka ng halaga. Ang mas masahol pa ay hindi pagkuha ng pinakamahusay na tao na dapat ay mayroon ka dahil sa iyong bias blinders. Sa kasong ito, hindi mo malalaman kung anong isang malaking pagkakamali ang nagawa mo.
