Karamihan sa mga pinakamalaking takot sa pangangaso ng trabaho ng mga tao ay inilalagay sa lugar ng mga katanungan sa pakikipanayam na gaya ng mga ito (na totoong):
'Ilarawan ang kulay dilaw sa isang taong bulag.' - Spirit Airlines
'Kung tatanungin ka na magtanggal ng isang 747 na puno ng mga jelly beans, ano ang gagawin mo?' - Bose
'Sino ang mananalo sa laban sa pagitan ng Spiderman at Batman?' - Unibersidad ng Stanford
Ang mga offbeat na katanungan ay halos imposible upang maghanda, at hindi nila nakamit ang layunin ng tagapanayam - upang subukan ang pag-iisip sa labas ng kahon at ang kakayahang gumanap sa ilalim ng presyon. Yun ang masamang balita.
Ang magandang balita ay ang mga kumpanya ay papalayo sa kanila. Ipinapakita ng kamakailang pananaliksik ang mga katanungang ito na hindi lamang gumagawa ng kumpiyansa sa tagapanayam. Kahit na ang mga kumpanyang sikat sa mga katanungan ng oddball ay iniiwan na sila. Sa mga salita ni Laszlo Bock, pinuno ng HR ng Google:
'Kung narinig mong gusto ng Google na magpose ng mga tanong sa utak-teaser sa mga kandidato - tulad ng kung bakit bilog ang manhole - ang iyong impormasyon ay luma na. Walang katibayan na iminungkahi nila kung paano gumanap ang mga tao sa trabaho.
Isang natagpuang pag-aaral sa Glassdoor ng libu-libong mga panayam na nakita ang 50 mga katanungan na malamang na tanungin ka sa iyong susunod na pakikipanayam:
1. Ano ang iyong kalakasan?
2. Ano ang iyong mga kahinaan?
3. Bakit ka interesado sa pagtatrabaho para sa amin?
4. Saan mo nakikita ang iyong sarili sa loob ng 5 taon? 10 taon?
5. Bakit mo nais na iwanan ang iyong kasalukuyang kumpanya?
6. Ano ang maalok mo sa amin na hindi kayang gawin ng ibang tao?
7. Bakit nagkaroon ng agwat sa iyong trabaho sa pagitan ng dalawang mga petsa?
8. Ano ang tatlong bagay na nais ng iyong dating tagapamahala na pagbutihin mo?
9. Handa ka bang lumipat?
10. Handa ka bang maglakbay?
11. Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang tagumpay na ipinagmamalaki mo.
12. Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang oras na nagkamali ka.
13. Ano ang pangarap mong trabaho?
14. Paano mo narinig ang tungkol sa posisyon na ito?
15. Ano ang magagawa mo sa unang 30/60/90 araw sa trabaho?
16. Talakayin ang iyong resume.
17. Talakayin ang iyong background sa edukasyon.
18. Ilarawan ang iyong sarili.
19. Sabihin mo sa akin kung paano mo hinawakan ang isang mahirap na sitwasyon.
20. Bakit ka namin kukuhain?
21. Bakit ka naghahanap ng bagong trabaho?
22. Magtatrabaho ka ba ng mga piyesta opisyal / katapusan ng linggo?
23. Paano mo haharapin ang isang galit o galit na customer?
24. Ano ang mga kinakailangan sa suweldo?
25. Magbigay ng isang oras kung kailan ka lumampas sa itaas at lampas sa mga kinakailangan para sa isang proyekto.
26. Sino ang ating mga kakumpitensya?
27. Ano ang iyong pinakamalaking pagkabigo?
28. Ano ang nag-uudyok sa iyo?
29. Ano ang magagamit mo?
30. Sino ang iyong tagapagturo?
31. Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang oras na hindi ka sumang-ayon sa iyong boss.
32. Paano mo mahawakan ang presyon?
33. Ano ang pangalan ng aming CEO?
34. Ano ang iyong mga layunin sa karera?
35. Ano ang makakabangon sa iyo sa umaga?
36. Ano ang sasabihin ng iyong mga direktang ulat tungkol sa iyo?
37. Ano ang mga kalakasan / kahinaan ng iyong mga boss?
38. Kung tinawag ko ang iyong boss ngayon at tinanong ko siya kung ano ang isang lugar na maaari mong pagbutihin, ano ang sasabihin niya?
39. Ikaw ba ay isang pinuno o isang tagasunod?
40. Ano ang huling libro na nabasa mo para masaya?
41. Ano ang iyong mga katuwang na alagang hayop na umihi?
42. Ano ang iyong mga libangan?
43. Ano ang iyong paboritong website?
44. Ano ang hindi ka komportable?
45. Ano ang ilan sa iyong mga karanasan sa pamumuno?
46. Paano mo tatanggalin ang isang tao?
47. Ano ang pinaka gusto mo at hindi bababa sa pagtatrabaho sa industriya na ito?
48. Magtatrabaho ka ba ng 40+ na oras sa isang linggo?
49. Anong mga katanungan ang hindi ko naitanong sa iyo?
50. Ano ang mga katanungan mo para sa akin?
Kahit na ang mga katanungang ito ay maaaring hindi gaanong kapana-panabik upang maghanda kaysa sa 'Spiderman vs. Batman,' sila ang kailangan mong maging handa.
Karamihan sa mga nakapanayam ay handa lamang para sa halos 10 mga katanungan, kaya ang listahang ito lamang ang maaaring magbigay sa iyo ng isang leg up. Pag-aralan nang mabuti ang listahan at handa na ang mga sagot - ngunit hindi na-ensayo nang robot - upang makapagsalita ka ng kumportable, may kakayahang umangkop, at may kumpiyansa tungkol sa bawat paksang ito.
Kung nais mong gumawa ng isang mahusay na impression at makilala mula sa karamihan ng tao, ang paghahanda para sa 50 mga katanungan ay hindi sapat. Sundin ang 9 na diskarte sa ibaba at habi ang kaalamang ibinibigay nila sa iyong mga tugon. Pagkatapos ay tunay na ace mo ang iyong pakikipanayam.
1. Kilalanin ang Iyong 'Hook'
Karamihan sa mga hiring manager ay nag-iinterbyu ng maraming tao. Napakarami na sa pangkalahatan ay kailangang bumalik sa kanilang mga tala upang matandaan ang mga kandidato - ang pagbubukod sa mga kandidato na may isang malakas na kawit. Minsan ang mga kawit na ito ay kung paano magbihis ang mga tao o kanilang pagkatao, ngunit ang pinakamahusay na kawit ay isang malakas na kuwento na nauugnay sa trabaho. Kapag maaari mong wow ang isang tagapanayam na may isang hindi malilimutang kwento na ipinapakita kung ano ang isang malakas na kandidato ka, aangat ka sa tuktok ng listahan.
2. Alamin ang Kakanyahan ng Trabaho na Inilalapat Mo
Kilalanin ang trabaho nang malapit na iyong ina-apply. Huwag lamang basahin ang paglalarawan ng trabaho - pag-aralan ito at ilarawan ang iyong sarili na gumaganap ng bawat gawain na kinakailangan sa iyo. Kapag nakapanayam ka, ang pag-frame ng iyong mga tugon upang maipakita mo ang iyong makabuluhang kaalaman tungkol sa trabaho ay nagbibigay sa iyo ng isang napakalaking kalamangan.
3. ... At Alamin Kung Ano ang Gumagawa sa Iyo ng Isang Mahusay na Pagkasya Para Sa Ito
Alamin nang eksakto kung ano ang perpekto sa iyo sa posisyon at kausapin ito sa panahon ng pakikipanayam. Ano ang pinasasalamatan mo? Maaaring ikaw ay isang idea machine, o isang statistic fanatic. Anuman ito, alamin ito at maghanda upang umangkop sa iyong mga tugon.
Halimbawa, kapag ang isang tagapanayam ay nagtanong, 'Ano ang iyong mga lakas?' laktawan ang mga clich at pumunta sa mga katangian tungkol sa iyo na natatangi sa trabaho. Malilinaw mo na ikaw ang perpektong akma.
4. Alamin ang Kumpanya
Hindi mahalaga kung gaano ka handa na pag-usapan ang tungkol sa iyong sarili, hindi alam ang mga mahahalaga sa kumpanya na kinakapanayam mo para sa pagpapahiwatig ng kakulangan ng paghahanda at interes. Hindi mo maipapakita sa isang tagapanayam kung paano ka magkakasya sa kumpanya hangga't hindi mo alam ang kumpanya.
Bago ang iyong pakikipanayam, lubusang suriin ang website ng kumpanya upang makabuo ng isang malakas na pundasyong pangkaisipan. Tiyaking alam mo ang mga pangunahing kaalaman; kung paano kumita ang kumpanya ng pera, nangungunang mga ehekutibo, at kung ano ang layunin ng kumpanya na makamit sa malapit na hinaharap (mga madiskarteng layunin). Mag-online at basahin ang mga kamakailang artikulo ng balita tungkol sa kumpanya. Suriin din ang kanilang mga pahina sa Twitter at Facebook.
5. Maghanda ng Listahan ng Mga Sumusunod na Katanungan
Maghanda ng isang listahan ng mga follow-on na katanungan sa pakikipanayam at balangkasin ang mga pangunahing puntong mahahawakan mo kung tinanong ang mga katanungang ito. Halimbawa, kung sasabihin mong ang iyong pinakamalaking lakas ay pamamahala sa oras, kailangan mong maging handa para sa nagtanong na magtanong ng isang bagay tulad ng, 'Ano ang hitsura ng lakas na ito sa pagkilos?' Ang paghahanda na ito ay gagawing mas matulis ang iyong mga tugon, maiiwasan ang mga hindi magandang katahimikan at kawalan ng katiyakan, at bubuo ito ng iyong kumpiyansa bago ang pakikipanayam.
6. Pagsasanay, Pagsasanay, Pagsasanay
Ikaw, at ang lahat na nakikipanayam para sa trabaho, alam mo na ang maraming mga katanungan na tatanungin ka. Ang pagkakaiba ay nakasalalay sa paghahanda. Ang paghahanda ng mga natatanging at tukoy sa posisyon na mga tugon ay magbibigay sa iyo ng kakayahang makipagkumpetensya sa iba pa. Hindi mo kailangang kabisaduhin ang mga sagot, ngunit sa halip ay malaman ang ilang mga punto ng sanggunian tungkol sa iyong sarili na maaari kang mag-apply sa iba't ibang mga katanungan.
Tiyaking 'mock interview' ang iyong sarili. I-video ang iyong mga tugon hanggang sa makapagsalita ka ng kumportable at may kakayahang umangkop - taliwas sa maluwag na pag-regurgit na mga sagot - tungkol sa iyong mga handa na paksa. Ang pag-video sa iyong sarili ay maaaring makaramdam ng awkward kapag ginawa mo ito, ngunit magbabayad ito sa panahon ng iyong panayam.
7. Magpahinga
Kung hindi ka makakapagpahinga sa panahon ng iyong panayam, wala kang bagay na gagawin mo upang maghanda. Ang pagiging iyong sarili ay mahalaga sa proseso ng pagpili, at mararamdaman ito ng mga tagapanayam kung labis kang kinakabahan. Ang pagpapakita ng takot o pagkabalisa ay lilitaw na mahina kumpara sa isang nakakarelaks na ngiti at tunay na pagtitiwala. Maraming mga pag-aaral ang nagpapakita na ang pagngiti ay hindi lamang nagdaragdag ng iyong kaligayahan at kumpiyansa, ngunit inilalagay din nito sa mga taong nakikipag-ugnay sa kadalian. Karamihan ito ay dahil sa salamin ng mga neuron sa utak na natural na tumutulad sa mga ekspresyon at emosyon ng ibang tao.
Ang paghugot nito ay nangangailangan ng emosyonal na katalinuhan (EQ), isang kasanayan na lalong hinahanap ng mga employer sa mga kandidato. At hindi nakakagulat, dahil 90% ng mga nangungunang tagapalabas sa trabaho ay mataas sa EQ. Ang pagtatrabaho sa iyong EQ ay makakatulong din sa iyo upang makagawa ng mas maraming pera, dahil ang mga taong may mataas na EQ ay kumikita ng $ 29,000 higit pa taun-taon sa average.
8. Manatiling Positibo
Maaaring mukhang halata na ang pagpapanatili ng pagiging positibo ay mahalaga sa isang pakikipanayam, ngunit maaaring napakahirap gawin kapag tinatalakay ang ilang mga paksa. Mahirap maging positibo kapag naglalarawan ng mga mahirap na boss o katrabaho mula sa iyong nakaraan, o nagpapaliwanag kung bakit ka tinanggal mula sa iyong dating trabaho, ngunit iyon mismo ang nais makita ng mga employer sa iyo. Ipakita sa kanila na mapapanatili mo ang isang positibong pag-uugali tungkol sa isang mapaghamong kapaligiran, at makikita nila ang matatag at nababaluktot na indibidwal na hinahanap nila.
9. Maging Matapat
Ang mga magagaling na tagapanayam ay may paraan upang makarating sa tuktok ng kung sino ka. Maaari silang magkaroon ng likas na katuturan para sa pagbabasa ng mga tao, o maaari lamang silang maging mahusay sa pagtatanong ng mga tamang katanungan. Anuman, mahalaga na lapitan ang iyong pakikipanayam nang may katapatan.
Kung makapanayam ka nang hindi matapat, hindi mo makukuha ang trabaho kapag nakita ka ng tagapanayam sa pamamagitan mo, o mapunta ka sa isang trabaho na hindi magandang akma. Huwag pagtuunan ng pansin ang sa palagay mo ay nais marinig ng tagapanayam. Sa halip ay ituon ang pansin sa pagbibigay ng isang matapat at masigasig na pagkasira ng kung ano ang iyong inaalok.
Pinagsasama Lahat Ito
Harapin natin ito, matigas pa rin ang pakikipanayam. Mahirap ipakita kung sino ka talaga at kung ano ang may kakayahan ka sa isang mabilis na pag-chat na umupo. Ang mga diskarte na ito ay makakatulong sa iyo upang maalis ang nerbiyos at anumang hindi inaasahang maaaring madiskaril sa isang mahusay na pakikipanayam.
Mayroon bang mga tanong na napalampas ko? Ano ang pinakamahusay na paraan upang makilala ang iyong sarili sa isang pakikipanayam? Mangyaring ibahagi ang iyong mga saloobin sa seksyon ng mga komento sa ibaba habang natututo ako tulad ng sa iyo tulad ng ginagawa mo mula sa akin.
Marami pang Mga Artikulo sa pamamagitan ng Ako:
Mangyaring Itigil ang Pagsasabi sa 25 Mga Nakakatawang Parirala na Ito Sa Trabaho
12 Mga Bagay na Talagang May Kumpiyansa na Ginagawa ng Iba't Ibang Tao
12 Bagay na Matagumpay na Tao Hindi Na Ipinahayag Tungkol sa Kanilang Sarili Sa Trabaho
